élection "major" de promo

[Lilu]

Si je ne me trompe pas Indis, l'école posséde ton dossier scolaire, et en fait ce que bon lui semble je crois.

Justement parce qu'ils nous rebattent les oreilles que "si vous avez un avertissement blabla machin ca apparait dans votre dossier scolaire te ca vous poursuit aprés quand vous cherchez du taf" Donc je me demande si ils ont le droit ou non de le fournir.

Et pour l'entretien j'abonde dans ton sens (ouais tavu je peux avoir un badge ? ) que le seul que j'ai estimé sérieux ils ont pas zyeuter les feuilles à fond. Et je n'ai pas eu le droit à ce truc des qualités et défauts... Bref.

Aprés je comprend aussi les "recruteurs" quand t'en vois certains qu'essaient de filouter en "oubliant" des notes ou des feuilles de stages.

Faudrait peut être déja pas les prendre pour des jambons si on veut pas la même

[Indis]

Ben ils gardent ton dossier scolaire un certain nombre d'année (2 ans? ) particulièrement si erreur (genre une erreur dans une transfu, on va venir fouiner voir comment ton école t'a formé à la transfu), après je suis pas certain qu'ils aient le droit de le filer à quiconque juste parce qu'ils le demande.
J'imagine les abus sinon..... :/

[augusta]

Pas d'accord.
Les rapports de stage, c'est toi qui les rempli Indis....en tant qu'IDE, référent ou tuteur d'ESI. Donc soit ton boulot d'encadrant, ton appréciation est utile, soit elle ne sert à rien.
Qu'un recruteur ait envie de connaitre ce que pensaient les professionnels qui ont encadré un postulant est donc normal.
Comment apprécier les compétences d'un postulant en 15mn lors d'un entretien? C'est pas trop difficile de dire ce qu'ils veulent entendre...sans parler de ceux qui bidouillent...

En tous les cas, comme Orror, mon dossier (15 rapports de stage), puis mon résultat au DE m'ont permis d'avoir LE poste que je voulais là où je voulais...

[neoestebaneva]

Je suis très étonné (et en même temps pas du tout) que personne ne relève cela.
La lutte contre tous les types de racisme passe par une action citoyenne de tous les niveaux, de tous les instants.

Quand ils sont venus chercher..., je n’ai rien dit !
Martin Niemöller (1892-1984) à Dachau

Quand ils sont venus
chercher les communistes,
je n’ai rien dit :
je n’étais pas communiste.

Quand ils sont venus
chercher les syndicalistes,
je n’ai rien dit :
je n’étais pas syndicaliste.

Quand ils sont venus
chercher les juifs,
je n’ai rien dit :
je n’étais pas juif.

Quand ils sont venus
chercher les catholiques,
je n’ai rien dit :
je n’étais pas catholique.

Puis ils sont venus me chercher
et il ne restait plus personne
pour protester.

[/quote]


merci je suis d'accord avec toi et ce poème est un de mes préféré bravo

[Indis]

Pas d'accord.
Les rapports de stage, c'est toi qui les rempli Indis....en tant qu'IDE, référent ou tuteur d'ESI. Donc soit ton boulot d'encadrant, ton appréciation est utile, soit elle ne sert à rien.
Qu'un recruteur ait envie de connaitre ce que pensaient les professionnels qui ont encadré un postulant est donc normal.
Comment apprécier les compétences d'un postulant en 15mn lors d'un entretien? C'est pas trop difficile de dire ce qu'ils veulent entendre...sans parler de ceux qui bidouillent...

En tous les cas, comme Orror, mon dossier (15 rapports de stage), puis mon résultat au DE m'ont permis d'avoir LE poste que je voulais là où je voulais...

Ben comment ils font les autres?
Le fait que nos études soient "professionnalisantes " et coupées pour moitié en stage n'empêche pas un recruteur de connaître son boulot.
Donc ça veut dire que demain, un infirmier qui part "en gironde" peut, où qu'il postule, avoir déjà son dossier scolaire quelque part, envoyé par une direction qui avait envie de "casser" t avec qui ça s'est mal passé ?
Pourquoi pas un coloscope intégré aussi ?

Y a rien qui vous choque ? Vous trouvez normal de voir que votre dossier scolaire (qui contient parfois des infos perso, au demeurant) peut se promener aux quatre vents?
Vous trouvez normal d'avoir un temps de "15 minutes" comme référence d'entretien ? Ben grand bien vous fasse, moi pas. C'est un métier, un vrai (contrairement à directeur des soins ohlolol ?) que de recruter des gens, et si certains pensent que ça s'invente, ça prouve bien à quel point c'est vraiment fais au rabais.
Pourquoi même convoquer les gens en entretien alors ? Puisque ça sert à rien, suffirait de leur envoyer un SMS:
- pour l'ortho choisissez 1
- pour la mal inf choisissez 2
- pour le service dont personne ne veut parce que j'ai vu qu'il y a 2 ans et demi vous avez pris le stage par dessus la jambe choisissez 3

Et vous trouvez normal que, sous prétexte que certains bidouillent (vous avez bien une source officielle des "jeunes DE bidouilleurs" ), les autres soient fliqués et qu'on puisse se servir de leur dossier scolaire n'importe comment ?


