obligation de faire des heures supplémentaires

[faraboeuf1506]

Bonjour

2ème message de la journée. J'espère trouver des réponses auprès de vous.

Je suis infirmière dans le bloc d'une clinique privée depuis 12 ans. Nos conditions de travail se dégradent petit à petit.

Nous travaillons pour les temps plein de 7h30 à 17h , 4 jours par semaine. Il y a 2 personnes d'astreintes ensuite et elles ont leur repos le lendemain de leur astreinte.

Suite à une grosse dérive des chirurgiens, ils ne respectent pour la plupart, plus leurs horaires de plages opératoires. Plusieurs jours avant ou la veille, nous savons très bien que hors aléas de chirurgie, on ne finira pas à l'heure.

Nous sommes pris en otage car nous ne pouvons pas refuser d'installer un patient à 16h alors qu'on sait très bien qu'à 17h, ça ne sera pas fini.

Notre chef nous dit ne pas avoir de pouvoir pour alléger un programme qui déborde. Et que nous sommes obligés de rester. Que la direction peut nous obliger à faire des heures supp...

Ca commence à devenir ingérable. Nous ne savons jamais si nous allons pouvoir partir à l'heure.

Que pouvons nous faire ?

Merci

[binoute1]

chs-ct ?

[IBO_addict]

Oui CHSCT me parait bien, sinon Conseil de Bloc, cas extrême -> grève !
C'est évident qu'il y a un non respect de la charte de bloc.

[faraboeuf1506]

En conseil de bloc, ça a été abordé plusieurs fois. La dernière fois, la chartre de bloc n'a pas pu être ratifié.

On a pourtant un membre du chsct au bloc mais ça n'a pas l'air de le déranger.

Le problème est qu'on est quasi tous à râler mais on ne se bouge pas...

Ce soir, ma salle a fini à l'heure mais il restait 5 salles sur 8 qui tournait encore à notre heure de départ....

[IBO_addict]

Référez vous à un autre membre du CHSCT.
Sinon syndicat et grève. Il n'y a pas de raisons que vous ne puissiez pas vous faire entendre et que ces conditions durent !!! (le médecin du travail est un membre consultatif au CHSCT, peut être peut-il vous aider dans votre situation)

[Anonyme222222]

Il fait partie des prérogatives de l’employeur (pouvoir de direction) d'imposer des HS dans la limite du contigent annuel fixé par le code du travail/convention et dans la limite de la réglementation…

Maintenant, vous pouvez vous réunir, rechercher une solution et une meilleure organisation et faire part de vos difficultés/solutions aux partenaires sociaux.

Se renseigner aussi sur le délai de prévenance en ce qui concerne ces HS récurrentes.

[faraboeuf1506]

Voilà, il nous semble que nous n'avons aucun recours justement puisque l'employeur peut nous imposer des heures sup !!!

Et nouveau rebondissement, une collègue qui avait bien prévenu le chirurgien que passé 17h30 (on fini à 17h...), elle ne pouvait absolument pas rester et n'installerait pas le patient suivant. Le chirurgien lui a rétorqué qu'il avait rencontré la direction et que si elle partait, c'était abandon de poste....

[Anonyme222222]

Il vous reste le rapport de force... si forces en présence !
Ce qui ne veut pas dire faire grève et/ou tout casser mais commencer à voir entre vous et à vous rapprocher des partenaires sociaux (DP/CE/CHSCT).

[loulic]

Et nouveau rebondissement, une collègue qui avait bien prévenu le chirurgien que passé 17h30 (on fini à 17h...), elle ne pouvait absolument pas rester et n'installerait pas le patient suivant. Le chirurgien lui a rétorqué qu'il avait rencontré la direction et que si elle partait, c'était abandon de poste....

Je ne pense pas que ce soit recevable.

Il n'y a pas d'urgence, vous finissez à 17 h. Il se démerde avec son anesth. Et même en cas d'urgence il faudrait que vous soyez seule.

Au delà du côté organisationnel, manifestement il y un côté franchement pervers dans l'attitude de ces chir.

[faraboeuf1506]

Sur notre demande, une réunion hors établissement va se faire avec nos DP (malheureusement, je ne pourrais pas y être, je suis d'astreinte...).

[Anonyme222222]

L'objectif de l'astreinte est pourtant d'être hors des murs mais disponible ?

[segren]

Excusez ma question peut-être quelque peu néophyte mais bon quand même...

Les patients dont les chir finissent beaucoup plus tard que prévu : ils font tous un passage en SSPI, quels sont les horaires de ce service ? Mais aussi et surtout les services de chir qui accueillent le patient par la suite ne se "rebellent" pas ?

Parce que le retour de bloc en plein milieu des repas (certes patient à jeun), c'est pas cool... Et les équipes de nuit quand t'es seul IDE à avoir plusieurs retour de bloc en plus du taff de la nuit habituel Sachant qu'on connait tous la facilité à avoir un médecin la nuit pour mettre à jour des prescriptions... Vous me direz il y a les internes je ne les ai pas vu, sauf aux urgences !

Bref tout ça pour dire que c'est un problème qui commence au bloc mais qui a des répercussions pas que au bloc, donc il y a matière à faire pression non ?

Autre truc :

d'imposer des HS dans la limite du contigent annuel fixé par le code du travail/convention et dans la limite de la réglementation…

=> il y a un moment où sa coince car payer les heures sup, à l'heure actuelle et faire toutes ses heures de l'année en 8 mois et fermer le reste du temps => c'est pas un mythe que les chirurgiens soient des dieux tout puissant ? et les anesth ils en pensent quoi ? Et pour la question de l'abandon de poste : si il y arrive une m*rde alors que l'agent est à plus de 12 heures de boulot dans la journée et qu'il est censé avoir fini sa journée depuis X heures ?

[faraboeuf1506]

Pareil pour la SSPI, soit les filles sont obligés de rester un peu plus soit c'est la fille d'astreinte qui reste seule si les sorties de bloc sont étalées. Dans les étages, on en entend pas parler, ça ne doit pas les gêner les retours de bloc tardif...

Pas d'internes chez nous, c'est privée.

Et quant à payer les heures sup ! Pfff, on y croit pas trop. C'est le principe de l'annualisation. Les chirurgiens prennent plus de congés que nous et du coup, la direction nous impose de récupérer sur ces jours là. C'est carrément du travail à la carte...

Suite à une demande de l'équipe, un groupe de travail va se monter pour réfléchir à une modification de nos horaires... Mais on a bien peur de perdre notre temps car la direction ne veut pas embaucher... On va demander aussi l'intervention du CHSCT mais comme ils n'ont qu'un rôle consultatif....