question sur le nombre d'heures nécessaires SVP

[parthenos]

Voilà je souhaite intégrer un cabinet mais je ne sais pas si en décembre je pourrais le faire.
Je suis infirmière depuis novembre 2010 et je travaille en EHPAD depuis.

Sur mes fiches de paye les heures cumulées me conduisent à penser qu'en septembre j'aurais atteint ce fameux quotats. Mais ces fiches ne prennent pas en compte le congé mater et l'arrêt de travail que j'ai eu avant pour cause de grossesse difficile.

Quelqu'un a été dans ce cas ? est-ce qu'on décompte le temps où je n'ai pas travaillé du fait del'arrêt de travail et du congé mater ou est-ce qu'on se réfère aux heures stipulées dans les fiches de paye ?

En outre, Mon intégration m'amènerait à devenir remplaçante et / ou collaboratrice... j'ai essayé de glaner des informations sur le web mais ces dernières sont assez éparses donc je m'adresse à vous.

Quelle serait en fait ma place, mes droits, mes obligations en intégrant ce cabinet ?

Il me semble avoir acquis pas mal d'expérience en tout cas en terme d'autonomie, d'adaptabilité en EHPAD où j'ai pu effectuer beaucoup de soins voir plus que ce que j'ai pu voir dans deux stages que j'avais effectués à l'IFSI, en libéral (milieu rural / urbain), mais pensez vous que j'ai mes chances ?
Y a bien des actes que je n'ai jamais eu l'occasion d'effectuer mais je crois que c'est le lot de toutes... comment ça se passe en libéral quand on doit aller faire un acte qu'on n'a jamais fait ? On suit une collègue ?

Mes questions vous paraissent peut-être un peu débile mais j'ai vraiment envie de travailler en libéral depuis toujours alors forcément j'ai des inquiétudes.

J'aurai bien sûr d'autres questions alors merci d'avance.

[parthenos]

je voulais dire novembre et pas septembre s'agissant du quotat d'heures

[Anerick]

ça fait beaucoup de questions tout ça !

Pour le nombre d'heures, ce sont celles qui apparaîtront sur l'attestation que tu es sensée recevoir pour chaque fin de contrat. Il s'agit des heures travaillées, je doute que le congé mater soit pris en compte. Le directeur de l'établissement serait en mesure de te répondre ou le bureau des ressources humaines.

Pour ce qui est des droits et devoirs, je te propose d'aller consulter le site et de revenir avec des questions plus précises. Mais saches que si tu souhaites être collaboratrice tu dois attester de 3200 heures ou 24 mois de travail effectif, alors qu'en tant que remplaçante il te suffit d'avoir 2400 heures ou 18 mois. Donc...

Evidemment il nous arrive à toutes d'avoir des soins que nous n'avons jamais fait ou dont nous avons peu l'habitude. Si ta collègue est sympa elle te briefe ! Mais c'est vrai que de mon avis il faut partir en ayant bien rouler sa bosse avant. Tu es quand même seule et il faut savoir être débrouillarde. Le technique a tout aussi bien sa place que les soins de nursing, mieux vaut se sentir à l'aise. C'est toi qui le sens je dirai et qui te connaît.

[parthenos]

Merci pour ta réponse anerick

Je sais que pas mal d IDE n'ayant jamas travaillé en EHPAD pensent qu'on fait peu de soins
Or, on en fait beaucoup : ça va de l'nstillation de collyres, ORL, aux pansements divers et variés, prise de sang, sondages urinaires ( on en a quelques uns...) sondages rectaux, stomisés (urinaire, stomacale ) on a même eu un cystocath..., injections S/C IM, IV parfois, Perf S/C (uniquement, comme y a pas d'IDE la nuit...) on y rencontre des personnes polyathologiques tant sur le plan physique que mental... bref, tout ce que j'ai souvent pu voir en libéral.

Ce qui me fait un peu plus peur,c'est les chimio à domicile mais je sais qu'il y a des formations de 3 jours là dessus.

