trop jeune pour être cadre?
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Re: trop jeune pour être cadre?
c'est une réponse de...cadreJo_bis a écrit :Car il est exceptionnel...etc



Re: trop jeune pour être cadre?
Bonjour Jo, et merci pour la réponse.Jo_bis a écrit :Age moyen, environ 35 ans.
Pas de limite d'âge.

Re: trop jeune pour être cadre?
Moutarde, vous me demandez mon avis...je vous le donne.moutarde a écrit :c'est une réponse de...cadreJo_bis a écrit :Car il est exceptionnel...etcun chouya formatée
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Le grand mot est lâché : "formatage"...mais qu'est-ce que le formatage ?
Ce qu'on nous apprend en formation ?
Vous remarquerez que "formater" et "formation" ont la même racine...à méditer.
Dans ce cas, tout ceux qui ont suivi une formation sont formatés : IDE, AS, cadres, médecins, policiers, avocats, cuisiniers etc...etc...et heureusement !
La formation nous donne les armes pour agir, à nous de nous en servir...elle adapte notre "tournure d'esprit" au metier auquel on se destine. Bref, se former, c'est changer, modifier la "donne de départ".
Le cadre, comme tout un chacun, a sa personnalité, sa vision des choses, ses valeurs...peut-on lui reprocher ? c'est un être humain.
Forcemment, pour un défaut donné, à une collègue IDE, on le pardonnera, à un cadre, non.
Deux poids, deux mesures, n'est-ce pas ?
"Il suffit de nous regarder pour voir comment une forme de vie intelligente peut se développer d'une manière que nous n'aimerions pas rencontrer."
Stephen HAWKING
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Re: trop jeune pour être cadre?
Bonjour !
Je suis une étudiante de 19 qui vient de louper sa première année de médecine. ( je Voulais etre sage femme à la base)
J'ai décidé cette année en fait de préparer le concours infirmière pour ensuite me spécialiser pour devenir puericultrice, déjà: est ce qu'il est possible de devenir puericultrice cadre de santé ? et aussi est ce que en ayant obtenu le diplome d'infimière on peut avoir la possibité de se présenter au concours pour rentrer dans une école afin de devenir directeur d'Hôpital?
Merci d'avance de vos réponse !!
Je suis une étudiante de 19 qui vient de louper sa première année de médecine. ( je Voulais etre sage femme à la base)
J'ai décidé cette année en fait de préparer le concours infirmière pour ensuite me spécialiser pour devenir puericultrice, déjà: est ce qu'il est possible de devenir puericultrice cadre de santé ? et aussi est ce que en ayant obtenu le diplome d'infimière on peut avoir la possibité de se présenter au concours pour rentrer dans une école afin de devenir directeur d'Hôpital?
Merci d'avance de vos réponse !!
Re: trop jeune pour être cadre?
Pour devenir puericultrice : c'est possible (sur concours avec 1 an de formation) dès l'obtention du DE car il n'y a pas de conditions de durée d'exercice.ptitejess a écrit :Bonjour !
Je suis une étudiante de 19 qui vient de louper sa première année de médecine. ( je Voulais etre sage femme à la base)
J'ai décidé cette année en fait de préparer le concours infirmière pour ensuite me spécialiser pour devenir puericultrice, déjà: est ce qu'il est possible de devenir puericultrice cadre de santé ? et aussi est ce que en ayant obtenu le diplome d'infimière on peut avoir la possibité de se présenter au concours pour rentrer dans une école afin de devenir directeur d'Hôpital?
Merci d'avance de vos réponse !!
Ensuite on peut devenir cadre de santé avec 4 années d'exercice ETP pour prétendre au concours cadre. Si vous êtes déjà puer, vous devenez, de fait, cadre de santé puer (les cadres "spécialisés" ou non, ont la même formation).
Pour être DH ou DESSMS : il n'y a pas de parcours spécifique aux cadres. En clair, il faut avoir au minimum un master 2, puis tenter le concours d'entrée à l'EHESP. Pour être DH, la durée des études est de 2 ans.