Les feuilles de stage sont tout sauf remplies impartialement, combien se font tailleur le dernier jour sans avoir vu venir le vent ? Combien sont encadrés comme on encadre un barreau de chaise ?
Pourquoi on pénaliserai les "exceptions qui trichent" et pourquoi les "exceptions qui se sont faites niquer sur leur feuille de stage" eux ils auraient qu'à se démerder.


Mais bon, comme "j'ai eu le poste que je voulais avec mes feuilles de stage", tout va bien.

[ororr]

Pas d'accord.
Les rapports de stage, c'est toi qui les rempli Indis....en tant qu'IDE, référent ou tuteur d'ESI. Donc soit ton boulot d'encadrant, ton appréciation est utile, soit elle ne sert à rien.
Qu'un recruteur ait envie de connaitre ce que pensaient les professionnels qui ont encadré un postulant est donc normal.
Comment apprécier les compétences d'un postulant en 15mn lors d'un entretien? C'est pas trop difficile de dire ce qu'ils veulent entendre...sans parler de ceux qui bidouillent...

En tous les cas, comme Orror, mon dossier (15 rapports de stage), puis mon résultat au DE m'ont permis d'avoir LE poste que je voulais là où je voulais...

Ben comment ils font les autres?
Le fait que nos études soient "professionnalisantes " et coupées pour moitié en stage n'empêche pas un recruteur de connaître son boulot.
Donc ça veut dire que demain, un infirmier qui part "en gironde" peut, où qu'il postule, avoir déjà son dossier scolaire quelque part, envoyé par une direction qui avait envie de "casser" t avec qui ça s'est mal passé ?
Pourquoi pas un coloscope intégré aussi ?

Y a rien qui vous choque ? Vous trouvez normal de voir que votre dossier scolaire (qui contient parfois des infos perso, au demeurant) peut se promener aux quatre vents?
Vous trouvez normal d'avoir un temps de "15 minutes" comme référence d'entretien ? Ben grand bien vous fasse, moi pas. C'est un métier, un vrai (contrairement à directeur des soins ohlolol ?) que de recruter des gens, et si certains pensent que ça s'invente, ça prouve bien à quel point c'est vraiment fais au rabais.
Pourquoi même convoquer les gens en entretien alors ? Puisque ça sert à rien, suffirait de leur envoyer un SMS:
- pour l'ortho choisissez 1
- pour la mal inf choisissez 2
- pour le service dont personne ne veut parce que j'ai vu qu'il y a 2 ans et demi vous avez pris le stage par dessus la jambe choisissez 3

Et vous trouvez normal que, sous prétexte que certains bidouillent (vous avez bien une source officielle des "jeunes DE bidouilleurs" ), les autres soient fliqués et qu'on puisse se servir de leur dossier scolaire n'importe comment ?


Les feuilles de stage sont tout sauf remplies impartialement, combien se font tailleur le dernier jour sans avoir vu venir le vent ? Combien sont encadrés comme on encadre un barreau de chaise ?
Pourquoi on pénaliserai les "exceptions qui trichent" et pourquoi les "exceptions qui se sont faites niquer sur leur feuille de stage" eux ils auraient qu'à se démerder.


Mais bon, comme "j'ai eu le poste que je voulais avec mes feuilles de stage", tout va bien.

Voilà Indis, c'est ce que je sous entendais par "bizarre"! je ne trouve pas ça juste vis à vis des autres étudiants qui ont postulé en fait...pas "d'égalité des chances". Y'a déjà des gens qui galèrent dans ces études et en plus on leur met des batons dans les roues à la sortie du DE en balançant les dossiers...

J'ai travaillé avant l'IFSI, j'ai fait des entretiens d'embauche et j'ai jamais vu ça! impression de postuler à l'US army, au Pentagone ou comme agent secret...c'est le CHU quoi!!

Moi, j'ai pas eu le poste que je voulais, certes il a l'air intéressant tout de même, mais pendant ce fameux entretien, je me suis fait carrément engueuler de ne pas avoir postulé plus tôt et ces charmantes dames ont insinué que j'avais un ego surdimensionné...enfin on va dire qu'elles me testaient mais j'ai pas du tout aimé leur façon de faire, impression partagée par certains de mes formateurs.

[augusta]

Tu déformes tout Indis, tu extrapoles, pars dans tous les sens... c'est dommage...
"Fliquage"...faut quand même pas pousser...ce n'est pas de cela dont il s'agit...et je te pense suffisamment intelligent pour en être conscient.
Tu n'as pas apprécié ta formation peut-être?
Ou peut-être as-tu eu l'impression d'en baver plus que les autres?

Et pour ta gouverne je me tape des éventuels tricheurs, peut-être excelleront-ils aux Urgences ou ailleurs....peu importe. Chacun fait comme il a envie...il me semble qu'il y a suffisamment de boulot dans cette branche pour ne pas faire un pataquès de rien.

