Heures sur fiche de paie

[anthonydu6.2]

Bonjour, j'ai un petit problème suite à la réception de ma fiche de paie.
Diplômé depuis juillet, j'ai effectué une mission de quelque jour en EHPAD.
Les 2 premiers jours, j'étais doublé le samedi et dimanche sur un poste de 9h30-17h. Et les 6 autres fois, j'ai effectué des gardes de 12h de 7h30 à 19h30. (en semaine)
Ainsi quand je fais le calcul cela me fais 6*12h + 2*7h30 = 87 heures de travail.
Cependant la fiche de paie m'indique : Nombre heures= 70.78.
Quelqu'un a une explication?
D'avance, merci pour vos réponses.

[atellys]

Bonjour


Le mieux serait de contacter la compta ou le service paie de ton EHPAD pour les explications

[execho]

ephad privé ou public?Peut être demander comment sont comptabilisés les temps de pause et de repas?

[wyllette]

Pendant les pauses tu n es plus sous un pouvoir hiérarchique donc pas payees

Mais interroge donc le service concerné et ton payeur

[anthonydu6.2]

C'est un EHPAD public. Je vais voir avec la cadre pour avoir une explication, mais avant je voulais quelque avis par rapport à cela. Parce que si il y avait une explication, pas besoin d'aller demander. Après je suis d'accord au niveau des pauses, mais là il me manque quand même 17h...

[wyllette]

Déjà tu parles de mission. mission pour un organisme d intérim donc privé. Tu ne peux donc pas moins gagné que la personne qui occuperait ce poste en étant salarié de l ehpad public..... Et C est l organisme qui te paye

En établissement public on parle de contractuel .


La cadre à un pouvoir sur la fiche de paye d une mission ?

[anthonydu6.2]

Non non, j'ai dis "mission", mais je ne suis pas en intérim, c'était un CDD.

[wyllette]

On ne parle pas de mission dans la fph. Mais d emploi en tant que contractuel donc tu dois avoir un contrat qui t explique....


Certains parleront de vacation...


Il se peut que tu aies 2 bulletins de paye, mois différents .... Arrêt des comptes à telle date. les cdd de droit public ne sont pas soumis au droit du travail contrairement au cdd de droit privé

[Jo_bis]

Non non, j'ai dis "mission", mais je ne suis pas en intérim, c'était un CDD.

- Temps plein?
- Dates du contrat?
- Nombre de repos hebdo durant la période?

Je vous dirai ensuite votre reliquat d'heures...

[anthonydu6.2]

Donc mon contrat de cdd se présente ainsi:

- Samedi 12 et dimanche 13: 9h30-17h (poste doublé)
- Lundi 14 et mardi 15: RH
- Mercredi, jeudi et vendredi: 7h30-19h30
- Samedi et dimanche: RH
- Lundi 21: 7h30-19h30
- Mardi et mercredi: RH
- Jeudi et vendredi: 7h30-19h30

Sur mon contrat, la période d'activité comprends bien toutes ces dates. Et oui je suis à un temps de travail à 100%.

[wyllette]

et pour les pauses en ehpad ?

[Jo_bis]

Donc mon contrat de cdd se présente ainsi:

- Samedi 12 et dimanche 13: 9h30-17h (poste doublé)
- Lundi 14 et mardi 15: RH
- Mercredi, jeudi et vendredi: 7h30-19h30
- Samedi et dimanche: RH
- Lundi 21: 7h30-19h30
- Mardi et mercredi: RH
- Jeudi et vendredi: 7h30-19h30

Sur mon contrat, la période d'activité comprends bien toutes ces dates. Et oui je suis à un temps de travail à 100%.

Au delà de 6heures consécutives de travail, l'employeur doit accorder un temps de pause de 20 minutes, décompté dans le temps de travail.

Les 70.78h correspondent à votre temps de travail théorique, qui est différent du temps de travail réel (=87h)

Donc, il s'avère que vous avez 16.22 heures de temps complémentaire dont vous devez demander le paiement (Majoré à 25% pour les 14 premières heures puis 27% au delà).

Voir CECI

[wyllette]

Pour un temps plein on parle d heures supplémentaires. Pour un temps partiel d heures complementaires

[Jo_bis]

Oui, je sais, j'ai eu la flemme de corriger.

[wyllette]

On voit bien que tu travailles à temps complet