[Anerick]

Oui pour la chimio, il faut faire une formation qui est normalement obligatoire pour pouvoir faire des soins de chimio à domicile. Je te la recommande.
Le temps venu tu trouveras les formations à cette adresse :
http://www.sante-formation.org/

Bye

[parthenos]

Merci beaucoup Anerick pour tes conseils. Sincèrement.

Bon ja d toute façon fait allo CPAM qui m'ont bien confirmé que les heures mentionnées sur les bulletin de salaire ne faisaient pas foi et que le arrêts de travail et congé mater étaient décomptés...

Bon j'en conclue que de toute façon c'est une façon hypocrite d'empêcher les IDE de partir trop tôt des structures pour pallier le manque d'effectifs parce que sincèremen, une IDE qui fait deux ans dans un service ou une structure aux soins limtités n'aura selon moi pas autant d'expérience qu'une IDE intérimaire qui tourne depuis 1 ans et 1/2 partout ou qu'une IDE qui tourne dans tous les services...mais ce n'est que mn avis.

De tout façon j'ai décidé de quitter l'EHPAD où je travaille... c'est peut -être pas mieux ailleurs mais selon moi j'ai fait le tour et 1 IDE seule pour 85 à 90 résidents qui doit plier son boulot en 7h45 ce n'est plus possible, y a de quoi être écoeuré par ça surtout quand on n'a pas le soutien de sa cadre et de la hiérarchie... voilà pourquoi j'ai envie de bouger et le libéral me plait tant...

Je songe à aller travailler en hôpital pour pourquoi pas tourner un max pendant 1 an ou plus et me perfectionner dans les soins dans un maximum de services pour être prête pour le libéral.

[barbinette]

Oui je te conseille d'intégrer le pool d'un hôpital ou de faire de l'intérim, ce que j'ai fait avant le libéral pour me remettre un peu dans les soins, sortant de deux ans de psy...

[Anerick]

Oui être sur le pool de l'hôpital c'est pas mal niveau apprentissage et adaptation, pas forcément drôle tous les jours mais on y survit ! Et savoir que ce n'est que temporaire et la condition pour espérer exercer à domicile est plutôt motivant.

Anerick du blog "Péripéties d'une infirmière"

[parthenos]

Merci pour vos réponses

[flanvanille]

Lance toi dans le libérale si tu le sens, et je pense qu'il n'y aura aucun soucis...
Je m'inquièterai si tu avais travaillé 2 ans en psy mais maison de retraite c'est plus varié que de la chirurgie en service hospitalier...
Il faut souvent savoir se débrouiller en Ehpad et il faut être partout! Les équipes demandent beaucoup de conseil et les patients beaucoup d'attention comme en libérale... Tu sais gérer un traitement de A à Z, tu fais des soins techniques...

Franchement je ne vois pas ce qu'il te faut de plus... Tu peux faire des formations si tu te sens faible sur certain point et tu as quand même des collègues et des médecins traitants... Tu peux appeler des services si tu as un soucis sur un soin...

En Ehpad il faut savoir réagir quand il y a un problème et bien le libérale c'est pareil...
Ayant fréquenté beaucoup de service et de structure en intérim, je peux dire que c'est souvent l'ehpad qui m'a donné un coup de pied aux fesses et où les responsabilités sont plus accrus. Tu ne peux pas partir sans avoir fini ton travail. Tu es seule, pas de relève infirmier...

Bon courage

[Vanice]

Le temps venu tu trouveras les formations à cette adresse :
http://www.sante-formation.org/

avec l 'arrivée du DPC en janvier 2013, santé-formaton disparaitra. Autant regarder directement, le moment venu, sur les sites des organismes de formation: orion, isis, actechange etc , qui devraient savoir à quelle sauce ils vont nous manger vers novembre cette année

[Anerick]

Oui c'est vrai que ça va bouger tout ça. En fait si j'ai bien suivi on ne touchera plus d'indemnités compensatoire mais un "chèque formation" dont le montant est encore inconnu ! Je le sens pas trop j'avoue, c'est rarement bon quand ça bouge étant donné le contexte actuel Affaire à suivre...