quand la cadre rend l'ambiance infecte

[lila14]

Si j'écris aujourd'hui c'est que j'aime mon métier et j'aime mon service , mais il m'est intolérable à moi comme à l'équipe d'être encadrée par une personne pareille . Notre chef applique la loi du "diviser pour mieux règner " , elle sème la zizanie , encourage la délation , tout ce qui lui est dit est répété même lors d'entretiens individuels . Elle est excécrable , nous ne pouvons jamais compter sur elle lorsque nous lui demandons de l'aide afin de recadrer certains patients avec qui la communication est difficile ...Dés qu'il y a de la difficulté où nous avons besoin de son autorité elle fuit . En revanche pour des détails insignifiants comme un papier jeté dans la mauvaise poubelle , elle nous pointe du doigt , n'hésite pas à lever le ton pour ne pas dire hurler ...Aujourd'hui la majorité de l'équipe n'a plus confiance en elle , ne nous sentons jamais soutenus ...Concrètement que peut on faire face à une chef qui nous pourrit la vie ainsi ?

[Norma Colle]

Si j'écris aujourd'hui c'est que j'aime mon métier et j'aime mon service , mais il m'est intolérable à moi comme à l'équipe d'être encadrée par une personne pareille . Notre chef applique la loi du "diviser pour mieux règner " , elle sème la zizanie , encourage la délation , tout ce qui lui est dit est répété même lors d'entretiens individuels . Elle est excécrable , nous ne pouvons jamais compter sur elle lorsque nous lui demandons de l'aide afin de recadrer certains patients avec qui la communication est difficile ...Dés qu'il y a de la difficulté où nous avons besoin de son autorité elle fuit . En revanche pour des détails insignifiants comme un papier jeté dans la mauvaise poubelle , elle nous pointe du doigt , n'hésite pas à lever le ton pour ne pas dire hurler ...Aujourd'hui la majorité de l'équipe n'a plus confiance en elle , ne nous sentons jamais soutenus ...Concrètement que peut on faire face à une chef qui nous pourrit la vie ainsi ?

commencer par ne plus rien lui dire...........mais çà c'est de l'utopie car certains collègues adooooooooorennnnnnnnnt lécher !
un conseil :fuir en bloc! Ce genre de cadre ne modifiera jamais son comportement!

[lila14]

merci pour ta réponse . Et la faire partir c'est pas possible ?

[Norma Colle]

merci pour ta réponse . Et la faire partir c'est pas possible ?

oh là là , là çà relève de l'utopie ! Les directions protègent leurs cadres ,surtout ceux qui font régner la terreur: des agents qui ont peur sont des agents qui ferment leurs bouches et ne font pas de vagues.......
Vouloir faire partir un cadre "contre vents et marées" est quasi voué à l'échec.

[lila14]

je sais pas si elle sème la terreur , mais une chose est sure elle n'est vraiment pas aimée et plus personne n'a confiance en elle .

[Creol]

Il faut s'attendre de plus en plus à ce genre de comportement que vous aimiez ou non votre métier/service/résident/patient/collègue (rayer la mention inutile)

Tout d'abord parcequ'ils sont formés pour être comme ça.
Ensuite parce que plus ça ira moins il y aura de cadre avec un passé de Soignant (dans le sens le plus large possible).
Enfin parce que les personnalités psycho-pathologiques (névrotiques, manipulateur, narcissique, perverses etc ..) sont devenus un critère de recrutement pour les fonctions managériales européo latines (France, Espagne, Italie en particulier), critère qui ont été abandonné par les Etats unis il y a plus de 30 ans.

Donc vous avez en face de vous une personne qui le plus souvent est déjà "malade dans sa tête" et dont les réactions sont inadaptés et disproportionnées. Avec, en prime, une somme de frustration qui dépasse l'entendement et dont vous ne pourrez rien faire.

Face à ce genre d'individus il y a deux principales solution :
-Fuir.
-L'ignorer.

Comme vous pouvez difficilement la fuir, l'ignorer reste votre seule option. Un feu à besoin d'oxygène et d'un combustible pour bruler. Sans combustible (c'est à dire vous) il ne brulera pas.

Un bon cadre n'a pas besoin de crier pour se faire respecter.

[Florent L]

Il faut s'attendre de plus en plus à ce genre de comportement que vous aimiez ou non votre métier/service/résident/patient/collègue (rayer la mention inutile)

Tout d'abord parcequ'ils sont formés pour être comme ça.
Ensuite parce que plus ça ira moins il y aura de cadre avec un passé de Soignant (dans le sens le plus large possible).
Enfin parce que les personnalités psycho-pathologiques (névrotiques, manipulateur, narcissique, perverses etc ..) sont devenus un critère de recrutement pour les fonctions managériales européo latines (France, Espagne, Italie en particulier), critère qui ont été abandonné par les Etats unis il y a plus de 30 ans.