Sachant aussi que les cadres de santé peuvent valider, du fait de leur formation, certains masters 1...
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Stephen HAWKING
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Re: trop jeune pour être cadre?
ok merci pour toutes ces informations! Mais je me pose encore une question, en gros en étant cadre de santé on peut valider le niveau master 1 mais pour passer les concours pour DH, DESSMS ou DS il faut un master 2 c'est ca? comment fait on pour voir le niveau minimum du master 2 ?
Re: trop jeune pour être cadre?
Il faut avoir un master 2, absolument.
Un master 2 correspond à bac+5, soit deux ans après la licence.
Je précise que les masters 2 doivent être dans les domaines du Droit, Gestion ou Management.
Pour la "nébuleuse" des masters psycho, histoire-géo ou philo...pas question!
Un master 2 correspond à bac+5, soit deux ans après la licence.
Je précise que les masters 2 doivent être dans les domaines du Droit, Gestion ou Management.
Pour la "nébuleuse" des masters psycho, histoire-géo ou philo...pas question!
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Re: trop jeune pour être cadre?
Jo_bis a écrit :Mauvais ? certains le sont, mais il n'y a, en proprtion, pas plus de mauvais cadres que de mauvais IDE....augusta a écrit :J'ai une question pour Jo......ou pour d'autres après tout....J'ai presque terminé mes stages.....et le cadre est tout de même souvent très critiqué.....Sur 5 stages....seul un cadre n'était pas couvert de critiques par les équipes.....pourquoi????
-les cadres sont-ils reellement si mauvais?
-bcp de critiques sur les primes que le cadre touche et pas le reste de l'équipe
-bcp de critiques sur les relations qu'entretient le cadre avec les docs.....chir....
-comment faire pour contenter une équipe?
-pourquoi les équipes ont-elles autant "peur" du cadre.....j'ai entendu des "chut!!! elle arrive!!!"....."chouette aujourd'hui elle est absente!!"....."attention...elle est là!!!"....
Bref....je ne comprends pas....et je me dis qu'être cadre doit être bien difficile.....si c'est pour être seule..... en marge de l'équipe.....voire detestée....
Qu'en pensez-vous??
Contenter une équipe ? c'est quasiment impossible car les désirs des uns empiètent forcement sur les désirs des autres. Si vous dites "oui" à tout le monde, vous finissez par ne plus être crédible car, justement, vous ne pourrez répondre à toutes les démandes.
Peur ? cela dépend des cadres, j'espère ne pas "faire peur", cela m'ennuierait beaucoup. Mais j'espère être respectée.
Bien sûr que c'est difficile d'être cadre, vous êtes obligatoirement en marge. Si vous voulez être dans l'équipe, vous n'êtes plus cadre, vous êtes un "pote". Et les les relations ne sont pas les mêmes.
Le "copinage" est l'ennemi du cadre : si vous copinez, vous devenez forcemment inégale dans vos relations avec les autres, et injuste par certains aspects, en bref vous favoriserez qqn au détriment des autres.
De plus, le cadre a des "comptes à rendre" sur la gestion de son équipe, au CSS, au DS, voire directement au directeur pour certains (c'est mon cas). La gestion de l'équipe passe directement par les relations que vous entretenez avec votre équipe, c'est la base de votre travail.
Pour ce qui est des primes : le cadre touche la prime d'encadrement de 91€ par mois, c'est tout. Elle est spécifique aux cadres, je ne vois pas comment on pourrait la donner à des IDE ou AS ou ASH, vu qu'elles ne sont pas cadres. Par contre le cadre ne touche plus de prime de WE (47€ par dim ou JF), ce qui comme vous pouvez le voir, est superieur aux 90€ si les IDE font 2WE par mois.
Cette prime aux cadres est statutaire : il n'y en a pas d'autres.
Bonjour pour completer ce qui est dit la prime de cadre peut etre donne aux ide faisant fonction de cadre...

Science sans conscience, n'est que ruine de l'âme!!
Re: trop jeune pour être cadre?
