Processus de recrutement IDE

[uij_54936]

Bonjour,

J'ouvre ce post à destination des IDE afin de savoir à quel type de processus de recrutement vous avez eu droit.

La question concerne autant le privée que le public ( candidature externe ou dans le cadre d'une mut pr le public). Les éléments qui sont intéressants à creuser sont: nombre

d'entretiens d'emabauche, durée de l'entretien, qui réalise l'entretien, durée total du processus de recrutement, exemples de questions posées.

Partageons les expériences!

[FRED60]

Bonjour,
Alors pour mon cas, diplomé en 2005, 2 candidatures en psy publique, 2 entretiens et 2 propositions de poste dont une dans ce que j'avais demandé, à savoir un hôpital de jour en pédopsy, stagiaire dès le 1er jour (c'était le temps du plein emploi...).
Depuis 2008 IDE scolaire, là concours avec écrit et oral, dès réussite détachement de droit avec reprise d'ancienneté.
Voilà pour les processus de recrutement que j'ai connu comme IDE.

[uij_54936]

Mon expérience des processus de recrutement:

1er poste en hôpital en bloc: RDV avec 1 cadre sup: RDV court et pas mal de question posées sur la technique.
2 ième RDV avec une autre cadre sup des bloc: pas mal de quest posées sur fonction d'une IDE au bloc, valeurs
professionnels, décret de compétence IDE. Discuter fonctionnement du bloc aussi. Entretien d'une heure.Pas d'évaluation ou de cas concrets

Ensuite intérim en Suisse donc inscription classique dans une agence d'intérim. Puis entretien tél plus ou long
ave un ICUS (équivalent du CDS en France). Entretien basé sur relation soignant-soigné, prise en charge globale
du patient, philosophie des soins en Suisse.

Dans l'ensemble, il s'agissait plutôt d'un échange professionnel que de véritable question piège.

Je pense qu'une IDE en entreprise aura droit à un processus de recrutement encore différent puisque les processus
de recrutement sont svt spécifique ds les entreprises.Ce serait bien aussi d'avoir un témoignage.

[Lyxs]

IDE diplômée depuis juillet 2013, j'ai envoyé une candidature par mail au CHRU de ma ville pour travailler au bloc.

10 jours plus tard je relance : on me dit en gros qu'il n'y a pas de poste et qu'il faut que je retente ma chance l'année prochaine. et que de toute façon, il y a 3 mois de retard sur le traitement des candidatures.

15 jours plus tard, surprise, on m'appelle pour me proposer un entretien pour un poste IDE (sans précision). Il est mené par une cadre de bloc et une cadre sup. Je me dis à ce moment là : "ok, c'est bien un entretien pour le bloc."
Ledit entretien est mitigé : pas de proposition de poste précise mais évocation de recrutements à venir, réponses vagues à mes demandes de précisions. Pour moi des questions plutôt classiques : CV, parcours pro et sco, stage au bloc et motivations, poursuite professionnelle, pire expérience au bloc ; financement de l’hôpital public, recherche et formation...

Et 5 jours après, un coup de fil pour me dire.... que j'ai une visite médicale 10 jours plus tard! En demandant les conclusions sur l'entretien précédent : "ben si je vous appelle, c'est que ça a du bien se passer".

BREF je suis contente, mais franchement je ne comprends rien à ce qui se passe ^^' Est-il seulement en train de se passer quelque chose? lol

[uij_54936]

Ce n'est pas la cadre qui vous a appelé pour donner une réponse à votre candidature??

[Lyxs]

Et non, c'est le responsable recrutement. c'est lui qui m'a indiqué la salle d'attente pour l'entretien et m'a appelée pour me donner les rdv...

[caro2009]

Bonjour
Voici un lien pour vous documenter:
http://www.anfh.fr/site/guide-du-dpc
Bon courage

[caro2009]

OUPS!!! erreur de sujet!!

