Emploi infirmier : qu'en est-il à la fin 2014 ?

[boudchou47]

Ce qui peut être audible:

Longtemps les charges de travail augmentées, les RTT non donnés, les difficultés dû au manque de personnel ont été justifié par l'absence d'IDE sur le marché du travail.

Or, ce n'est plus la réalité.

Sans réclamer le plein emploi, on peut réclamer des charges de travail décentes via des embauches.....

Si les IDE se tournaient les pouces, finissaient à l'heure, et ne sombreraient pas dans le burn out, oui réclamer le plein emploi serait indécent actuellement. Mais dans le contexte, ce n'est pas indécent, c'est juste logique.

[loulic]

il y a également le delta entre ce qui est vendu par la presse, nos IFSI et nos tutelles (plein emploi, salaire quasi mirifique, …) et la réalité des agents en poste (10 euros de l'heure, arrêt non remplacés, heures sup à gogo jamais récupérées, charge de travail dangereuse, …) ainsi que la situation d'IDE qui galerent en effet longtemps allant de contrats de merde en situation précaires pendant parfois plusieurs années.

et nombreux sont ceux qui trouveraient indécent que nous, infirmiers, puissions craindre cette situation.

Nombreux sont ceux qui s'en foutent ou qui nous cracheront de toute façon dessus. On est toujours le privilégié d'un autre.

[dan65]

j'ai rempli le questionnaire juste avant de me rendre compte que, si je voulais, je pouvais re remplir le même en mettant des réponses différentes ! pas très sérieux tout ça...
Compliqué de toute façon pour les jeunes diplômés en dehors des EHPAD et de quelques rempla par ci, par là. Sur l'hôpital public les cas sont très différents même dans le même département, selon l'état financier des établissements. Par contre, embauche préférentiel d'infirmiers retraités plutôt que de jeunes diplômés dans certains établissements...
Une vague de départs à la retraite dans les 2, 3 ans à venir, à voir comment elle va être compensée, je devine que ça ne va pas être glorieux .

[jdouby]

Je tiens à re-préciser mes propos :

Quand, reprenant les paroles d'un directeur d'IFSI, je parle de "plein emploi", je parle d'une situation à craindre (en tous cas, selon l'interprétation de ce même directeur d'ifsi) pas d'un objectif à atteindre !

Grosso modo, ce qui est sous-tendu, c'est que notre marché de l'emploi va vers un équilibre entre l'offre et la demande d'emploi. Une aubaine pour quiconque vit en dehors de notre monde. Un véritable fléau pour ceux qui le connaissent vraiment, puisque jusqu'à présent l'offre était largement inférieure à la demande. Mais l'offre augmente (les quotas des IFSI s'étant accrus) alors que la demande diminue (départs en retraites qui sont retardés, budgets plus limités, multiplication des temps partiels et vacations qui permettent à une personne de travailler 2ETP plutôt que de voir payé 1 ETP à 2 soignants). Pour parfaire le tableau, vous pouvez ajouter à ça les soins qui sortent de l'hôpital (et donc un départ de la main d'œuvre soignante du salariat réglementé vers un travail libéralisé avec des installations en cabinet) arrangeant les infirmier(ère)s, qui dans un gain pécuniaire supplémentaire voient un moyen de combler un manque de reconnaissance bien caractérisé ...

[blocop]

Ce qui peut être audible:

Longtemps les charges de travail augmentées, les RTT non donnés, les difficultés dû au manque de personnel ont été justifié par l'absence d'IDE sur le marché du travail.

Or, ce n'est plus la réalité.

Sans réclamer le plein emploi, on peut réclamer des charges de travail décentes via des embauches.....

Si les IDE se tournaient les pouces, finissaient à l'heure, et ne sombreraient pas dans le burn out, oui réclamer le plein emploi serait indécent actuellement. Mais dans le contexte, ce n'est pas indécent, c'est juste logique.

voilà! basta! je trouve que c'est bien résumé.
Quand j'ai vu pendant les congés de Noel, que les commercants des boutiques de la Tour Eiffel se mettaient en grève (entre autre) "parce qu'ils sont confrontés à des touristes du monde entier"!!!!! ah ouais, ça c'est de la pénibilité! (heureusement qu'on est passé à l'euro, sinon, ils faudrait en plus sortir la calculette!!!!)
et nous IDE, on doit dire amen, merci.