Pourquoi pas, mais dans ce cas, je demanderai une prime pour les WE où on m'appelle chez moi et que je reviens gratuitement!!!emychris a écrit : Bonjour pour completer ce qui est dit la prime de cadre peut etre donne aux ide faisant fonction de cadre...
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Re: trop jeune pour être cadre?
salut jai ton age et franchement il n y a pas de raison tu auras 26 ans, jeune ok mais pas idiote, a 26 ans on est adulte et on a de bonnes idées malgré tout. et puis ca changera des cadres "agées" lol.
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Re: trop jeune pour être cadre?
bonjour
je venais sur ce site pour obtenir des infos et des conseils pour le concours de l'ecole des cadres...et ce topic est tombé à point...
depuis le milieu de mes etudes, voir meme le debut, mon objectif professionnel est de devenir cadre formateur...j'ai basé mon memoire sur ce theme, mon implication dans les services où je suis passée, mes formations continues aussi...bref je suis hyper motivee...
j'avoue que j'ai peur de manquer d'experience face aux étudiant(e)s, et de paraitre trop jeune...
merci en tout cas à celle qui ont témoigné et qui m'ont rassurés sur la possibilite de me présenter au concours...
et bon courage a toi pour ton projet perso:!!
je venais sur ce site pour obtenir des infos et des conseils pour le concours de l'ecole des cadres...et ce topic est tombé à point...
depuis le milieu de mes etudes, voir meme le debut, mon objectif professionnel est de devenir cadre formateur...j'ai basé mon memoire sur ce theme, mon implication dans les services où je suis passée, mes formations continues aussi...bref je suis hyper motivee...
j'avoue que j'ai peur de manquer d'experience face aux étudiant(e)s, et de paraitre trop jeune...
merci en tout cas à celle qui ont témoigné et qui m'ont rassurés sur la possibilite de me présenter au concours...
et bon courage a toi pour ton projet perso:!!
Re: trop jeune pour être cadre?
Ton post date de un an : tu es donc infirmière maintenant, avec quasiment une année de recul... où en es-tu ? Comment vois-tu ton métier aujourd'hui ? Et tes projets ?
Je te donne à méditer cette phrase de Daniel Pennac (chagrin d'école, 2007) :
"- Connaissez-vous la seule façon de faire rire Dieu ?
- Non !
- Racontez-lui vos projets !"
Non, non, je ne me moque pas !!
Je veux juste ajouter aux conseils et avis que tu as déjà reçu, et à ta propre expérience de une année de travail, cette idée : la prudence.
Il faut poursuivre ses buts, il faut aller là où on se sent appelé à aller, car c'est certainement une des manières de conserver sa joie de vivre (c'est peut-être un peu poétique, mais c'est bien réel). Mais il faut le faire avec prudence, car les choses se passent rarement comme on le prévoit, et les pièges sont nombreux ! Garder les yeux fixés sur l'objectif, aussi ambitieux soit-il, remettre chaque jour son ouvrage sur l'établi, et avancer pas à pas, c'est à dire avec prudence.
Je te donne à méditer cette phrase de Daniel Pennac (chagrin d'école, 2007) :
"- Connaissez-vous la seule façon de faire rire Dieu ?
- Non !
- Racontez-lui vos projets !"
Non, non, je ne me moque pas !!
Je veux juste ajouter aux conseils et avis que tu as déjà reçu, et à ta propre expérience de une année de travail, cette idée : la prudence.
Il faut poursuivre ses buts, il faut aller là où on se sent appelé à aller, car c'est certainement une des manières de conserver sa joie de vivre (c'est peut-être un peu poétique, mais c'est bien réel). Mais il faut le faire avec prudence, car les choses se passent rarement comme on le prévoit, et les pièges sont nombreux ! Garder les yeux fixés sur l'objectif, aussi ambitieux soit-il, remettre chaque jour son ouvrage sur l'établi, et avancer pas à pas, c'est à dire avec prudence.
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Re: trop jeune pour être cadre?
