Fin CDD en CHU et droits aux allocations chômages.
Modérateur : Modérateurs
Fin CDD en CHU et droits aux allocations chômages.
Bonjour,
Je suis Infirmier en CHU depuis Juillet ( Premier poste.) J'ai enchaîné les Cdd entre cette date et aujourd'hui. CDD de deux mois puis 15 jours, 15 jours, 21 jours...Ces renouvellements ce sont toujours faits au dernier moment. Je me suis vu des lendemains de fin de contrat, venir travailler,sans savoir pour combien de temps j'étais là, dans quel service on allait me mettre...
Bref, pour ces raisons de précarité, de CDD à temps partiel et de la longue distance avec ma terre natale, je souhaite partir de ce CHU.
Décision annoncée à ma cadre et la cadre supérieure qu'à la fin de mon CDD mi-décembre, je trace ma route. " Vous me ferrez une petite lettre pour la DRH pour expliquer que vous ne voulez pas du renouvellement." me dit-on.
Seulement, ma cadre m'informe qu'après mon départ, je ne pourrai prétendre aux indemnités pôle emploi? Que cela est une démission. J'ai donc fait des recherches sur des forums, notamment sur celui-ci. J'y retrouve tout et son contraire. SI je ne fais pas cette lettre, pourrais-je bénéficier du chômage? S'ils ne formulent aucune demande écrite de renouvellement de contrat, cela change t-il quelque chose?
Au delà du fait que je voudrais m'assurer une stabilité financière lors de ce mois de transition, je trouve totalement injuste et honteux que d'un côté cette institution publique me mette dans une incertitude totale pendant plusieurs mois, ne respecte pas les droits du travail et que de mon côté, quand je veux me barrer car j'en ai ras-le-bol de ces conditions de travail, celle-ci essaye de me la faire à l'envers et de me sucrer un droit légitime.
Ainsi je demande l'éclairage de personnes ayant eu ce même type d'expérience, voulant réagir à mon point de vue ou ayant des compétences juridiques.
Bien cordialement,
Jérémie.
Je suis Infirmier en CHU depuis Juillet ( Premier poste.) J'ai enchaîné les Cdd entre cette date et aujourd'hui. CDD de deux mois puis 15 jours, 15 jours, 21 jours...Ces renouvellements ce sont toujours faits au dernier moment. Je me suis vu des lendemains de fin de contrat, venir travailler,sans savoir pour combien de temps j'étais là, dans quel service on allait me mettre...
Bref, pour ces raisons de précarité, de CDD à temps partiel et de la longue distance avec ma terre natale, je souhaite partir de ce CHU.
Décision annoncée à ma cadre et la cadre supérieure qu'à la fin de mon CDD mi-décembre, je trace ma route. " Vous me ferrez une petite lettre pour la DRH pour expliquer que vous ne voulez pas du renouvellement." me dit-on.
Seulement, ma cadre m'informe qu'après mon départ, je ne pourrai prétendre aux indemnités pôle emploi? Que cela est une démission. J'ai donc fait des recherches sur des forums, notamment sur celui-ci. J'y retrouve tout et son contraire. SI je ne fais pas cette lettre, pourrais-je bénéficier du chômage? S'ils ne formulent aucune demande écrite de renouvellement de contrat, cela change t-il quelque chose?
Au delà du fait que je voudrais m'assurer une stabilité financière lors de ce mois de transition, je trouve totalement injuste et honteux que d'un côté cette institution publique me mette dans une incertitude totale pendant plusieurs mois, ne respecte pas les droits du travail et que de mon côté, quand je veux me barrer car j'en ai ras-le-bol de ces conditions de travail, celle-ci essaye de me la faire à l'envers et de me sucrer un droit légitime.
Ainsi je demande l'éclairage de personnes ayant eu ce même type d'expérience, voulant réagir à mon point de vue ou ayant des compétences juridiques.
Bien cordialement,
Jérémie.
Re: Fin CDD en CHU et droits aux allocations chômages.
Si vous n'avez pas de document dans les délais vous proposant le renouvellement de votre dernier cdd,à ce moment,il faut se faire oublier,et ne pas revenir travailler le lendemain du dernier jour de cdd.Je ne vois pas d'autre solution pour être "en perte involontaire d'emploi".Dans tous les cas,un courrier informant de votre décision de ne pas renouveller est un contrat de démission qui empêche l'indemnité chômage.Donc,à part attendre l'erreur de votre direction ....
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