ou en êtes vous avec le respect du taux d'encadrement?

[adec78]

Bonjour,

Je suis adjointe en crèche hospitalière et en ce moment nous manquons cruellement de personnel...
La semaine dernière j'ai passé mes journées en section de 7h30 à 18h pour assurer un taux d'encadrement malgré tout hors normes... nous étions 2 pour 14 BB (aucun qui marchent).

Mes hiérarchiques (pas la directrice, il n'y en a pas en ce moment) ne veulent pas accéder aux demandes d'intérim!!!

Comment cela se passe t-il ds vos structures?

Merci par avance pour vos témoignages...

[Kmeleone]

Bonjour,

J'ai travaillé 3 ans dans une structure d'accueil dont 2 en tant qu'adjointe et presque 1 an seule en direction.
En l'absence de la directrice, c'est vous la responsable et c'est à vous de faire en sorte que tout le monde soit en sécurité. 2 pour 14 bébés qui ne marchent pas, c'est hors la loi. Lorsque j'avais ce problème, j'essayais de voir si je pouvais prendre une fille dans une autre section pour monter chez les bébés (chez les grands, 2 suffisent pour 16 enfants). Si ce n'était pas possible, je demandais à ma hiérarchie de me trouver quelqu'un (dans une autre structure de la ville ou dans un autre service pour vous). Ils sont obligés de respecter les normes d'encadrement. Vous pouvez aussi réunir les sections en 1 seule pour avoir un taux d'encadrement suffisant si le nombre de personnel est globalement suffisant pour le nombre total d'enfants accueillis. Si malgré tout ça, vous n'avez pas de personnel suffisant pour le nombre d'enfants (en incluant les agents techniques), vous êtes en droit de menacer votre hiérarchie de refuser les enfants ou de vous mettre en grève. Je vous conseille de faire appel aux syndicats, c'est très aidant pour ce genre de cas...
Bon courage !

[skikinoune]

Dans la crèche où est accueilli ma fille, c'est 1 pour 6 chez les bébés et 1 pour 8 chez les grands.
J'ai déjà vu des parents "accueil occasionnel" faire demi tour où être appelé pour trouver d'autres solutions en cas d'arrêt maladie.
En tant que maman, même si ces problèmes me font rager au vu des ratios puer/aux puer dans les écoles, je préfère prendre un jour de CA que de ne pas avoir la certitude que ma fille passera un bon moment, en toute sécurité et que ses besoins seront comblés.

[adec78]

Merci pour vos réponses

Malgré tout je trouve qu'en crèche hospitalière le "hors la loi" n'a aucune importance au détriment de l'accueil et cela me gène bcp en tant que jeune diplômée PDE, en effet si le contexte reste ainsi , je pense me reconvertir car au quotidien défendre l’intérêt supérieur de l'enfant est inexistant pour ma hiérarchie....
l'hôpital public me semble en déclin depuis plusieurs années et la considération pour les enfants du personnel et les équipes accompagnant ces enfants et parents est INEXISTANTE!!!

Dommage

Merci encore

[neonath]

Comment faites vous ?
le moral du personnel doit être tendu.

Où est le bien être des enfants ?

Il faudrait inviter la grande direction pour qu'ils réalisent votre quotidien.
Tu ne pourrais pas remplir des déclarations d'effets indésirables ?

Il est plus raisonnable de refuser des enfants. Mais c'est une organisation et une perte de temps de prévenir les familles que vous pourrez pas les accueillir.

On m'a parlé qu'il y a des crèches qui remplissent leur crèche en prenant les premiers arrivants. Quand il n'y a plus de places, ils le disent

Cela peut permettre de malheureusement mettre en difficulté les parents travaillant dans l'hôpital, les services, les cadres des services. Et donner le résultat que tout le monde réalise votre difficulté.

Sur le point du public-privé, c'est la même difficulté en ce moment.

Il y a beaucoup de personnes qui recherchent du travail, il y a moins d'argent. On le sent partout.

Si il arrive un problème, accident... la direction de crèche risque d'être eux les responsables, donc vous. Ne prenez pas de risque si c'est toujours votre quotidien. Ce n'est pas facile de gérer cette situation.

Les syndicats peuvent vous aider.

J'ai lu ce livre, je te le conseille :

http://livre.fnac.com/a3469730/Liane-Mo ... es-enfants

bon courage

[adec78]

Merci pour ton soutien et je vais acheter ce livre , cette collection est très bien ....
A ce jour on refuse seulement les enfants qui ne sont pas prévus...et ça va peut-être bouger car certaines mères sont cadres dans les services et ont subi le refus de leur enfant....
Affaire à suivre...
Et en ce qui concerne la direction...c'est le silence radio, la technique de je fait le mort et j'attend ....
Pour ma première expérience en tant que PDE ça me fait bcp réfléchir et surtout cela booste pour me battre pour les enfants, les professionnelles et les parents.

A+

[Maybeline]

Je travaille également en crèche hospitalière et c'est vrai qu'on est vraiment au service de... c'est à dire qu'on doit accueillir les enfants pour les parents puissent aller travailler...
Personnellement j'ai la chance de ne pas connaître le sous-effectif dans l'ensemble sauf arrêts maladies simultanés mais c'est beaucoup moins récurrent que ce que j'ai connu dans la territorial.

Je ne sais pas si ça va t'aider mais là où j'étais avant j'ai appelé ma hiérarchie (pas ma directrice car absente) et je leur ai dit voilà j'ai 1 AP qui fait 7h-15h, 20 bébés attendus... on m'a répondu que compte-tenu du nombre de jour durant laquelle la structure a été fermée (grève pour les retraites) il ne me donnait pas le "droit" de refuser les enfants.

J'ai écrit un rapport circonstancié, envoyé à la hiérarchie ET aux syndicats... je n'ai pas eu plus de personnel mais la crèche a été un peu mieux entendue quant aux demandes d'intérim urgentes...
Comme dit plus haut, le taux d'encadrement c'est la loi, c'est la sécurité des enfants, c'est aussi préserver le personnel!!

Tu peux peut-être interpeller les parents mais faire attention au droit de réserve, ça peut t'être reproché...

Il me semble que je n'ai rien oublié, fait des écrits, qui tu as appelé pour prévenir de la situation, à quelle heure, nbre d'enfants accueillis, incident s'il y en a eu etc... essaye d'être le plus précise possible même si dans l'urgence on est en section auprès des enfants, prends un pti carnet