Bonjour,
Cela fait bizarre de me relire, c'était il y a si longtemps, et j'étais déjà motivée!!! J'avais oublié... Je croyais que l'école de cadre m'était passée par la tête lorsque j'ai voulu quitter mon premier emploi, en bloc opératoire.
En réalité, c'est vrai que je suis partie en IFSI pour être infirmière en gériatrie, déjà. Ce forum m'aide à élaborer mon dossier professionnel, pour le concours cadre, du coup!
Un petit point, sur ces 6 années passées...
J'ai donc fait mon temps au bloc, car ils m'avaient payé en partie ma formation à l'IFSI. J'ai même fait un peu plus, j'y suis restée deux ans, car cela me plaisait bien, mais j'ai craqué par le temps de travail hebdomadaire que j'effectuais (gardes, astreintes, heures sup...).
Puis, j'ai repensé à mes petits vieux, que je croisais parfois au bloc. Et je suis allée postuler pour un poste d'IDE dans une maison de retraite flambant neuve d'un grand groupe privé, qui allait ouvrir. Un beau challenge pour une réorientation! J'ai demandé à être coordinatrice, et puis on m'a répondu qu'elle était déjà embauchée et avait de l'expérience en gériatrie contrairement à moi, donc pour mon projet cadre, je devais attendre. Et puis l'ouverture arrive, et la coordinatrice est toujours en vacances, donc je fais son boulot. Quand elle arrive, tout est déjà fait. Je commence évidemment à bouillir... Et puis au bout de quelques semaines, face à un manque évident de motivation du personnel soignant, elle démissionne du jour au lendemain, sans préavis. Il ne reste que moi comme IDE, je joue le coup de poker : soit on me nomme coordinatrice, soit je m'en vais. N'ayant pas le choix, la directrice accepte. Je suis coordinatrice. Seulement, pas au bon endroit. Je m'en rend compte maintenant. Pas d'argent, enfin si, dans les fouilles des grands directeurs, mais pas pour motiver une équipe, pas pour les personnes âgées non plus... Et puis je suis seule, avec une directrice qui n'a pas les mêmes buts que moi, elle la rentabilité, moi le prendre soin... Après 1an et demi, je vis un réel échec (dans ma vision de comment devraient être les choses), je démissionne.
Avec mon expérience de coordinatrice sur le CV, j'ai pu ensuite prendre un poste en intérim de cadre en SSR, toujours dans un grand groupe privé. A cette époque, j'étais convaincue que si je n'avais pas de moyens dans le privé, j'en trouverai encore bien moins dans le public. Je suis partie au bout de 3 mois, pour raison essentiellement personnelle car j'ai dû quitter la région parisienne, mais je ne serais de toute façon pas restée (mêmes problématiques que le poste précédent, et en plus de cela, un climat complètement hostile à toute forme d'encadrement, je n'étais pas armée pour cette situation)
J'ai repris un poste "facile", en tout cas sans trop d'investissement, dans un bloc, où je suis restée 1an et demi. J'étais entrain de faire une croix sur la gériatrie, de par mon expérience décevante.
Recherchant une nouvelle réorientation suite à un nouveau déménagement, on m'a proposé un poste de faisant fonction cadre sur une unité de long séjour, sur un centre hospitalier. Je suis avec une équipe motivée. Leur salaire est plus bas que dans le privé, mais les possibilités de formations, de mutations, et le suivi individuel des projets professionnels de chacun, fait qu'on peut motiver les troupes plus facilement, en les faisant exister individuellement. Je travaille avec d'autres cadres et un cadre sup, qui m'ont couvée comme une poule couve son œuf dès mon premier jour, et qui continuent de m'encourager, de me guider, 1 an après. Je suis réellement épanouie. J'ai de nombreux projets en tête, et on me soutient.
Je prépare actuellement le concours cadre
Cela fait bizarre de me relire, c'était il y a si longtemps, et j'étais déjà motivée!!! J'avais oublié... Je croyais que l'école de cadre m'était passée par la tête lorsque j'ai voulu quitter mon premier emploi, en bloc opératoire.
