Diverses questions...

[Invite578712]

Bonjour à tous,

Quelques questions en vrac...

Pour la rétrocessions d'honoraires, doit on exiger les factures de la part du ou des associés pour justifier du pourcentage versé chaque mois ?

En tant que collaborateur, comment cela se passe t il pour vos congés d'été ? Vous sont-ils imposés ? Ou vous trouvez forcément un arrangement ? Idem pour les fêtes de fin d'année...

J'ai encore du mal à me positionner par rapport à ça... Tout doit se décider en accord avec tout le monde ou doit -on accepter que c'est un statut différent et que donc on n.a pas forcément notre mot à dire ?

Je ne sais pas si je suis bien claire...

[Florent L]

Les rétrocessions?

Tu veux dire plutôt les frais de rétrocession pour un remplaçant ?

Pour les congés d'un collaborateur, c'est simple: il fait ce qu'il veut.

Si ces congés avaient le malheur d'être imposés, c'est un lien de subordination...et pas la peine d'invoquer la continuité des soins, le collaborateur qui ne travaillerait qu'en supplétif/roulement risque fort de pouvoir invoquer la notion de service organisé...caractéristique elle aussi du travail salarié.

Alors, je sais, des milliers de cabinets fonctionnent ainsi, en totale méconnaissance de la loi (et des jugements déjà rendus)....parce que personne n'est encore allé au tribunal, mais en aucun cas un collaborateur ne peut se voir imposer des congés ou choisir entre telle ou telle période.

Il s'absente quand il veut et le temps qu'il veut et prend un remplaçant, les autres aussi...

[Invite578712]

Je parle du pourcentage du CA que je reverse chaque mois en tant que collaborateur. (Pardon je débute tout juste je patauge encore dans les termes...).

Donc concrètement si je ne peux pas / veux pas travailler certaines dates
, c'est à moi de trouver mon propre remplaçant ?

[Florent L]

les rétrocessions, c'est seulement pour les remplaçants, c'est un abus de langage qui fait parler de tels frais pour le collaborateur.

Pour celui-ci,c 'est assimilable à un loyer avec charges, donc cela doit être justifiable: bail, factures eau, EDF, etc....

Quant à ne pas vouloir travailler certaines dates: c'est l'essence même de la collaboration, décider soi-même de ses dates d'activité.Un titulaire qui s'amuserait à imposer des dates ou horaires de travail à son collaborateur s'expose immédiatement à une requalification du contrat en contrat de travail.

Par contre, oui, si le collaborateur s'absente c'est à lui de trouver un remplaçant si besoin, pas au titulaire, mais avec l'accord de ce dernier.

[Invite578712]

D.accord merci pour les réponses