Infirmier(es) "exploité(es)"??

[cassiane]

Bonjour, je constate souvent l'infirmière DE , l'infirmière Co, l'infirmière référente, la cadre de santé (ou tout autres appellation qu'on puisse porter), celles ci exercent ou peuvent exercer la même fonction "d'encadrement" d'une équipe soignante ;
Ma question est jusqu'à quel stade l'employeur peut faire faire le job de cadre à une infirmière DE? Je m'explique je suis ide en Ehpad dans la fonction territoriale et ne dispose pas de "cadre de santé "( disons que l'idée ne leur ai jamais venue à l'esprit d'en embaucher une puisque les infirmières prennent le "relais") et donc chacun(es) de ce fait doivent mettre du sien pour gérer en plus des soins , de l'organisation du travail des équipes, des plannings, des documents de gestion (commandes ...) des protocoles, sans oublier les comptes rendu de réunion etc etc. et tous cela sans aucune prime ou compensation... car cela parait "normal" car ON nous dit que çela fait partie de notre travail en tant qu'infirmièr(es) territorial(es)! et puis surtout bien sûr on n'a pas envie de ne plus avoir une bonne note à l'éval de fin d'année ou de se retrouver à devoir se faire muter!!! alors on fait le taff mais alors à quel stade cela s'arrête t'il? est ce légal ou légitime ou est ce une exploitation des infirmièr(es)?

[Jo_bis]

Avez-vous une fiche de poste officielle ?

[cassiane]

oui elle a d'ailleurs été remaniée une fois depuis ma première prise de poste (que j'ai dû signer à contre coeur mais pratiquement contrainte et cela m'a valu en plus des soucis de retard de titularisation !) mais celle ci ne justifie pas tout ce qu'on nous demande; d'ailleurs peuvent ils la modifier à souhait et sommes nous obligés d'accepter , je pense que non mais l'employeur s"arrange pour nous mettre des bâtons dans les roues et là ça me gave sérieusement excusé moi l'expression!
Merci pour vos conseils

[cassiane]

pas de réponse ? Les non-dit en disent long sur le sujet!

[Jo_bis]

pas de réponse ? Les non-dit en disent long sur le sujet!

Non-non : juste un manque de temps.

Vous cumulez 2 "handicaps" :
1) vous êtes dans la FPT
2) Vous êtes en EHPAD

Ceci explique la non-embauche de cadre, pour des raisons à la fois budgétaires (manque d'argent) et de statut (très peu de cadres de santé dans la FPT).
Les cadres de santé, quand on les embauche dans la FPT, sont en général directeurs de foyer logement.
Leur rôle en EHPAD n'est pas jugé indispensable.

J'ai exercé comme CDS en EHPAD dans la FPH : perso, je n'ai jamais exercé mon rôle, prise entre les IDE qui voulaient gérer ce dont vous parlez (plannings, protocoles etc...) et la direction qui ne voulait pas déléguer ses prérogatives.
Je pense qu'il vaudrait mieux former une IDE à la coordination (par un DU par exemple) et lui accorder une prime adéquate, plutôt que de mettre un CDS (totalement inutile).

[cassiane]

Merci pour votre réponse et dsl pour le manque de temps!
Tout à fait d'accord pour les 2 "handicaps". Par contre ça ne pose aucun problème à notre Direction de nous laisser "gérer" quelques unes de ses prérogatives . Les raisons budgétaires ne sont pas en cause en tous cas dans cette collectivité et puis il faut dire le poste d'ide co a été proposé mais sur une base de bénévolat ! le problème reste entier !

[Jo_bis]

Les raisons budgétaires ne sont pas en cause en tous cas dans cette collectivité et puis il faut dire le poste d'ide co a été proposé mais sur une base de bénévolat ! le problème reste entier !

Vous pouvez peut-être négocier un DU "coordination" et une prime d'encadrement dans la foulée.
Osez ! vous n'avez rien à perdre !!!

[cassiane]

Pourquoi pas ? Merci du conseil