Donc vous avez en face de vous une personne qui le plus souvent est déjà "malade dans sa tête" et dont les réactions sont inadaptés et disproportionnées. Avec, en prime, une somme de frustration qui dépasse l'entendement et dont vous ne pourrez rien faire.

Face à ce genre d'individus il y a deux principales solution :
-Fuir.
-L'ignorer.

Comme vous pouvez difficilement la fuir, l'ignorer reste votre seule option. Un feu à besoin d'oxygène et d'un combustible pour bruler. Sans combustible (c'est à dire vous) il ne brulera pas.

Un bon cadre n'a pas besoin de crier pour se faire respecter.

Bravo !!

[Jo_bis]

Enfin parce que les personnalités psycho-pathologiques (névrotiques, manipulateur, narcissique, perverses etc ..) sont devenus un critère de recrutement pour les fonctions managériales européo latines (France, Espagne, Italie en particulier), critère qui ont été abandonné par les Etats unis il y a plus de 30 ans.

Moi qui me posait des questions sur ma personnalité, me voici fixée...

ça se soigne, docteur ???

[Creol]

Sont devenus un critère de sélection
Vous êtes passés entre les mailles du filet Jo-Bis

Ceci dit, ce n'est pas sans me rappeler le bon vieux temps de France Télecom qui poussait ses employés à se jeter par la fenêtre en employant des méthodes plus ou moins similaire.
Ils auraient pu être novateur sur le coup, et puis embaucher des cadres non soignant, fallait le faire quand même.

[Florent L]

Bon, pour FT ce n'est peut-être pas un bon exemple non plus....leur taux de suicide est resté marginal par rapport à d'autres professions, et on n'en faisait pas un fromage pour ces dernières.

[Corwin]

Ca a l'air chouette de bosser dans ce genre de service.

[san80]

Elles adorent les bruits de couloir, des trucs qui vont fachement changer la face du monde!!!!!!
Elles s' alimentent des on dit.Bref que des conneries, on voit le niveau.
Des comme ca , il y en a des tas !!!!!

[lila14]

oui c'est exactement comme ça , elle adore les bruits de couloirs , celles qui viennent faire de la lèche dans son bureau et lui raconter tout un tas de ragots souvent faux ....Dailleurs l'opinion qu'elle a de son équipe est souvent fausse puisqu'elle ne se base que sur ça ....Le mieux comme vous dites est de l'éviter , ne rien lui confier , mais c'est pas toujours facile quand elle vous tombe dessus moi perso j'ai souvent envie de l'envoyer bouler pour pas dire plus tellement elle me sort par les yeux avec sa démagogie ....le pire c'est qu'elle a réponse à tout même si ses réponses sont souvent consternantes .

[Lapetitebill]

Il faut s'attendre de plus en plus à ce genre de comportement que vous aimiez ou non votre métier/service/résident/patient/collègue (rayer la mention inutile)

Tout d'abord parcequ'ils sont formés pour être comme ça.
Ensuite parce que plus ça ira moins il y aura de cadre avec un passé de Soignant (dans le sens le plus large possible).
Enfin parce que les personnalités psycho-pathologiques (névrotiques, manipulateur, narcissique, perverses etc ..) sont devenus un critère de recrutement pour les fonctions managériales européo latines (France, Espagne, Italie en particulier), critère qui ont été abandonné par les Etats unis il y a plus de 30 ans.

Donc vous avez en face de vous une personne qui le plus souvent est déjà "malade dans sa tête" et dont les réactions sont inadaptés et disproportionnées. Avec, en prime, une somme de frustration qui dépasse l'entendement et dont vous ne pourrez rien faire.


Face à ce genre d'individus il y a deux principales solution :
-Fuir.
-L'ignorer.

Comme vous pouvez difficilement la fuir, l'ignorer reste votre seule option. Un feu à besoin d'oxygène et d'un combustible pour bruler. Sans combustible (c'est à dire vous) il ne brulera pas.

Un bon cadre n'a pas besoin de crier pour se faire respecter.

J'adhére d'autant plus à ton analyse que côtoyant ce genre de personnage , j'en ai subit tristement les conséquences .Alors oui , fuir c'est une solution ,mais le problème reste pour les collègues en place . L'ignorer, pas facile tant elle plombe l'ambiance par sa seule présence . L'ideal serait que sa hiérarchie prenne en compte qu'elle n'a plus de légitimité , que se soit devant l'équipe soignante ou médicale . De plus approcher la décennie au sein d'un même poste mériterait d'aller voir ailleurs . Cadre dans un nouveau service , elle pourrait faire illusion quelque temps .Car chez nous son inefficacité est maintenant connu de tous ,et cet état de fait la rend encore plus virulente .Mais la politique de la FPH est de SOUTENIR ses cadres quoiqu'ils fassent ( ou ne fassent pas ) , alors je subis , en rêvant sur mon idéal.

[geo3465]

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