Indemnité d'integration

[damien17]

Bonjour à toutes et tous
Nouveau sur ce forum, je risque certainement de poser une question déjà étudiée par quelqu'un mais toutes mes recherches restent sans réponses précises à mon goût....
Je vous expose le tableau, j'effectue depuis peu des remplacements réguliers dans un cabinet d'1 seul infirmier situé en zone moitié rurale et urbaine (~2500hab) qui a un CA confortable et en régulière augmentation.
Le cabinet fait partie d'une SCI en collaboration avec 2 dentistes partageant ainsi les locaux.
La tournée est agréable avec un ratio soins techniques/nursing confortable également.
Mon collègue me propose depuis peu de m'associer avec lui en vue de diminuer la charge de travail journalière en divisant la tournée en 2 tout en envisageant le développement du cabinet et de ce fait l'augmentation du CA.
Il m'a parle de lui payer une somme correspondant plus ou moins à des droits de présentations de patientele, du coup mes questions sont les suivantes:
Existe-t-il des normes de % du CA concernant cette indemnité d'intégration?
Quel serait pour nous le meilleur statut juridique pour cette éventuelle association ?
Merci d'avance
Amicalement
Damien17

[Florent L]

Des normes, non....mais au max, 30-40% de la valeur du CA des 3 dernières années pour la valeur globale (donc 15-20% pour toi).

Le meilleur statut, si déjà SCI, serait celui d'une SCM si le titulaire veut garder des billes dans sa SCI.

[damien17]

Merci bien Master Thief pour ces quelques précisions, j'ai également vu ici et la un mode de fonctionnement intitulé "contrat d'exercice en commun", qu'est-ce donc et en quoi cela consiste comparativement à une SCM?
De plus auriez-vous des astuces pour "financer" cette indemnité d'intégration autrement que par un prêt bancaire dont seul les intérêts dont déductibles?
Amicalement