harcelement au travail... aidez moi!

[augusta]

Mêmes conseils:
Arrêt de travail= demain....
Mutation dans un autre établissement, à vivre comme un nouveau départ et non comme une injustice ou un échec.

Le plus important est de te protéger toi...si l'hopital veut continuer de fonctionner avec des brebis galeuses....libre à lui. Je comprends que cela te mette hors de toi....mais tu ne peux pas changer cet état de fait. En revanche te recentrer sur toi et te protéger, ça tu peux.

Tu as réagi d'une manière très honorable: en dénonçant les choses = en les disant.
Même si c'est difficile, tu dois accepter que les suites ne t'appartiennent pas, que peut-être il n'y en aura pas.
Maintenant, tu devrais penser à toi....non tu le dois!!!

[Jo_bis]

j'attend la reponse pour la date d'un autre rdv avec mon drh.

Avez-vous un autre RV avec l'ARS de prévu ?
Que ce soit avec le DRH ou l'ARS, n'y allez pas seule, faites-vous accompagner.
C'est important que vous ayez une personne de votre coté.

Je ne sais pas si vous êtes dans le public ou le privé mais :
-> Dans le public : demandez au délégué du personnel ou à un représentant syndical officiel de vous accompagner.
-> Dans le privé, même chose + vous avez à votre disposition dans toutes les mairies, la liste des "conseillers du salarié" qui sont habilités par la DIRECCTE à accompagner les salariés dans leurs litiges avec les employeurs (je ne sais pas si cela est valable pour le public).

A savoir qu'il me semble ce type d'arrêt de travail pourrait passer désormais en accident de travail (voir les syndicats à ce sujet: ces derniers proposent dans mon hosto aux agents harcelés d'engager une procédure pour essayer d'obtenir cette reconnaissance en accident de travail!)

Pas en accident du travail car il faut la notion "d'accident" (soudain, lésion physique vérifiable, relation de cause à effet, etc...)
Mais je sais que certains médecins n'hésitent plus à remplir d'emblée un formulaire de "maladie professionnelle" destiné à la sécu.
C'est une bonne chose car cela enclenche d'emblée une expertise médicale avec enquête obligatoire de la médecine du travail.

Norma, sans vouloir vous peiner , je pense que c'est bien plus efficace que les syndicats.

[Norma Colle]

ah faut que je revois çà avec le syndicat.... Je confonds peut-être avec maladie pro mais à 90% je pense avoir mémorisé correctement les infos du syndicat...........

et
http://www.cabinet-alina-paragyios.fr/a ... avail.html
et
http://www.fredericbenoist.com/article.php?article=56

On rappellera que l’article L.411-1 du Code de la sécurité sociale prévoit que « Est considéré comme accident du travail, quelle qu’en soit la cause, l’accident survenu par le fait ou à l’occasion du travail, à toute personne salariée ou travaillant à quelque titre ou en quelque lieu que ce soit, pour un plusieurs employeurs ou chefs d’entreprise. »

Norma, sans vouloir vous peiner , je pense que c'est bien plus efficace que les syndicats.

çà ne me peine pas....... mais lorsqu'on est dans une situation de harcèlement frapper à toutes les portes pour rechercher de l'aide ne nuit pas

[Jo_bis]

çà ne me peine pas.......

Ah, tant mieux : car je crois que vous êtes une syndicaliste convaincue... et je ne voulais pas diminuer la valeur de votre travail.

mais lorsqu'on est dans une situation de harcèlement frapper à toutes les portes pour rechercher de l'aide ne nuit pas

+ 10000000000

[Jo_bis]

ah faut que je revois çà avec le syndicat.... Je confonds peut-être avec maladie pro mais à 90% je pense avoir mémorisé correctement les infos du syndicat...........

Moi aussi, j'ai en premier lieu pensé comme vous, mais c'est l'aspect "soudain" et "imprévisible" de l'accident, qui m'a fait douter.
De plus, je connais deux cas précis (FPH) qui ont bénéficié de la déclaration "maladie professionnelle" dans le cadre de harcèlement suspecté du travail.

[Michel MEDIATEUR]

Bonjour,
Dans votre cas, vous avez la possibilité de faire appel a un médiateur externe à votre établissement qui sera neutre pour intervenir aupres du responsable légal de votre employeur et en toute confidentialité.
Cette procédure est assez simple et permet de gerer rapidement des situations difficiles et dont l'urgence est de mettre fin à la souffrance, en utilisant l'écoute et l'empathie.

Pour lancer une procédure de ce type, vous pouvez solliciter un médiateur, qui prendra contact avec la partie adverse ou le représantant légal de l'employeur pour lui proposer de mettre en place une médiation. Il peut la refuser, mais tout le monde a interet en général a accepter afin de trouver une solution adaptée au conflit.

Cette solution préventive est peu couteuse et prise en charge en général par l'employeur. Elle est tres peu connues par les salariés. Si vous souhaitez en parler vous pouvez me contacter.

Salutations.

Michel Médiateur Entreprise

[lucie07]

bonjour,
Ce petit post pour vous donner des nouvelle du "front".Effectivement,j'ai eu un nouvel entretient avec mon DRH,la DSI ,ma cadre et la personne qui me soutient.Pour employer quelques adjectifs,je dirais que cette reunion a été surprenante,effarante,navrante.Elle fut assez courte (45 min), d'emblée le DRH était dans une comunication agressive,je n'avais pas franchement l'occasion de m'exprimer.Au bout d'un petit quart d'heure, apres l'avoir écouté,une seule question lui a été posé:"estimez vous que le dossier est clos ou allez vous prendre une décision?". Et là,j'ai vu un cadre administratif partir en vrille.Yeux exorbité,hurlant,vociferant etc....un cadre administratif qui ment et qui a ete mis face a ses mensonges par l'intervention fortuite de ma cadre. Le ton est tres rapidement monté,je crois que c'est la premiere fois que je vois un suicide proffessionnel en un temps si court.Nous etions venu pour avoir une decision nous sommes reparti en ayant un DRH qui nous formule le fait que je dois porter plainte!!!!! Un DRH qui formule clairement qu'il ne veut rien faire,qu'il ne connait pas a solution.De victime je suis devenue l'accusée....Et bien je vais l'ecouter ce DRH je porte plainte....

[Jo_bis]

De victime je suis devenue l'accusée....Et bien je vais l'ecouter ce DRH je porte plainte....

Vous auriez tort de vous en priver...!

[abalordre]

Bonjour,

j'ai moi même été victime de harcèlement moral au travail il y a quelques années.

Voici quelques conseils, en toute connaissance de cause:

PARTEZ, METTEZ VOUS A L'ABRI, SAUVEZ VOTRE PEAU : formulez le comme vous le souhaitez, mais FAITES LE!!!!! ... et commencez par prendre un ARRET DE TRAVAIL.

FAITES VOUS AIDER par un professionnel de la santé et un professionnel de la justice: ça vous évitera de un psychotrauma qui s'enkyste et vous hante, et vous bénéficierez des compétences juridiques d'un spécialiste qui simplifiera vos démarches.

PORTEZ PLAINTE, sachant que persécuteurs vont TOUT faire pour vous faire passer pour une incompétente, une folle... et que cela va durer longtemps (longueur des procédures) et que c'est super dure, car, au bout d'un moment, on a envie de passer à autre chose.

Bon courage, car les démarches sont longues, désagréables et difficiles.