Hygiène en crèches - entraide
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Hygiène en crèches - entraide
Bonjour,
je suis créatrice de micro-crèches privées et pas du tout du secteur médical, paramédical ni même de la petite enfance.
Je recherche une personne qui pourrait m'aider, contre rémunération bien sûr, à créer le protocole d'hygiène des locaux de mes micro-crèches.
Mon objectif est simple, je veux que mes micros-crèches soient irréprochables en termes d'hygiène au quotidien (pas uniquement en cas de contagion, que nous gérons d'ailleurs plutôt bien je pense).
L'idée c'est de venir voir 1 journée comment nous fonctionnons puis de faire un bref audit pour nous dire ce qui va, ce qui ne va pas, et comment nous améliorer. L'objectif final est de rédiger le protocole d'entretien des locaux des micro-crèches avec les membres de l'équipe.
On m'a d'abord orienté vers un cadre qualité mais ça ne suffit pas.
Il me faut quelqu'un qui connaisse les règles d'hygiène certes mais surtout leur application en crèches sachant que ce sont des agents polyvalents qui le font car nous souhaitons maitriser le plus possible cet aspect (quand on passait par une société extérieur, elle venait après la fermeture et on ne savait jamais vraiment comment c'était fait) ; propre ne signifie pas forcément bien fait!
J'espère que je suis claire!
Je suis en IDF (proche Versailles) ; je peux prendre à ma charge les frais déplacement + une petite rémunération (en free lance donc comme une mission ponctuelle). Je pense qu'un déplacement est obligatoire et éventuellement un 2ème mais après tout doit pouvoir se faire à distance.
Intéressés? CV et LM svp à contact@creches-les-etoiles.com
Merci mille fois !
je suis créatrice de micro-crèches privées et pas du tout du secteur médical, paramédical ni même de la petite enfance.
Je recherche une personne qui pourrait m'aider, contre rémunération bien sûr, à créer le protocole d'hygiène des locaux de mes micro-crèches.
Mon objectif est simple, je veux que mes micros-crèches soient irréprochables en termes d'hygiène au quotidien (pas uniquement en cas de contagion, que nous gérons d'ailleurs plutôt bien je pense).
L'idée c'est de venir voir 1 journée comment nous fonctionnons puis de faire un bref audit pour nous dire ce qui va, ce qui ne va pas, et comment nous améliorer. L'objectif final est de rédiger le protocole d'entretien des locaux des micro-crèches avec les membres de l'équipe.
On m'a d'abord orienté vers un cadre qualité mais ça ne suffit pas.
Il me faut quelqu'un qui connaisse les règles d'hygiène certes mais surtout leur application en crèches sachant que ce sont des agents polyvalents qui le font car nous souhaitons maitriser le plus possible cet aspect (quand on passait par une société extérieur, elle venait après la fermeture et on ne savait jamais vraiment comment c'était fait) ; propre ne signifie pas forcément bien fait!
J'espère que je suis claire!
Je suis en IDF (proche Versailles) ; je peux prendre à ma charge les frais déplacement + une petite rémunération (en free lance donc comme une mission ponctuelle). Je pense qu'un déplacement est obligatoire et éventuellement un 2ème mais après tout doit pouvoir se faire à distance.
Intéressés? CV et LM svp à contact@creches-les-etoiles.com
Merci mille fois !
Re: Hygiène en crèches - entraide
Tiens ! Encore un mutipostage Publicitaire !
Re: Hygiène en crèches - entraide
Ah bah non en fait je cherche vraiment des infos et en demandant de l'aide bénévole sur des forums je n'ai eu aucun retour pour le moment donc je passe par la case mission rémunéré ...
Voilà, quand on n'est pas du milieu et qu'on n'a pas de contacts c'est très difficile d'avoir ces infos et je ne souhaite pas baisser la qualité pour autant ...
Après embaucher un EJE était un choix que je ne regrette absolument pas mais y'a pas à dire le binôme eje ide puer c'est idéal !
Quant au multipostage je ne savais pas quel forum était le plus pertinent ...
Voilà desolee si ca gêne mais la démarche est plus que sincère
Voilà, quand on n'est pas du milieu et qu'on n'a pas de contacts c'est très difficile d'avoir ces infos et je ne souhaite pas baisser la qualité pour autant ...
Après embaucher un EJE était un choix que je ne regrette absolument pas mais y'a pas à dire le binôme eje ide puer c'est idéal !
Quant au multipostage je ne savais pas quel forum était le plus pertinent ...
Voilà desolee si ca gêne mais la démarche est plus que sincère
Re: Hygiène en crèches - entraide
cerains hopitaux, surtout des CHU , CHR ont des creches pour leur personnel et dans les hopitaux il t a un CLIN
vous obtiendrez certainement ce que vous cherchez aupres d 'eux
ou regional
http://www.cclinparisnord.org/
http://www.cclin-est.org/
sans oublier
Article R4312-18 csp
Il est interdit à un infirmier ou une infirmière de se livrer ou de participer à des fins lucratives à toute distribution de médicaments et d'appareils ou de produits ayant un rapport avec son activité professionnelle.
Article R4312-20 csp
L'infirmier ou l'infirmière ne peut exercer en dehors d'activités de soins, de prévention, d'éducation de la santé, de formation ou de recherche une autre activité lui permettant de tirer profit des compétences qui lui sont reconnues par la réglementation.
Il ne peut exercer une autre activité professionnelle que si un tel cumul est compatible avec la dignité et la qualité qu'exige son exercice professionnel et n'est pas exclu par la réglementation en vigueu
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vous obtiendrez certainement ce que vous cherchez aupres d 'eux
ou regional
http://www.cclinparisnord.org/
http://www.cclin-est.org/
sans oublier
Article R4312-18 csp
Il est interdit à un infirmier ou une infirmière de se livrer ou de participer à des fins lucratives à toute distribution de médicaments et d'appareils ou de produits ayant un rapport avec son activité professionnelle.
Article R4312-20 csp
L'infirmier ou l'infirmière ne peut exercer en dehors d'activités de soins, de prévention, d'éducation de la santé, de formation ou de recherche une autre activité lui permettant de tirer profit des compétences qui lui sont reconnues par la réglementation.
Il ne peut exercer une autre activité professionnelle que si un tel cumul est compatible avec la dignité et la qualité qu'exige son exercice professionnel et n'est pas exclu par la réglementation en vigueu
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