Temps de travail illegal que faire?

[new_lady972]

Bonjour.
Je travaille en cdd dans un EHPAD à temps plein selon une formule mi-temps jour/nuit sur un roulement de 1 mois du 15 au15.

J'ai un gros problème avec mon planning de nuit. Il me fait travailler 60 heure en une semaine entrecoupé
d un jour de repos.
Je suis en 10h la nuit et je doit travail la semaine prochaine de cette façon:
lundi 29, mardi 30, j'ai un repos le 31 et j'enchaîne du jeudi 1/01au dimanche 4. . Après j ai une semaine de repos .

J ai prévenu ma cadre et elle m'a répondu "je m'en occupe". Depuis silence radio et aucun changement sur mon planning.
Que faire ?

[brrruno]

Bonsoir
pour commencer vous pourriez poster sur le forum juridique ...
Sinon voyez avec les syndicats ou avec le tribunal administratif si c'est public ou l'inspection du travail pour le privé (a condition que ce soit un roulement régulier et pas juste exceptionnel pour la semaine du jour de l'an) mais n'espérez pas faire carrière dans cette structure.
Bon courage

[fleurpivoine]

Bonjour,
Il existe le Mémento du Travail qui répertorie les conditions d'exercice professionnel; sinon, un appel au syndicat (majoritaire) de l'établissement pour un renseignement peut aussi répondre à ta demande.
courage

[new_lady972]

Ce roulement est exceptionnel, je pense que ma cadre à un grand besoin de personnel pour cette période.
Je ne veux pas me lancer dans une bataille juridique ou administrative mais s'il y a un souci sur cette période qui sera responsable? J ai l'impression d'être coincé.

[binoute1]

Ce roulement est exceptionnel, je pense que ma cadre à un grand besoin de personnel pour cette période.
Je ne veux pas me lancer dans une bataille juridique ou administrative mais s'il y a un souci sur cette période qui sera responsable? J ai l'impression d'être coincé.

si tu lui as signalé le problème, par écrit de préférence (puisque les paroles s'envolent), elle devra assumer ses actes si pb il y a.

[blocop]

Ce roulement est exceptionnel, je pense que ma cadre à un grand besoin de personnel pour cette période.
Je ne veux pas me lancer dans une bataille juridique ou administrative mais s'il y a un souci sur cette période qui sera responsable? J ai l'impression d'être coincé.

et ben voilà, tout est dit!
si tu acceptes et tu n'as pas envie de te battre, tu attends quoi de ce forum? que quelqu'un se batte pour toi?
tant que les IDE accepteront tout et n'importe quoi, on bossera dans des conditions de merde.
bienvenue en 2015, on prend les mêmes et on recommence...

[brrruno]

De manière exceptionnelle 60h et le maximum qui puisse être demandé dans les hôpitaux ...

[Anonyme222222]

Ce roulement est exceptionnel, je pense que ma cadre à un grand besoin de personnel pour cette période.
Je ne veux pas me lancer dans une bataille juridique ou administrative mais s'il y a un souci sur cette période qui sera responsable?

Toi.

Pour accepter l'inacceptable .
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