IST

[caducee1717]

je me rend compte qu'il manquait bien ce forum sur les IST au vue des commentaires. Je suis donc satisfait de voir que je ne suis pas le seul à aimer cette spécialité. Je regrette cependant les commentaires de ceux qui juge sans connaître les spécificités de métier d'Infirmier Sante au Travail.

la seule chose qui dénote (un peu) ce ne sont pas d'hypothétiques jugements (où ça d'ailleurs?) mais peut être plus vraisemblablement le ton péremptoire parfois employé pour parler de cette spécialité...
Si le ton était moins sec je pense que ça apporterait bien davantage ...me semble t'il, parce que, honnêtement, depuis le début on alterne entre revendication et victimisation...tout ça juste pour demander une petite place (légitime) sur le forum...
La spécificité du métier d'IST est très certainement interessante, et toute aussi inconnue pour les profanes, c'est certain, mais pas davantage pour moi que celle d'IADE ou d'IBODE dont je connais les grandes lignes sans toutefois me la représenter de façon plus concrète...
ce qui n'est en aucun cas une preuve de désinterêt...

Concernant les entretiens infirmiers qui les a déjà mis en place depuis la réforme et comment les salariés les percoivent ils? Moi toujours pas en place attente d'accord avec le service interentreprise.

[caducee1717]

[binoute1]

Je regrette cependant les commentaires de ceux qui juge sans connaître les spécificités de métier d'Infirmier Sante au Travail.

qui a jugé ??

certains ont juste commenté un acronyme dont la signification n'a pas été donné.
et du coup, ça a été mal pris. Mais on ne pouvait pas savoir que cette blague vous insupporte (je comprends qu'au bout de 40 fois ça doit être lourd ...) mais ici on n'y est pour rien.

[Jo_bis]

... il y a des tas d'autres "spécialités " non reconnues, il faut aller de l'avant. je te souhaite d'être officialisée un jour ...

Je te remercie binoute1. Je travaille dans ce sens avec d'autres collègues infirmiers en santé au travail mais je pense que seuls les jeunes infirmiers en bénéficieront. Pour l'instant tout se met en place et c'est à nous de défendre notre rôle propre parce que personne d'autre ne nous aidera.
Bonnes fêtes à tous et rigolez bien, c'est encore gratuit

Le principe de la spécialité n'est pas le lieu d'exercice mais les compétences "spécifiques-techniques" qui s'y rattachent...
Sinon pourquoi ne pas faire de la gériatrie, de l'obstétrique, de la pneumo, de la cancéro, des spécialités à part entière ?
Parce qu'aucune technicité particulière ne s'y rattache...

C'est aussi ce qui explique que IADE ou IBODE ou Puer soient des spécialités :
Une IDE ayant la formation de base n'est pas capable (au sens avoir la capacité de...) :
- d'induire une anesthésie,
- de repérer les temps opératoires
- de procéder à la mise en place de moyens techniques de surveillance d'un prématuré...

Je regrette profondemment que la psychiatrie ne soit pas une spécialité car c'est une discipline très difficile qui demande des compétences spécifiques...c'est un autre débat.

Attention : je ne renie pas le savoir faire des IST (et des autres...) mais une infinité de spécialités contribuerait à "saucissonner" une profession...quand on voit ce que ça donne chez les médecins, on peut prendre peur...

[caducee1717]

+ 1 000

Jo Bis a tout dit (et bien dit), sans animosité, sans agressivité...mais avec beaucoup de justesse...

[Stephan]

Bonjour Jo bis,

Qui êtes vous pour juger des compétences (ou incompétences ) des infirmières de santé au travail ?
Connaissez vous nos domaines d'interventions techniques et intellectuelles ?
Sont-ils particuliers ou généralistes ?

C'est bien dommage de condamner "le saucisson infirmier" et de le comparer aux spécialités médicales. Nous sommes déjà mis à part, puisque sous la tutelle du ministère du travail. Ceci explique peut être cela : pas de reconnaissance de spécialité, une demande d'expertise de plus en plus prégnante avec une tutelle menée par des contingences financières.

Je regrette amèrement l'attaque faite auprès d'Isa45 qui est une infirmière engagée pour les IST depuis très longtemps. D'ailleurs j'en profite pour la remercier pour la création de son site spécialisé qui fête ses 12 ans ainsi que de l'espace de parole pluridisciplinaire en santé travail qu'elle anime avec beaucoup de disponibilité.

Cordialement.

[caducee1717]

Bonjour Jo bis,

Qui êtes vous pour juger des compétences (ou incompétences ) des infirmières de santé au travail ?

bonjour,

où as tu vu/lu que Jo Bis portait un jugement?? relis attentivement son intervention car visiblement nous n'en n'avons pas fait la même lecture...

[Jo_bis]

Qui êtes vous pour juger des compétences (ou incompétences ) des infirmières de santé au travail ?