[blocop]

et attendre les futurs départs à la retraite, ç'est de l'histoire ancienne, la réforme des retraites a eu lieu y'a 2 ans, donc il n'y a plus à espérer de ce côté là!
et (ouais j'en rajoute une couche ), quand j'imagine que lorsque j'étais à l'ifsi, on nous disait que 40% des ide diplômés étaient sans activité (par choix!) et que c'était le plein emploi, je me dis que maintenant avec cette conjoncture, on frôle la mort de la profession!

[emmaalexchloe]

Bonjour,

Nouvelle diplômé enfin que sur le papier car prise en charge en promotion professionnelle il n'y a plus de postes IDE sur l'APHP!

En effet, plus d'argent d'après ce qu'ils disent!
Car je vois de nombreux intérimaires défilés (tant mieux pour eux) et moi je remplace les AS en AM!
De plus, on préfère payer les gens en heures sup!

Maintenant, ils embauchent des infirmiers en CDD ce qu'on ne voyait pas avant, on en fait ce qu'on veux: gde équipe: un coup du matin puis d'AM et vise versa quitte à ne pas respect le délai de repos!

[larafy]

Quelle est la situation de l'aphp? Ils embauchent moins?

[Myrtilles]

Bonjour,

Nouvelle diplômé enfin que sur le papier car prise en charge en promotion professionnelle il n'y a plus de postes IDE sur l'APHP!

C'est bizarre, il y a 41 poste rien qu'en soins généraux sur l'espace emploi de l'APHP. Ce sont des faux postes ?

[lilirose5151]

Bonjour,

Je viens de refuser un poste de nuit dans une clinique privée de Montpellier, donc le poste est encore à pourvoir. Contactez moi en MP pour plus d'infos! Il faut se serrer les coudes!
A bientôt

[Prosper]

Bonjour,

Nouvelle diplômé enfin que sur le papier car prise en charge en promotion professionnelle il n'y a plus de postes IDE sur l'APHP!

C'est bizarre, il y a 41 poste rien qu'en soins généraux sur l'espace emploi de l'APHP. Ce sont des faux postes ?

Mythofu. Comme si à l'échelle de l'AP-HP, il ne pouvait y avoir aucun poste à pourvoir sur les 100e de services.

[execho]

voir dans la revue Challenges(internet):ces coupes dans les budgets des hôpitaux qui vont faire mal.

[pearwy]

