Coup de gueule !!!!

[Nours]

Il est vrai que notre métier est pénible (comme d'autres certes), il a été d'ailleurs reconnu comme entrant dans les négociations sur la pénibilité (mais si vous savez le truc qu'on nous a vendu en échange de partir plus tard à la retraite.. ). Oui on peut dire aussi qu'on est toujours "plus pire" que Paul, mais moins pire que Jacques... Oui les déménageurs par exemple se trimballent de lourdes charges sur leur journée. Mais je doute que ce qu'ils doivent porter parfois se débatte, cogne, crie..

Face à cela, les employeurs qui respectent la loi ont entamé des '"négociations". Je me permets un brin d'ironie car dans mon établissement (privé associatif) le budget alloué pour luter contre la pénibilité était de 0€. Je crains que ça ne soit pas un cas isolé..
Donc la plupart se planquent derrière des formations manutentions, l'acquisition de lève malades etc. C'est certes déjà bien quand on en a pas à la base il faut le reconnaître. Mais comme je l'avais dit à notre directeur général en réunion, est-ce le lève malade qui change votre patient ? qui tente de l'aider à ne pas perdre la marche.. etc ? Non bien entendu.

Et là je rebondis sur ce qui a été très justement dit un peu plus haut sur les établissements privés. Le nerf de la guerre c'est le pognon. Dans le public ou l'associatif aussi les budgets sont super serrés, et là ou le privé vise le benef' les deux autres visent "l'équilibre". Donc c'est l'économie de bout de chandelles et souvent ce sont les conditions de travail qui trinquent.
Un exemple tout con d'une réunion l'année précédente où la direction sur 5000 salariés étudiait les accidents de travail et les arrêts maladie. Devinez quelle catégorie était la plus touchée ? Je pense qu'il est inutile de préciser qu'il y a très très peu d'arrêts maladie sur des dorsalgies chez les cadres comparé aux ASH, AS, agents d'entretien etc.

Hélas peut-être par politique de l'autruche ou peut-être par mépris, plutôt que mettre le nez sur les conditions de travail déplorables, on cherche de petites bêtes ailleurs.

Papillon, je te recommande cependant de voir avec ta médecine du travail si ton médecin continue d'être remplacé par ce toubib', et de voir aussi avec tes représentant du personnel ce qu'ils peuvent faire en CHS-CT puisque c'est là entre autre qu'ils pourront appuyer où ça fait mal sur les conditions de travail.

[papillon54]

Il est vrai que notre métier est pénible (comme d'autres certes), il a été d'ailleurs reconnu comme entrant dans les négociations sur la pénibilité (mais si vous savez le truc qu'on nous a vendu en échange de partir plus tard à la retraite.. ). Oui on peut dire aussi qu'on est toujours "plus pire" que Paul, mais moins pire que Jacques... Oui les déménageurs par exemple se trimballent de lourdes charges sur leur journée. Mais je doute que ce qu'ils doivent porter parfois se débatte, cogne, crie..

Face à cela, les employeurs qui respectent la loi ont entamé des '"négociations". Je me permets un brin d'ironie car dans mon établissement (privé associatif) le budget alloué pour luter contre la pénibilité était de 0€. Je crains que ça ne soit pas un cas isolé..
Donc la plupart se planquent derrière des formations manutentions, l'acquisition de lève malades etc. C'est certes déjà bien quand on en a pas à la base il faut le reconnaître. Mais comme je l'avais dit à notre directeur général en réunion, est-ce le lève malade qui change votre patient ? qui tente de l'aider à ne pas perdre la marche.. etc ? Non bien entendu.

Et là je rebondis sur ce qui a été très justement dit un peu plus haut sur les établissements privés. Le nerf de la guerre c'est le pognon. Dans le public ou l'associatif aussi les budgets sont super serrés, et là ou le privé vise le benef' les deux autres visent "l'équilibre". Donc c'est l'économie de bout de chandelles et souvent ce sont les conditions de travail qui trinquent.
Un exemple tout con d'une réunion l'année précédente où la direction sur 5000 salariés étudiait les accidents de travail et les arrêts maladie. Devinez quelle catégorie était la plus touchée ? Je pense qu'il est inutile de préciser qu'il y a très très peu d'arrêts maladie sur des dorsalgies chez les cadres comparé aux ASH, AS, agents d'entretien etc.

Hélas peut-être par politique de l'autruche ou peut-être par mépris, plutôt que mettre le nez sur les conditions de travail déplorables, on cherche de petites bêtes ailleurs.

Papillon, je te recommande cependant de voir avec ta médecine du travail si ton médecin continue d'être remplacé par ce toubib', et de voir aussi avec tes représentant du personnel ce qu'ils peuvent faire en CHS-CT puisque c'est là entre autre qu'ils pourront appuyer où ça fait mal sur les conditions de travail.

Bonjour, tu sais, mon CDD se termine le 17 juillet, je penses dons qu'ils ne vont pas se casser la tête pour moi...

[Nours]

Essaye quand même il n'y a rien à perdre, et puis si ce sont des teigneux c'est pas perdu pour les autres.
Tu n'envisages donc pas de rester là bas je présume ?

[binoute1]

Tu vois le médecin du travail prochainement?
On a eu 2 personnes avec des hernies discales (dont une qui doit se reclasser car AS c'est plus possible), en plus de tous les problèmes de dorsalgies ou cervicalgies. Malgré les formations en manutention/ergonomie! Peut-être qu'un jour ils finiront par se poser les bonnes questions au lieu de dire qu'on fait certainement les choses de travers......

Depuis que j'y suis j'ai jamais vu le médecin du travail, pas trop légal tout ça !! je peux exiger de le voir ?

Ah ça me fait peur les hernies discales !! je penses que l'on va attendre longtemps pour qu'ils se posent les bonnes questions !

oui, visite d'embauche obligatoire.
Si tu veux voir le médecin du travail, tu peux demander lui demander toi-même une viste.
le temps et les frais necessaires à cette visite (km...) sont pris en charge par l'employeur : donc temps est à récupérer et les frais sont indemnisés

[binoute1]

Tu vois le médecin du travail prochainement?
On a eu 2 personnes avec des hernies discales (dont une qui doit se reclasser car AS c'est plus possible), en plus de tous les problèmes de dorsalgies ou cervicalgies. Malgré les formations en manutention/ergonomie! Peut-être qu'un jour ils finiront par se poser les bonnes questions au lieu de dire qu'on fait certainement les choses de travers......

Depuis que j'y suis j'ai jamais vu le médecin du travail, pas trop légal tout ça !! je peux exiger de le voir ?

Ah ça me fait peur les hernies discales !! je penses que l'on va attendre longtemps pour qu'ils se posent les bonnes questions !

oui, visite d'embauche obligatoire.
Si tu veux voir le médecin du travail, tu peux demander lui demander toi-même une viste.
le temps et les frais necessaires à cette visite (km...) sont pris en charge par l'employeur : donc temps est à récupérer et les frais sont indemnisés

et les salariés de nuit doivent être vus par le médecdin tous les 6 mois !

si personnes n'est suivis, et que tu envisages de ne pas rester, tu peux en informer l'inspection du travail en guise de cadeau de départ...

[papillon54]

Essaye quand même il n'y a rien à perdre, et puis si ce sont des teigneux c'est pas perdu pour les autres.
Tu n'envisages donc pas de rester là bas je présume ?

Oui je ne souhaite pas y rester...

Et pour l'inspection du travail, c'est une très bonne idée !!!! merci