mise à pied à titre conservatoire

[calypso 1]

reçu fort et clair
je digère tout ça (c'est quand-même un peu brutal ) , je potasse ma convention collective et les textes de loi que vous m'avez indiqués , je contacte notre délégué du personnel , pour me préparer .
merci .
je vous donnerai des nouvelles.

[eusèbe]

Peut-être as-tu une protection juridique avec ton contrat multirisques habitation qui peut couvrir les conflits avec l'employeur ? Si tel est le cas, utilise la, tu payes pour cela.

[calypso 1]

je contacterai donc également mon assurance
bien sur , je tourne la question ds ts les sens : après tout , je ne sais pas ce qui m'est vraiment reproché .
le + absurde est que jeudi 24/11 , mon directeur me considérait comme non dangereuse puisqu'il m'a laissé la responsabilité de la structure sur la tranche horaire de l'am .
je ne sais donc vraiment rien et c'est le côté flippant : comment me préparer ? j'en reviens tjs à cette question . et puis je n'ai pas de formation juridique : comment distinguer ce qui relève de la faute légère ou de la faute grave ? notre délégué n'est d'ailleurs pas mieux formé et sera aussi pris au dépourvu (il n'est pas de la partie médicale)
un oubli d'administration de traitement est-il une faute grave ?
une erreur d'interprétation de pm est-elle une faute grave ? à savoir que j'ai compris perf ts les j pdt 3j au lieu de perf ts les 3j
se rebiffer ouvertement est-il une faute grave ?
où puis-je trouver une "classification" des niveaux de gravité des fautes qui pourraient m'être imputées ?
une question encore : je suis actuellement mise à pied donc sans solde . pour combien de temps ? jusqu'à l'entretien ? jusqu'à une réintégration éventuelle ? et si je décide d'aller + loin , cad les prud'hommes , quel sera mon statut pendant la période d'attente du jugement ?

[Leopold Anasthase]

où puis-je trouver une "classification" des niveaux de gravité des fautes qui pourraient m'être imputées ?
une question encore : je suis actuellement mise à pied donc sans solde . pour combien de temps ? jusqu'à l'entretien ? jusqu'à une réintégration éventuelle ? et si je décide d'aller + loin , cad les prud'hommes , quel sera mon statut pendant la période d'attente du jugement ?

Google, "faute grave", vous aurez des éléments de réponse. Google, "mise à pied", vous aurez également des éléments de réponse.

Si vous comptez aller au tribunal, je vous conseille de prendre un avocat spécialisé en droit du travail. C'est cher, mais ça vaut le coup.

Ne vous mettez pas la tête à l'envers à l'avance. Vous en saurez plus lors de votre entretien. N'oubliez pas : n'en dites pas trop, laissez parler votre délégué.

[zouriteman]

Arretez de vous triturer la cervelle avant l'ENTRETIEN DISCIPLINAIRE, et surtout d'alimenter le forum avec des questions ingérables.

L'ENTRETIEN est justement le lieu ou l'employeur vous informe des fautes qui vous sont reprochées.
Vous y répondez de la façon la plus calme et impartiale possible, en fonction de la nature des reproches.
Si vous avez , dans l'exemple cité par vous, piqué tous les jours , au lieu de une fois tous les 3 jours, c'est , compte tenu de votre métier, une faute sérieuse, et peut être GRAVE (conséquences possibles sur la santé du malade).

L'employeur dispose de UN mois pour vous donner sa réponse (et oui, pas la peine de stresser s'il ne vous répond pas dès le lendemain)

Le résultat sera parmi les choix suivants :
1) vos explications (mais aussi votre reconnaissance des erreurs, votre volonté de vous amender) lui suffisent , et il enterre l'affaire
2) il vous balance un AVERTISSEMENT
3) il vous licencie pour motif sérieux
4) il vous licencie pour faute grave (dans ce cas, la réponse vous arrivera très rapidement, 3 à 5 jours)

Sauf dans le cas 4) , vous récupérerez votre salaire pour les jours de la mise à pied.

La personne qui vous accompagne n'a que DEUX utilités :
a) il vous conseille sur ce qu'il faut dire ou ne pas dire, et la façon de le dire
b) il note avec le plus de précision les échanges verbaux , et vous en remettra un rapport écrit (et à vous seule !)

Utilité de ce rapport : au cas ou vous iriez au Prudhommes pour contester un licenciement , ce rapport peut montrer des discordances troublantes entre l'entretien et la lettre de licenciement.

[calypso 1]

bonsoir,
je vous avais dit que je vous donnerais des nouvelles:
ça-y-est,la réponse est tombée et ss surprise: licenciement pour faute grave.
par contre LES surprises sont:
1- le PV qui est LOIN d'être fidèle à l'entretien. On se demande pour qui roule le DP qui ajoute des elts qu'il a pêché auprès de ma "collègue"!!
2-le courrier enlève des elts de l'entretien, et en mentionne d'autres non évoqués.
Traduction, je suis plombée + que de raison, ce qui me conforte ds MA vérité qui est que je commençais à déranger.
Bon. Cela dit, je ne vais pas faire de la victimologie, les faits sont là et il faudra faire avec.
Merci de m'avoir lue

[chacha71]

bonsoir,
je vous avais dit que je vous donnerais des nouvelles:
ça-y-est,la réponse est tombée et ss surprise: licenciement pour faute grave.
par contre LES surprises sont:
1- le PV qui est LOIN d'être fidèle à l'entretien. On se demande pour qui roule le DP qui ajoute des elts qu'il a pêché auprès de ma "collègue"!!
2-le courrier enlève des elts de l'entretien, et en mentionne d'autres non évoqués.
Traduction, je suis plombée + que de raison, ce qui me conforte ds MA vérité qui est que je commençais à déranger.
Bon. Cela dit, je ne vais pas faire de la victimologie, les faits sont là et il faudra faire avec.
Merci de m'avoir lue