En réalité, c'est vrai que je suis partie en IFSI pour être infirmière en gériatrie, déjà. Ce forum m'aide à élaborer mon dossier professionnel, pour le concours cadre, du coup!
Un petit point, sur ces 6 années passées...
J'ai donc fait mon temps au bloc, car ils m'avaient payé en partie ma formation à l'IFSI. J'ai même fait un peu plus, j'y suis restée deux ans, car cela me plaisait bien, mais j'ai craqué par le temps de travail hebdomadaire que j'effectuais (gardes, astreintes, heures sup...).
Puis, j'ai repensé à mes petits vieux, que je croisais parfois au bloc. Et je suis allée postuler pour un poste d'IDE dans une maison de retraite flambant neuve d'un grand groupe privé, qui allait ouvrir. Un beau challenge pour une réorientation! J'ai demandé à être coordinatrice, et puis on m'a répondu qu'elle était déjà embauchée et avait de l'expérience en gériatrie contrairement à moi, donc pour mon projet cadre, je devais attendre. Et puis l'ouverture arrive, et la coordinatrice est toujours en vacances, donc je fais son boulot. Quand elle arrive, tout est déjà fait. Je commence évidemment à bouillir... Et puis au bout de quelques semaines, face à un manque évident de motivation du personnel soignant, elle démissionne du jour au lendemain, sans préavis. Il ne reste que moi comme IDE, je joue le coup de poker : soit on me nomme coordinatrice, soit je m'en vais. N'ayant pas le choix, la directrice accepte. Je suis coordinatrice. Seulement, pas au bon endroit. Je m'en rend compte maintenant. Pas d'argent, enfin si, dans les fouilles des grands directeurs, mais pas pour motiver une équipe, pas pour les personnes âgées non plus... Et puis je suis seule, avec une directrice qui n'a pas les mêmes buts que moi, elle la rentabilité, moi le prendre soin... Après 1an et demi, je vis un réel échec (dans ma vision de comment devraient être les choses), je démissionne.
Avec mon expérience de coordinatrice sur le CV, j'ai pu ensuite prendre un poste en intérim de cadre en SSR, toujours dans un grand groupe privé. A cette époque, j'étais convaincue que si je n'avais pas de moyens dans le privé, j'en trouverai encore bien moins dans le public. Je suis partie au bout de 3 mois, pour raison essentiellement personnelle car j'ai dû quitter la région parisienne, mais je ne serais de toute façon pas restée (mêmes problématiques que le poste précédent, et en plus de cela, un climat complètement hostile à toute forme d'encadrement, je n'étais pas armée pour cette situation)
J'ai repris un poste "facile", en tout cas sans trop d'investissement, dans un bloc, où je suis restée 1an et demi. J'étais entrain de faire une croix sur la gériatrie, de par mon expérience décevante.
Recherchant une nouvelle réorientation suite à un nouveau déménagement, on m'a proposé un poste de faisant fonction cadre sur une unité de long séjour, sur un centre hospitalier. Je suis avec une équipe motivée. Leur salaire est plus bas que dans le privé, mais les possibilités de formations, de mutations, et le suivi individuel des projets professionnels de chacun, fait qu'on peut motiver les troupes plus facilement, en les faisant exister individuellement. Je travaille avec d'autres cadres et un cadre sup, qui m'ont couvée comme une poule couve son œuf dès mon premier jour, et qui continuent de m'encourager, de me guider, 1 an après. Je suis réellement épanouie. J'ai de nombreux projets en tête, et on me soutient.
Je prépare actuellement le concours cadre

Re: trop jeune pour être cadre?
Vous avez "bourlingué", changé de poste et vous vous êtes construit une expérience intéressante.christelle17 a écrit :(...)Je prépare actuellement le concours cadre
Mettez tout cela par écrit, analysez les situations professionnelles que vous avez vécu, cela vous préparera efficacement au concours.
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Stephen HAWKING
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Re: trop jeune pour être cadre?
Merci pour votre soutien 
