Heures sup imposées

[Casey]

Bonjour,

Je bosse dans un bloc en 10h.
Malheureusement, l'amplitude horaire du bloc est en 12H.
La DRH refuse de nous passer en 12h, car nous serions présent 1 jour de moins par quinzaine et qu'il faudrait embaucher.

Du coup, on se retrouve régulièrement coincé le soir, sous prétexte qu'on ne peut refuser un patient 10 min avant la fin de la journée, sous prétexte qu'on est encore dans nos horaires de travail et après, on est coincé et on ne peut partir sous prétexte de la continuité et la sécurité des soins.

La plupart du temps, cela fait que nous ne dépassons pas les 48 h hebdo mais cette semaine, je suis à près de 60h car j'ai en plus bossé sur mes astreintes.

Bref, coup de gueule auprès de la DRH, mais la loi stipule qu'on ne peut refuser les heures sup, mais on est toutes crevées.

Pour finir, nous ne sommes pas solidaires : certaines collègues bien que mécontente ne veulent pas faire de "vagues".

Avons nous une base juridique pour refuser un patient quand on sait pertinement qu'on ne le finira pas à l'heure ? et que c'est tous les jours la même chose. Avec retentissement sur la vie perso/famille/amis, impossible de prévoir quoique ce soit...

[zeb24]

J'espère au moins que ces heures sup sont payées !!!!!!


La loi dit qu'il doit y avoir continuité des soins et que c'est à l'encadrement de l'assurer. Nous, on est pas payé cher, parce qu'on a pas cette responsabilité. On doit pouvoir partir à l'heure.

Que disent les syndicats ?
Que disent les cadres ?
Comment font les IADE ?
Ces collègues, ou plutôt ces moutons, qui se laissent faire, m’inquiètent. Si vous devez lancer un mouvement d'opposition, elles vont faire tâche. Faut commencer à leur expliquer.

[Casey]

Oui, avec le peu de moutons, impossible de faire un mouvement de contestation.

Les IADES, elles sont en 12H (cadre différente)
Notre cadre s'en fout, elle fait 9H-17h...
Les syndicats en ont parlé au CE et au CHSCT : une réflexion est entreprise...