[Indis]

Flicage oui.
On me demande lors d'un entretien d'apporter certaines pièces, je viens avec et, elles sont déjà là. C'est quoi ?
De la bienveillance gentillette de la part d'une directrice des soins qui cherche à s'avancer en prenant en compte toutes les dimensions de la personne qu'elle va recevoir pour "environ 15 minutes" (sic) ?
Pourquoi ne pas aussi récupérer la photocopie de carte d'identité et tout le reste qui est présent dans le dossier scolaire.
Quel est l'intérêt de procéder comme ça? Pourquoi cette personne à t-elle droit aux faveurs et au temps d'un directeur des soins pour aller récupérer le dossier
Sur quels critères? Quel est le bénéfice à en retirer (pour toutes les parties) ? Ce genre de procédé profite à qui ?

C'est quoi, un genre de fichier Edwige de l’Hôpital ?


Après, merci Docteur Freud, je ne souhaite pas m'allonger sur votre canapé pour une analyse qui ne sert au final qu'à ne répondre à rien du tout =)

[augusta]

Accepte un peu les avis divergents (du tien souvent, O roi Indis d'infirmiers.com!!!, O toi dont la parole est sacrée!!)...la rentrée approche, ça pourrait être une résolution intéressante...

[loulic]

.

[augusta]

Je ne parlais pas de dossier scolaire. Je ne sais même pas ce qu'il y a dedans.
En revanche, qu'une DSI appelle sa copine cadre formateur qui bosse dans l'IFSI d'où sort x postulant, pour choper quelques infos me semble assez humain.

Quand on recrute, on n'a pas envie se planter. On a envie d'avoir la bonne personne. Humain là encore...

[Nyco]

Hello,

Je comprends que l'on puisse s'insurger à l'idée qu'un "dossier scolaire" soit communiqué, à qui que ce soit d'ailleurs, sans autorisation préalable et après le DE qui plus est.

Je comprends aussi qu'un responsable RH cherche à récupérer quelques informations sur l'attitude, le professionnalisme ou les performances d'un postulant, que ce soit par un échange informel avec un collègue de l'IFSI ou via les commentaires et notes accompagnant le portfolio.

Quid d'un étudiant performant qui "ne passe pas" auprès de certains formateurs qui, malgré eux (ou pas ...), laissent transparaître une impression négative auprès de la RH ? Ou de l'étudiant qui a toujours su être agréable et qui a peut-être réussi à gommer quelques difficultés en pratique en entretenant de bons rapports avec ses encadrants de stage ? Ou de celui qui, simplement parce qu'il est étudiant et "qu'on aime pas trop les étudiants par ici", se fait massacrer sans justification valable dans son rapport de stage ? Ou de celle qui présente un dossier excellent, mais qui, simplement parce qu'elle vient d'un autre IFSI, sera laissée pour compte au profit d'un étudiant de l'IFSI du CH malgré un profil nettement moins intéressant ?

Il y a toujours des dizaines d'exemples d'injustices qui débouchent sur des postes en or pour des gens peu méritants ou l'inverse. Il y aura toujours des pratiques locales et des personnalités particulières qui donneront lieu à des traitements de faveur ou de défaveur condamnables. Je sais par expérience que le milieu hospitalier est loin d'être le seul à être concerné, même si on a toujours tendance à penser (espérer) qu'il en soit autrement dans un domaine où "l'humain" est supposé être mieux considéré qu'ailleurs.

Tout ça reste affaire de chance, de relations, d'intérêts extérieurs ... On peut trouver ça déplorable, à juste titre parfois, mais le système est ainsi fait. Il faut juste essayer d'en jouer habilement pour ne pas être à la marge et tout perdre. Même si ce n'est pas donné à tout le monde de passer sur ses principes parfois.

[loulic]

.

[Lilu]

J'ai peut être eu de la chance je n'en sais rien mais perso c'était un mélange de dossier et d'entretien, et j'ai rencontré les cadres de services, la direction des soins je l'ai vu que pour m'expliquer les trucs bien relou d'administratif une fois que j'ai accepté le poste mais sinon voila je ne suis passée que par les cadres.

Aprés dans ce cas là sans dossier scolaire ou autre vous feriez comment pour départager différentes personnes sortant de l'école pour un même poste ? (c'est pas du troll hein, c'est une vraie question). Dans beaucoup d'autres métiers on va se réferer à votre expérience vos stages et autres.

Aprés c'est sur que voila dans le dossier scolaire on a des casseroles qui sont en plus parfois formateurs ou ide dépendant et qu'on a pas mérité, mais je sais pas si les cadres de services sont si dupes que ca, si ils ne savent pas un peu que c'est a moitié du flan tout ca.

[Indis]

Ben, justement....c'est leur boulot de le savoir comment départager des gens.
Il existe sans doute des moyens, des idées, des méthodes et tout un tas de trucs qui font que recruter des IDE, c'est pas juste un poste où l'on doit mettre une cadre sup' dont on sait pas trop trop quoi faire