Peut-on être d'astreinte sur un jour de congé ?

[faraboeuf1506]

Bonjour

Tout est dans le titre.

Je suis infirmière dans le bloc d'une clinique privée depuis 12 ans.

Depuis quelques temps, la clinique fait des fermetures de bloc les journées qui ne sont pas rentables pour la direction. Cette fin d'année, ce sont les 26/12 et 2/01.

La direction nous oblige donc à poser une journée de congé, que ce soit en CA ou en récup d'heures sup. Mais malgré tout, il faut une astreinte car nous avons une maternité et un service d'urgence.

Je me demandais donc s'il est bien légale d'être d'astreinte sur un jour de congé ? En cas d'accident de trajet ou de travail, que va dire la drh, nous sommes censés ne pas travailler ?

Je ne trouve rien sur le sujet sur le net. Et nos délégués du personnel, comment dire... Elles semblent plus intéressées par le nombre d'heures de délégation que par autres choses....

Comment ça se passe chez vous ?

Merci

[binoute1]

a priori , je dirai non pas légal
un jour de congés permet au salarié d'être où il veut et de vaquer aux occupations qu'il veut,
alors que pour une astreinte, celui ci doit être joignable et rapidement disponible.

et effectivement si accident de trajet ou de travail...

[IBO_addict]

Tout comme binoute1, je doute de la légalité de la chose. De toute façon si vous êtes d'astreinte sur un jour où le bloc ne tournera pas, vous faites des astreintes de 24h, ou 12h (peut importe comment vous êtes organisés) cela revient à la même chose qu'une astreinte de weekend, c'est sur un jour où vous ne travaillez pas sur place... Renseignez vous auprès de la DRH, sinon comme votre autre message auprès des membres du CHSCT, sinon syndicat. Bon courage !

[loulic]

Si c'est sur un CA, vous ne pouvez certainement pas être d'astreinte.

Dans quelle mesure la direction peut elle vous imposer de poser des CA ?

[l??alisa]

Dans quelle mesure la direction peut elle vous imposer de poser des CA ?

Je pense que c'est comme en crèche : quand la structure est fermée, on prend sur les CA et/ou RTT des salariés,

[IBO_addict]

Dans quelle mesure la direction peut elle vous imposer de poser des CA ?

Je pense que c'est comme en crèche : quand la structure est fermée, on prend sur les CA et/ou RTT des salariés,

oui normalement c'est ça, c'est tout a fait possible que la structure puisse obliger les employés à prendre des CA quand il n'y a pas d'activité

[Agnagna]

Nous en public, on est d'astreintes sur nos repos (pas les CA).

Ca m'a fait râler (et encore aujourd'hui) quand on nous a imposé les astreintes greffes de jour en plus !! encore un jour de repos qu'on a pas si on est appelé... Les moins chanceuses (souvent appelées) en sont pour leur frais : 15 jours d'affilés sans repos... enfin si, en théorie. Mais pas en pratique !!