IDE cat A ou cat B

[talou60]

Bonjour,

Je suis jeune diplômée promo 2009/2012. On me propose un poste en CDD de 3 mois renouvelable pendant 1 an dans un hôpital public.
Il m'embauche en catégorie B. je pensais qu'avec la nouvelle réforme toutes les IDE étaient en catégorie A.
Ce qui fait qu'étant en CDD je ne touche aucune prime et en catégorie B le salaire est inférieur de 70 euros. Si je ne fais pas de week-end mon salaire net n'atteint pas 1400 euros.
Merci de m'aider.
Talou

[Hippocampette68]

Bonjour,

Je suis jeune diplômée promo 2009/2012. On me propose un poste en CDD de 3 mois renouvelable pendant 1 an dans un hôpital public.
Il m'embauche en catégorie B. je pensais qu'avec la nouvelle réforme toutes les IDE étaient en catégorie A.
Ce qui fait qu'étant en CDD je ne touche aucune prime et en catégorie B le salaire est inférieur de 70 euros. Si je ne fais pas de week-end mon salaire net n'atteint pas 1400 euros.
Merci de m'aider.
Talou

Bonjour,

Je travaille aussi dans un hôpital publique et je suis de la promo 2003/2006. Perso je te conseille de chercher autre chose car là tu te fais pigeonner en CDD... Mieux vaut trouver un boulot IDE en CDD. Es tu en pote actuellement? Là l'hôpital cherche à faire des économie... et effectivement le salaire de moins de 1400€ correspond bien à un salaire CDD. Ce qu'il faut aussi savoir c'est que en CDD tu n'as pas trop possibilité d'évolution de salaire comme quand tu es stagiaire ou titulaire... C'est quel genre de poste? Pour te faire une idée moi je suis IDE dans la FP depuis 2006 et je touche 1700€ en cat. A et je ne travaille pas les we, ni jour férié ni nuit et je travaille de journée et pas par poste.

Voili voilou je sais pas si jai pu t'aider mais je t'ai confié mon avis. Bon courage et dis moi quel sera ton choix

[Juriste MACSF]

Bonjour,

Suite à l’adoption du décret n°2010-1139 du 29 septembre 2010, tous les infirmiers recrutés dans la fonction publique hospitalière à compter du 1 er décembre 2010 sont effectivement classés en catégorie A.

Cela suppose néanmoins qu’ils bénéficient du statut de fonctionnaire. En d’autres termes, ils doivent avoir été recrutés au sein d’un grade du corps des infirmiers en soins généraux et spécialisés suite à un concours sur titres ouvert par l’établissement.

Vous nous indiquez qu’on vous propose un poste d’infirmier en CDD. Vous n’aurez donc pas le statut de fonctionnaire mais d’agent non-titulaire (ou agent contractuel).

Or, à la différence des fonctionnaires, les agents contractuels n’appartiennent pas un corps comprenant un ou plusieurs grades et ne sont pas classés en catégories.

Dès lors, vous ne pouvez pas être recrutée en qualité d’agent contractuel en catégorie B.

Cela étant, la rémunération des agents non titulaires prévue par leur contrat doit être calculée dans les mêmes conditions que les fonctionnaires c'est-à-dire en fonction d’un indice de rémunération.

Il est donc possible que votre employeur vous propose une rémunération calculée en fonction de la grille indiciaire applicable aux infirmiers appartenant à la catégorie B.

Sachez qu’aucun texte réglementaire à portée générale ne précise la composition et le montant de la rémunération des agents contractuels.

Ainsi, contrairement aux fonctionnaires qui sont dans une position statutaire et réglementaire vis-à-vis de l’administration, l’employeur public est libre de déterminer le niveau de rémunération d’un agent contractuel.

La rémunération ainsi fixée ne doit toutefois pas être disproportionnée par rapport à celle que percevrait un fonctionnaire qui assurerait les mêmes fonctions à niveaux de qualification et d’expérience professionnelle équivalents.

Par ailleurs, aucune prime ou indemnité n’est obligatoirement versée aux agents non titulaires.

Cela étant, s’agissant d’un contrat, vous avez toujours la possibilité de négocier, préalablement à sa signature, une augmentation du montant de la rémunération qui vous a été proposé par votre futur employeur.

En espérant que cette réponse vous éclairera pour la suite de vos démarches.

Cordialement,

Juriste MACSF