Témoignage:
Moi je regarde dans la fonction publique et effectivement il n'y a pas beaucoup de poste, et ce sont probablement des postes à forte pénibilité, mais est-ce que la charge physique et morale est reconnue en tant que pénibilité, dites moi donc?
Il n'y a quasiment que des postes auprès des personnes âgées et ceux qui prédominent sont ceux en ehpad ou maisons de retraite ou en gériatrie; ne trouverais-je pas ça louche?
Mon expérience de l'ehpad ou de la maison de retraite? Ce sont des postes difficile pour les IDE hommes, oui. On nous demande d'être superman, toutes les ruses sont bonnes pour faire porter les charges lourdes, le sabotage volontaire ou inconscient pour faire gripper les étages toutes la journée (en règle générale sur 12h), pour corriger les trucs qui n'ont pas été fait, comme habiller une personne âgée encore en chemise de nuit alors qu'on est pleine concentration pour distribuer pas moins de deux ou trois chariots de médicaments. Toute la matinée pour distribuer les médicaments et recommencer à midi, alors que le directeur vient nous intérrompre pour nous dire de demander de l'aide aux aides soignantes en général aussi une ou deux présente et deux ou trois personnel de service en principe qui font des tâches de ménage en assurent le circuit des repas, le linge, et parfois le repassage, si toutefois cette tâche ne sera pas laissée à l'aide soignante. Tous ces gens nous répondent qu'elles ne veulent pas distribuer les médicaments car en principe elles n'en ont pas la compétence, ce qui est vrai. Et même si elles savent le faire, elles feront cette tâche à la volée.
Donc déléguer nous dit-on mais si c'est pour voir des erreurs partout soit fait exprès pour montrer qu'elles ne veulent pas le faire, soit pour autre raison, alors non, car la responsabilité retombe sur l'infirmier. A qui on demande alors de justifier immédiatement dans le bureau du chef alors qu'on est sur une urgence TA. Lors qu'on veut muter en province, bien entendu au vu du parcours on veut vous accueillir, mais plus ou moins vite on craque, on en demande de plus en plus puisqu'on sait faire, et si on sait pas faire , ben on aura fait 500km à 900km, pour finalement s'en retourner au point d'origine. On justifiera que le travail ne vous plaisait pas ou que vous n'êtes pas assez compétent.
D'abord on dit que vous débarquez en ehpad, ok, on trouve bizarre que vous sachiez faire des soins que d'autres refusent de faire ou disent qu'elles ne savent pas faire, on vous fait toutes les démarches séductrices pour que vous portiez des charges lourdes, puis que vous remplaciez une absence, on vous colle un emploi du temps, je vous passe le mot, de merdi***, tout ça sans que vous le sachiez avec l'étroite collaboration du directeur, imaginez que vous avez résilié votre ancien bail, que vous faites 900km pour votre mut', et qu'au bout de 9 mois, un an , on vous dit que vous ne faites pas l'affaire, parce que ceci ou cela et surtout parce que vous n'êtes pas le superhéros de la légende. Vous vous rendez compte aussi que si vous décidez de dire que vous ne faites pas de toilette ou que vous n'en ferez que une ou deux seulement, non seulement on vous collera les plus lourdes possible, mais les aides soignantes ne seront jamais contente d'un IDE qui ne fait pas leur travail, qui est principe son rôle propre.
Sans compter que vous risquez de retrouver vos semainiers complètement sabotés de retour de travail après avoir passer tout le week-end à les remplir.

Non, il y a des postes en ehpad, et que en ehpad et en gériatrie , presque pas et même pas du tout en maintien à domicile, parce que ce sont des postes galères, c'est tout. Alors à l'hôpital CHU c'est pareil. Quand on voit que vous allez finalement faire votre trou, on vous jette.
Oui effectivement, cela m'a tout l'air d'être des faux postes, cela porte un nom dans le jargon DRH, mais je ne me souvient plus duquel nom sont nommés ces postes, la plupart du temps ce sont des CDD, des congés mater', des congés longue maladie, ou des congés tout court.

Le marché de l'emploi à changé depuis le milieu des années 90, de plus on demande un avis soi-disant honnête à toute l'équipe soignante ou pas pour savoir si on vous garde ou pas, et si vous ne faites pas ce pourquoi on vous séduit pour le faire, et bien on vous dira que vous ne faites pas l'affaire, tous les prétextes seront bons, elles débordent d'imagination et de fantasmes, on demandera même un avis aux secrétaires bien qu'elles n'ai rien à voir avec la qualité des soins, ou portier, à l'homme à tout faire, au chauffeur.

Travailler en ehpad ou maison de retraite demande de l'abnégation totale pareil pour le maintien à domicile pour un IDE homme, il faut avant cela avoir fait minimum 5 ans à 8 ans de cardio et de muscu en continue 4 à 5 fois par semaine, ou alors il y a une autre façon mais laquelle? Etre de corpulence moyenne ou petite, mince et d'apparence pas capable de soulever plus de 60kg?

Les gens en ont plus ou moins vite assez de travailler en ehpad ou maison de retraite, on y fait pas toute sa carrière au risque d'aller en retraite en fauteuil roulant, les directeurs s'en moquent car c'est pas eux qui seront en fauteuil à votre place. Vous aidez les aides soignantes, oui soit, c'est supersympas mais faux faire attention on vous en demandera toujours plus et elles prendront des congés maladie tour à tour, jamais il n'y aura le compte de personnel présent.

On fiche un peu de nous parfois.