Obligation de remplacement ?

[xanas]

Bonjour à tous et toutes !
J'ai besoin de votre aide...
On m'annonce aujourd'hui que je dois remplacer quinze jours dans un service très technique le mois prochain... Suis-je obligée d'accepter ? Sachant que ce service ne fait pas partie du pôle dans lequel je travaille et que je n'ai aucune expérience dans ce service ? (bloc) Je suis arrivée il y a un an dans cet hôpital et plusieurs fois on m'a demandé de remplacer ailleurs. Je m'y suis toujours pliée sans rien dire, mais le bloc m'est complètement inconnu donc peur de faire des erreurs, et puis j'en ai assez... Je précise que je n'ai pas été embauchée sur le pool...
D'avance merci pour vos réponses...

[loulic]

Demandez d'abord à rencontrer la cadre du bloc pour voir quel y sera votre rôle. Il faut de nombreux mois pour former quelqu'un au bloc.

Il est inimaginable que vous soyez laché comme ça sur une intervention. Mais le bloc c'est très vaste, ça peut aussi être du réveil. Avant toute chose renseignez vous.

[xanas]

C'est sur un bloc ortho. La cadre du bloc n'est évidemment pas enchantée, et la mienne non plus, ça la force à trouver quelqu'un pour me remplacer ! La décision vient de "plus haut" c'est à dire de la directrice des soins avec l'accord de la cadre sup'.
Je sais qu'on a une obligation d'accepter quand c'est dans l'urgences, mais un mois avant..? ils auraient tout le temps de trouver un intérimaire ayant déjà travaillé dans ce type de service non ?

[loulic]

.

[caro2009]

Bonjour
Eh oui les "techniques managériales" sont au top!!
Dans votre cas je ferai un courrier à la directrice des soins et à la cadre sup pour demander un accompagnement et une formation avant d’intégrer un service spécialisé comme le bloc afin que ton manque de connaissance et d'expérience ne nuisent à la qualité et à la sécurité des soins.
De plus au cas ou ....... tu les auras informé et ils ne pourront pas te reprocher de ne pas les avoir alertés.Qui ne dis rien consent !!!! .
Bon courage.

[uij_54936]

Sans compter que maintenant, les exigences s'intensifient en terme de recrutement, du type:

-+3 ans d' expérience exigée en gériatrie

- DU douleurs exigé en gériatrie, etc.

Aussi, on peut parler des processus de recrutement qui deviennent plus longs: 2/3 entretiens avec des cadres

ou cadre sup.

Cela s'apparente presque à un processus de recrutement pour par exemple rentrer par ex dans une grande boite à un

poste de cadre sup.

[uij_54936]

L'idée de demander à rencontrer la CDS du bloc est une bonne idée. Vous pourrez ainsi savoir ce que l'on attend de vous , expliquer votre positionnement professionnel et dire que vous avez besoin d'une doublure car vous n'avez

jamais de bloc.

C'est dingue d'être balancer dans des services aussi techniques, sans qu'au préalable il y'ait une formation qui soit prévue à l'initiative des CDS. En toute logique, ce sera à eux d'organiser ce type de formation sans que l'IDE
ait à demander.

Egalement, il est du ressort du CDS d'organiser l'accueil du nouveaux personnels et de le former dans de bonnes

conditions. C'est à eux aussi de faire valoir ces arguments auprès de la direction. C'est leurs rôles , pas celui des

IDE , même si les IDE connaissent parfaitement les arguments à exposer auprès des directions et la réalité du terrain.
Mais à l'hôpital, il me semble qu'une IDE puisse solliciter directement sa direction sans en référer directement à
cds et cdss. Mais à vérifier.
Bon courage!

[xanas]

Merci à toutes pour vos conseils...
J'ai envoyé une lettre en recommandé avec avis de réception à la direction disant que je n'étais pas qualifiée pour ce poste et avait averti les cadres que j'avais peur de faire des erreurs/mettre en danger les patients... Ils ne pourront pas dire qu'ils n'étaient pas au courant. Et je parlerai au chef de service plutôt qu'aux cadres puisque ceux-ci ne veulent rien entendre. Changez les habitudes d'un chirurgien et vous l'entendrez hurler
Il n'est pas question de me doubler puisque le remplacement en question ne doit durer que quinze jours...
On me menace plus ou moins de ne pas me laisser conserver ma place dans mon service actuel si 'je ne fais pas d'efforts pour l'hôpital' donc j'ai aussi pris rendezvous avec un délégué syndical !
Merci encore pour vos réponses et conseils

[myloma]

Merci à toutes pour vos conseils...
J'ai envoyé une lettre en recommandé avec avis de réception à la direction disant que je n'étais pas qualifiée pour ce poste et avait averti les cadres que j'avais peur de faire des erreurs/mettre en danger les patients... Ils ne pourront pas dire qu'ils n'étaient pas au courant. Et je parlerai au chef de service plutôt qu'aux cadres puisque ceux-ci ne veulent rien entendre. Changez les habitudes d'un chirurgien et vous l'entendrez hurler
Il n'est pas question de me doubler puisque le remplacement en question ne doit durer que quinze jours...
On me menace plus ou moins de ne pas me laisser conserver ma place dans mon service actuel si 'je ne fais pas d'efforts pour l'hôpital' donc j'ai aussi pris rendezvous avec un délégué syndical !
Merci encore pour vos réponses et conseils

bonjour
bienvenue dans le "meilleur des mondes"
et qui va se prendre la 'tite tape sur les doigts quand elle aura fait "une faute professionnelle"!
comme tous ici, je pense que ce n'est pas normal de "balancer" qq sur un poste non doublé, non formé
on nous fait des discours lénifiants sur la prise de risque, la mise en danger des patients etc, et le personnel est " légèrement" oublié.
chantage honteux à l'emploi!
à moins d'être touchée par Aloîs, il me semble que pour bosser au bloc il faut un diplôme spécialité bloc,
on nous fait aussi des discours sur les dépassements de fonction, et là, ce n'en n'est pas?
vous avez pris la précaution de les informer des risques potentionnellement encourus sur les patients car cela dépasse vos connaissances actuelles.
sont-ils prêts à en assumer les conséquences sans vous faire "plonger" si cela se produit?
par contre, même si je ne suis pas d'accord, on peut vous changer de service car dans la fph, nous sommes titulaires à l'hosto, mais pas de notre service de soins, même si c 'est plus que discutable , "ils" peuvent vous changer de secteur, mais j'aimerai bien avoir tort sur ce point .

j espère que votre syndicat va vous épauler
bon courage

[caro2009]

Bonjour
Surtout tenez nous au courant de la suite......