Expertise CHSCT

[doublegaulois]

Bonjour à tous

Secrétaire du CHSCT de mon établissement ( H.P ) et syndicaliste CGT, j'ai eu à gérer, pour la première fois, une expertise pour risques psycho sociaux au sein d'un pôle de soins, que nous avons confié à un cabinet spécialisé ( émergences ). un truc assez énorme en fait, on aura peut être l'occasion d'y revenir.
j'aimerais bien pouvoir partager des expériences similaires car, la restitution de l'analyse ayant eu lieu, les préconisations sont clairement définies et nous sommes donc à une phase charnière du processus.
cette expérience étant nouvelle pour nous, tous les conseils seront les bienvenus, de même que toutes considérations plus générales sur l'importance des CHSCT au sein de l'hôpital public.

merci d'avance à vous tous

[execho]

Vous pouvez consulter le programme du congrès 2014 de la SELF(société d'ergonomie de langue française) qui de tiendra à la Rochelle en octobre.Les non adhérents à la self peuvent s'inscrire.Une référence en la matière surtout pour bien placer la problématique de l'insertion de l'ergonomie en entreprise,l'éthique de l'intervention,les enjeux.

[doublegaulois]

Merci de l'info, même si j'ai du mal à voir le lien direct avec une expertise CHSCT.

[binoute1]

tu peux retrouver des tas d'infos sur les sites @ des services de médecine du travail, hors fonction publique.

ast 67, par exemple,
ou sinon dans google tu tapes santé au travail et RPS, ou SISt et RPS.

sinon, dans Evrest tu peux avoir des rapport par fonction, par région, par secteur pro.

c'est pas vraiement du CHS mais surtout sur la partie RPS de ta question.

[doublegaulois]

merci de la réponse

mais ce que je souhaiterais et que j'aurais du mieux préciser, ce sont plutôt des témoignages de mandatés CHSCTayant suivi ou ayant été à l'origine d'expertise, ou de personnes ayant répondu à des sollicitations d'enquêteurs lors d'une expertise.

merci.

[execho]

et bien j'ai vue deux cas de figures.dans un établissement (métallurgie),l'aract(agence régionale pour l'amélioration des conditions de travail)convoquée par le chsct majoritaire cfdt faire une étude sur les meilleurs horaires de nuit pour les femmes....pendant la grève contre le travail de nuit des femmes dans l'entreprise.ça a chauffé.Ou une étude sur les horaires d'un hôpital psy.par de vrais ergonomes avec restitution des enquètes et conclusion au même moment à la direction et aux délégués,puis négociation point par point quand chacun a énoncé ses marges de liberté.Ne te met pas la rate au court bouillon:tu te fixes la ligne de la défense des salariés,tu n'en démord pas,et tu laisses chacun a ses responsabilités,toi, c'est le personnel:ce qu'il perd ce qu'il gagne aux changements.

[binoute1]

moi j'ai participé à une enquête sur les conditions d etravail des salariés en établissement de soins.
Envoies un MP si tu veux

[doublegaulois]

et bien j'ai vue deux cas de figures.dans un établissement (métallurgie),l'aract(agence régionale pour l'amélioration des conditions de travail)convoquée par le chsct majoritaire cfdt faire une étude sur les meilleurs horaires de nuit pour les femmes....pendant la grève contre le travail de nuit des femmes dans l'entreprise.ça a chauffé.

pourquoi ça m'étonne pas de la part de la cfdt

Ou une étude sur les horaires d'un hôpital psy.par de vrais ergonomes avec restitution des enquètes et conclusion au même moment à la direction et aux délégués,puis négociation point par point quand chacun a énoncé ses marges de liberté.Ne te met pas la rate au court bouillon:tu te fixes la ligne de la défense des salariés,tu n'en démord pas,et tu laisses chacun a ses responsabilités,toi, c'est le personnel:ce qu'il perd ce qu'il gagne aux changements.

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merci. et quelle a été l'attitude de la direction? a t'elle tenu compte des préconisations?

[execho]

dans le premier cas ce qui a été "obtenu",c'est le travail de nuit pour les femmes volontaires,et interdiction pour les femmes enceintes.dans le deuxième cas,les horaires ont été négociés avec les syndicats et je crois me souvenir que comme les préconisations ne demandaient pas un sou à la direction;ni une embauche,ça a marché.