[quemas]

Pour ma part, 2 entretiens différents passé cet été, je suis diplômée de juillet 2013.
1er entretien dans une maison de retraite, avec un homme dont je ne connais pas la fonction (il n'était pas cadre c'est certain). Il m'a demandé mon cv, je ne l'avais pas sur moi, il m'a répondu "ok c'est pas grave" et il m'a proposé un poste direct, en horaires coupées, un cdi. Aucune question sur mes stages, l'entretien a duré 10minutes.
2nd entretien dans une clinique. J'ai rencontré la directrice des ressources humaines, l'entretien à duré plus d'une heure, beaucoup de questions sur mon parcours depuis le lycée, sur mes stages, lequel ai-je préféré, le moins aimé, pourquoi etc... Puis j'ai eu une proposition de poste pour le bloc, je n'étais pas très enthousiaste au début car je voulais un poste en médecine mais j'ai pu rencontrer la cadre du bloc et visiter les lieux, je suis resté pratiquement 4h sur place et j'ai pris le poste. Je ne regrette absolument pas mon choix

[lili33700]

tu es dans quelle région ?

[UNFERMIERE]

pour mon poste au chu de nice , cv lettre de motivation , test psychotechnique ( souvenir concours entree lol ) + fameux dessin de la petite maison la riviere la petite famille analysee par un psychologue ...

[Amira Aya]

coucou tout le monde!

alors pour un poste en ehpad en candidature libre :entretien rapide avec la cadre, etude de mon cv et de ma lettre de motivation, echange sur mes stages et mon parcours pro, 1 ou 2 questions sur des situations concretes... et explications du poste a pourvoir.

poste au chu de Caen, en candidature libre: entretien de 1h environ avec 3 cadres!! avec étude de mon cv, lettre de motivation, de mon dossier scolaire et mes appréciations de stage. Puis questions sur le métier d'IDE (définition, valeurs, ....) différence entre hôpital public et clinique privée sur la notion d'accès du soin a TOUTES personnes peut importe ces revenus et sa situation sociale.... Puis questions de mise en situations pro. Puis evaluation de connaissances sur toute la procédure de transfusion et test beth-vincent, et pour terminer calcul de dose!! Rien que ca lol.

[anne.L57]

Bonjour,

Je suis diplômée depuis mai 2010, je vais seulement vous parler des derniers entretiens que j'ai eu:

En EHPAD (septembre 2011): Entretient avec la directrice de l'établissement, questions sur la PEC des résidents atteints de la maladie d'Alzheimer, sur la fin de vie et conseils de quelques livres à lire.La directrice a fait la gentille (elle s'est révélé être une horreur au niveau professionel et relationel une fois embauchée) puis visite de la maison de retraite.

Suite à mon licenciement divers entretiens:

En EHPAD (février 2013): Questions sur mon parcours pro et sur ma motivation de travailler en EHPAD. Beaucoup de question sur mon temps de trajet (l'EHPAD est à 45 min de chez moi) et sur le fait que je sois sapeur pompier volontaire. Puis visite de l'EHPAD. Entretient avec le directeur réponse négativre

En CHG (mars 2013): Entretient avec la cadre de chir ambulatoire et celle de médecine. Questions sur mon parcours pro et scolaire. Les services qui m'intéressent (tous sauf la pédiatrie et la réa). Puis a nouveau beaucoup de questions sur le fait que je sois sapeur pompier volontaire (organisation et tout le bla bla). Puis elles m'informent dans quel service elles souhaiterais me faire travaillé (gynéco et pneumo) ce qui m'intéresse beaucoup réponse négative.

En entreprise (métalurgie) (mars 2013): Pour un remplacement de congé mat. 1er entretient avec le responsable SE (sécurité environnement), puis entretient avec le médecin du travail, puis un 3eme entretient avec la DRH et le responsable QSE (qualité, sécurité, environement).Avec des questions sur ma motivations et ma capacité à travailler en autonomie embauchée pour 6 mois

Pour un replacement en millieux scolaire (septembre 2013): Rencontre avec l'IDE responsable départementale et questions sur ma motivation, capacité à travailler en autonomie et surtout mon rôle propre. Information sur le fait que le salaire ne soit pas élevé embauchée pour 6 mois

Voilà désolé pour la longueur, mais j'ai déjà enlever certains entretiens quej'ai eu si tu as des questions écrit moi en MP.

[uij_54936]

Up, je remonte le sujet