Développez SVP en quotant les propos qui permettent d'avancer une telle affirmation de votre part.

Je regrette amèrement l'attaque faite auprès d'Isa45 qui est une infirmière engagée pour les IST depuis très longtemps.

Veuillez développer en quotant le propos concernant cette "attaque" de ma part.

D'ailleurs j'en profite pour la remercier pour la création de son site spécialisé qui fête ses 12 ans ainsi que de l'espace de parole pluridisciplinaire en santé travail qu'elle anime avec beaucoup de disponibilité.

Moi, le la remercie pour son intervention sur ce site.
Les IDE dont le lieu d'exercice est "peu habituel" sont toujours les bienvenues et enrichissent notre vision professionnelle.

[isa45]

STOP !
Cessons ce débat inutile s'il vous plait.
Tout cela à cause d'un titre qui prête à interprétation ...

Pour répondre à jo bis, les IDE en santé au travail doivent être inscrites à une formation dans l'année qui suit leur embauche d'après le code du travail. S'il faut une formation complémentaire pour travailler en santé au travail (le plus souvent c'est un DU ou une licence), peut-on parler de compétences supplémentaires, donc de spécialité ?

En ce qui concerne les entretiens infirmiers, j'ai répondu à lépicranien en MP.

[Jo_bis]

S'il faut une formation complémentaire pour travailler en santé au travail (le plus souvent c'est un DU ou une licence), peut-on parler de compétences supplémentaires, donc de spécialité ?

A mon avis, non.
Les DU quels qu'ils soient sont des approfondissements de formation initiale et ne visent pas à acquerir des compétences "spécifiques-techniques" complémentaires.
Il y a même des DU ouverts aux aides soignants (moyennant qu'ils soient bacheliers ou équivalent bac).
Dans mon etablissement, une AS est titulaire du DU psycho-gérontologie et une autre à un DU de soins pallatifs.
Comme quoi, ils ne sont pas non plus liés à une profession particulière : je connais une assistante sociale qui a aussi un DU psycho géronto.

Bonne soirée !!

[binoute1]

STOP !
Cessons ce débat inutile s'il vous plait.
Tout cela à cause d'un titre qui prête à interprétation ...

Pour répondre à jo bis, les IDE en santé au travail doivent être inscrites à une formation dans l'année qui suit leur embauche d'après le code du travail. S'il faut une formation complémentaire pour travailler en santé au travail (le plus souvent c'est un DU ou une licence), peut-on parler de compétences supplémentaires, donc de spécialité ?

En ce qui concerne les entretiens infirmiers, j'ai répondu à lépicranien en MP.

d'autant plus que le niveau de sortie donné peut être différent d'un DU à l'autre, même s'ils n'ont pas de reconnaissance officielle.

tiens une question : vous parlez de licence; mais maintenant que les nouvelles promo inf. ont déjà un niveau licence, est-ce intéressant de retourner à la fac pour avoir un diplôme quasi identique ?

[isa45]

d'autant plus que le niveau de sortie donné peut être différent d'un DU à l'autre, même s'ils n'ont pas de reconnaissance officielle.

tiens une question : vous parlez de licence; mais maintenant que les nouvelles promo inf. ont déjà un niveau licence, est-ce intéressant de retourner à la fac pour avoir un diplôme quasi identique ?

Justement, les DIUST, diplômes inter universitaires de santé au travail sont tellement recherchés que le nombre d'heures est en train de baisser un peu partout. C'est bien dommage car c'était une formation de qualité et équivalente dans toutes les régions. Maintenant il est préférable de faire une licence.
pourquoi la licence justement, alors que le DE donne le grade licence ? J'ai posé cette question à un de nos professeur de santé au travail. A l'époque il ne pensait pas que le DE donnerait un grade de licence. Maintenant, mes collègues et moi souhaitons faire évoluer cette licence en master 1 pour cette raison car malgré que ce ne soit pas une spécialité, notre mode d'exercice demande des connaissances spécifiques.

[binoute1]

Bonjour, bonne année !

merci pour ces explications, mais du coup cela m'amène une autre question.

' me semble que le master se déroule en 2ans, donc master 1, en fait, ça ne veut rien dire, puisque que c'est juste la 1° année d'un cursus en 2ans, me trompe-je ? (comme par exemple parler de licence 1, licence 2 ou licence 3; une licence c'est 3ans, donc licence 1 c'est rien)

[isa45]

la licence se fait bien en 3 ans, mais les masters 1 et 2 existent bel et bien.

[loulic]

Le diplome et le grade c'est bien le master, qui remplace le DESS

Master 1 n'est ni un diplome ni un grade. Ca n'apporte rien en soit.

Si vous voulez un vrai diplôme spécialisé, il faut tendre vers le master, soit 120 ECTS (4 semestres).