A ta place, je constituerais un dossier et je me renseignerai à l'Inspection du travail: voir peut-être pour lancer une procédure de rupture conventionnelle : tu n'as pas à démissionner,tu pourras toucher les indemnités chômage, tu négocies ton"départ"et si ton boss veut "se débarrasser " de toi, il acceptera SAUF si vraiment il y a fautes graves (preuves difficiles à fournir). La procédure est bien expliqué sur Internet et est de + en + utilisé, sorte de licenciement à l'amiable déguisé. C'est dans un EHPAD ? Ça se saurait si les DP étaient objectifs... Dernier conseil : tiens bon et ne lâche rien ! Et cherche du taff ailleurs...
Bon courage et pense à ta famille, ça va te booster

[Prosper]

Avec un licenciement pour faute grave, elle pourra toucher les assedics. C'est pour faute lourde qu'il n'y a pas d'assedic

[chacha71]

Avec un licenciement pour faute grave, elle pourra toucher les assedics. C'est pour faute lourde qu'il n'y a pas d'assedic

Oui c'est vrai, je pensais plus à l'indemnité de licenciement.

[calypso 1]

la procédure est bouclée, et je n'irai pas + loin
la faute reprochée est réelle, je l'ai reconnu, et d'après mon profil de poste, elle présente un niveau de gravité suffisant pour être souligné.
3 pb tt de même:
l'attitude d'une prétendue collègue qui m'a "bavé" dessus,
la malhonneteté du DP (j'ai découvert au passage que le PV n'a aucune valeur légale,ds la mesure où il ne le signe pas!) et celle du directeur .
quoi qu'il en soit,je me suis renseignée auprès d'un représentant syndical, et de l'inspection du w: c'est le pot de fer contre le pot de terre, et je vais ds le mur si je vais au prud'homme. Je tire donc ma révérence ss faire de bruit, dégoutée.

[Leopold Anasthase]

la faute reprochée est réelle, je l'ai reconnu, et d'après mon profil de poste, elle présente un niveau de gravité suffisant pour être souligné.

Il y a une différence entre une faute et une faute grave. Si c'est des propos critiques enfers l'établissement dont vous parlez, on peut probablement parler de faute mais certainement pas de faute grave.

3 pb tt de même:
l'attitude d'une prétendue collègue qui m'a "bavé" dessus,

Oui mais ça c'est normal, les collègues sont là pour ça, comme les amis sont là pour nous trahir.

[calypso 1]

à léopold:
oui, à mon âge (46), j'aurais dû le savoir, je le pressentais même, mais je suis une grande naïve, et je crois en l'homme: je n'arrive pas à comprendre la méchanceté, surtout quand elle est pratiquée par une personne qui, je le croyais,avait les mêmes valeurs que moi.

[calypso 1]

d'autre part, tu imagines bien que j'ai fait des recherches:
les propos critiques à l'égard de l'employeur sont une faute grave
et comme je suis "nature", je ne me suis pas dissimulée, ni n'ai pris de gants.

[FRED60]

Aux vues de la situation, tu as 2 solutions :
* tu vas aux Prud'hommes en sachant que ton affaire ne passera pas avant 1 voire 2 ans et que visiblement avoir gain de cause n'est pas acquis et de toute façon on te réintègrera pas; en plus si tu gagnes les indemnités seront dérisoires...

* Tu passes carrément à autre chose et tu oublie ta boite, à la rigueur reste 2 ou 3 mois au chômage si tu es indemnisée pour te remettre et tu vas voir ailleurs; coupe complètement les ponts avec tes anciens collègues et à mon avis tout ira mieux.

Tu es dans le privé, c'est dur d'être licencié mais tu sais il vaut mieux ça que de subir du harcèlement moral pendant des années pour te faire démissionner comme c'est parfois le cas dans le public ou on ne peut pas te virer facilement...

[calypso 1]

c'esr tt à fait ce que je vais faire:
je paie le fait d'avoir dit "merde" au w à domicile, aux heures sup à tt va (40h au compteur quand je m'en vais!), d'avoir revendiqué le fait que j'ai une famille, etc...
cette décision radicale de mon ex-directeur fait TRES mal, mais en même temps, c'est un mal pour un bien: depuis 3 semaines, je me suis reposée et je me suis rendue compte à quel point j'etais épuisée. Au moins, je ne suis pas allée jusqu'à des dégats irréversibles pour un de mes résidents, et pour moi.
J'ai tt de même une crainte, c'est qu'il me fasse chier jusqu'au bout, et fasse un signalement à la DDASS? Ca pourrait me coûter mon diplôme. En même temps, s'il fait ça, comme je n'aurai rien à perdre, je pourrai l'ouvrir, et j'ai de quoi,non pas protéger mon diplôme, mais déclencher une inspection de la structure.
Cela dit, l'idée de profiter du "système" ne me plait pas, mais je vais devoir penser à une reconversion, même provisoire, parce que je serai indésirable où que j'aille: on n'aime pas ceux qui l'ouvrent.
D'ailleurs si vous avez des idées, je suis preneuse.
Quant au fait de couper les ponts avec mes ex-collègues, elles s'en sont chargées ttes seules: pas un appel en 3 semaines, et il n'y en aura pas. Pourtant, combien de fois j'ai servi de bureau des pleurs, combien de fois j'ai fait des recherches sur des textes de loi pour aider des collègues (eh oui, pas le DP!)
Ah oui: c'est aujourd'hui l'anniversaire de mon, et on le fête EN FAMILLE!
Dans ma région, pour dire au revoir, on dit TOPETTE