Descente de nuit?

[Vdix]

Bonjour les gens,

je suis nouveau sur ce forum et je ne sais pas trop si c'est le bon endroit pour poster mais j'ai une question qui me turlupine...
Je suis actuellement IDE dans un hôpital public et titulaire. Je travaille sur un cycle de 6 semaines avec 4 jours travaillés (mat de 8h, mat, am de 7h, am) puis 2 RH suivis de 4 autres jours travaillés suivis de 1 RH et 1 RC.

Le 1er janvier, je travaillais sur ma dernière am et ma collègue du soir n'est pas venu, j'ai donc du doublé et travailler d'affilée jusqu'à 7h du matin (de 14h15 à 7h du matin donc). Le lundi étant ma descente de nuit, j'ai repoussé mon 2ème RH au mercredi suivant. Ma cadre m'affirme maintenant qu'elle ne me doit plus rien. Comment faire pour récupérer ces 10h de nuit travaillés?

Le lundi étant ma descente de nuit, elle me doit donc toujours 10h de travail?? non??

[Vdix]

Bonjour les gens,

je suis nouveau sur ce forum et je ne sais pas trop si c'est le bon endroit pour poster mais j'ai une question qui me turlupine...
Je suis actuellement IDE dans un hôpital public et titulaire. Je travaille sur un cycle de 6 semaines avec 4 jours travaillés (mat de 8h, mat, am de 7h, am) puis 2 RH suivis de 4 autres jours travaillés suivis de 1 RH et 1 RC.

Le 1er janvier, je travaillais sur ma dernière am et ma collègue du soir n'est pas venu, j'ai donc du doubler et travailler d'affilée jusqu'à 7h du matin (de 14h15 à 7h du matin donc). Le lundi étant ma descente de nuit, j'ai repoussé mon 2ème RH au mercredi suivant. Ma cadre m'affirme maintenant qu'elle ne me doit plus rien. Comment faire pour récupérer ces 10h de nuit travaillés?

Le lundi étant ma descente de nuit, elle me doit donc toujours 10h de travail?? non??


ps: Désolé d'avoir posté à 2 endroits...

[Vdix]

A priori, on me dit que mon lundi et mardi ont été compté en RH normalement et que 8h m'ont été rendus le mercredi.Donc il me resterait 2h à prendre?? et quid du fait que j'ai travaillé plus de 12h d'affilée (17h)?

[Vdix]

A priori, on me dit que mon lundi et mardi ont été compté en RH normalement et que 8h m'ont été rendus le mercredi.Donc il me resterait 2h à prendre?? et quid du fait que j'ai travaillé plus de 12h d'affilée (17h)?

[ameliboubou]

euh c'est une blague?????????? tu as fait de 14h à 7h de rang?? interdit et une honte de la part de ta cadre de t'avoir fait faire ça et un peu de ta part quand même tu aurais dû refuser! illégal, sources d'erreur dues à la fatigue énorme et j'en passe!

[Vdix]

Refuser?? et comment, si je pars, c'est un abandon de poste!! le seul souci, c'est pas de relève à 2h15 (fin des 12h légales). cadre injoignable, ADG qui s'en fout... t'es juste tout seul dans le service...

[Isabelle91210]

Il faut que tu calcules ton quota horaire hebdomadaire par rapport à ton cycle de roulement. Vois avec le chef du personnel, éventuellement renseigne-toi auprès d'un syndicat ; sinon, puisque tu as "doublé", pourquoi ne pas te faire payer en heures sups (surtout que c'était férié, donc majoré) au lieu de récupérer ? A elle de choisir dans ce cas...

[Juju5544]

ps: Désolé d'avoir posté à 2 endroits...

Le multipostage est interdit sur le forum. L'ensemble de tes messages ont été mis dans ce topic.

[Jo_bis]

Refuser?? et comment, si je pars, c'est un abandon de poste!!

C'est vrai.
Il y a des jurisprudences, dont une récente, qui ont reconnu la responsabilité d'un agent qui avait quitté son poste sans s'être assuré que sa relève était arrivée.

le seul souci, c'est pas de relève à 2h15 (fin des 12h légales). cadre injoignable, ADG qui s'en fout... t'es juste tout seul dans le service...

Là, par contre votre cadre n'a pas fait son travail...elle aurait eu de gros ennuis si vous aviez eu un accident du travail...ou un accident de trajet en rentrant chez vous !
Pourquoi n'a t-elle pas demandé à l'IDE du matin de venir à 2h15 ?
C'est ce qui se fait, en principe quand l'agent de nuit ne se présente pas à son poste.

[Vdix]

Les cadres chez nous font des horaires de bureau et sont injoignables en dehors de ces heures... L'ADG joint ne connait pas la loi, ne sait pas quoi faire et nous a quand même sorti "débrouillez vous!!"... Effectivement, il suffit à une IDE du matin de venir vers 0h et le problème est réglé...

[Jo_bis]

Avant de me faire traiter "de tous les noms", j'ai une demande à vous faire :
Vous avez un CTE (ou un CHSCT) ?
Vous avez des représentants du personnel ?

C'est leur rôle de se pencher sur ce problème (qui semble récurrent...) et de le porter à la connaissance de la direction.
Dites leur :
1) de demander un cadre de garde
2) et que ce cadre de garde assure l'intégralité des remplacements des personnels absents quelque soit leur catégorie professionnelle (IDE, AS, ASH, cuisine, maintenance, lingerie, administration...)