enceinte
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enceinte
re!
une des nanas de ma promo est enceinte! a t'elle le droit de continuer la formation et est ce qu'elle doit avertir l'ifsi sachant que la fin de l'année est fin juillet dont deux mois de stage! elle est ds le 2eme mois de grossesse!
je ne sais que lui conseiller, aucune reponse de trouver legalement!
qqn saurait??Équipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.
une des nanas de ma promo est enceinte! a t'elle le droit de continuer la formation et est ce qu'elle doit avertir l'ifsi sachant que la fin de l'année est fin juillet dont deux mois de stage! elle est ds le 2eme mois de grossesse!
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elle a tout a fait le droit d' être enceinte et peux bénéficier d' un report. Qu' elle attende que son 1er trimestre soit passé et ensuite elle pourra en informer l' ifsi.
ByeÉquipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.
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- chatillon
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Elle peut bénéficier d'un an de report à la date du début de congès mater, c'est à dire six semaines avant la date théorique d'accouchement.
Perso, j'ai eu droit à une année de report pour la rentrée par contre; je ne sais pas si ton amie a moyen d'avancer la date de son arrêt si elle veut reprendre en début de deuxième année si j'ai bien compris?
Il faut faire sa demande de report à la direction, lettre recommandée + AR; avec certificat de grossesse.
Il y a aussi des femmes qui ne prennent pas de report et qui reprenne après le congès mater...c'est hard!
Surtout si le bout'choux fait pas encore ces nuits...c'est très prenant!
Le seul conseil, c'est qu'elle s'arrête quelque temps pour en profiter et se reposer si elle le peut!
Félicitations!!
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Perso, j'ai eu droit à une année de report pour la rentrée par contre; je ne sais pas si ton amie a moyen d'avancer la date de son arrêt si elle veut reprendre en début de deuxième année si j'ai bien compris?
Il faut faire sa demande de report à la direction, lettre recommandée + AR; avec certificat de grossesse.
Il y a aussi des femmes qui ne prennent pas de report et qui reprenne après le congès mater...c'est hard!
Surtout si le bout'choux fait pas encore ces nuits...c'est très prenant!
Le seul conseil, c'est qu'elle s'arrête quelque temps pour en profiter et se reposer si elle le peut!
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" On ne peut pas peindre du blanc sur du blanc, du noir sur du noir. Chacun a besoin de l'autre pour se révéler". Manu Di Bango
- Kenny
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Elle peut bénéficier d'un an de report à la date du début de congès mater, c'est à dire six semaines avant la date théorique d'accouchement.
en fait à partir du moment ou elle signale qu'elle est enceinte, elle peut faire son report à n'importe quel moment que ça soit à 4/6 ou 8 mois de grossesse, c'est suivant comment elle se sent physiquement!!
à savoir que plus tu retarde plus tu profite de bébé après la naissance!!!
et j'ai une amie qui n'a pas déclaré son état à l'IFSi et qui a passé son DE 5 jours après son accouchement...Équipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.
Membre du CODI: le Contre Ordre Des Infirmiers, venez nous rejoindre sur notre forum...
coucou !!
moi dans ma promo, une des esi est enceinte
et bien sa date d'accouchement est prévue en juillet
elle a choisit de prendre deux mois de vacances cette année et de faire deux mois de stage l'année prochaine (l'été de la 2ème année)
voili voilou
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moi dans ma promo, une des esi est enceinte
et bien sa date d'accouchement est prévue en juillet
elle a choisit de prendre deux mois de vacances cette année et de faire deux mois de stage l'année prochaine (l'été de la 2ème année)
voili voilou

pooh
DE le 1er avril ...
DE le 1er avril ...
L'arrét matrenité d'usage est 6 semaine avant et 10 après. C'est le droit légal. Par contre si elle veut prendre moins elle peut à condition de respecter un minimum de 2 semaines avant et 6 après.
Au niveau des reports tout est possible et dépend de la directrice.
Quand doit elle l'annoncer ? au minimum avant son congé mater bien sur mais l'usage veut qu'on le fasse au 4ème mois !Équipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.
Au niveau des reports tout est possible et dépend de la directrice.
Quand doit elle l'annoncer ? au minimum avant son congé mater bien sur mais l'usage veut qu'on le fasse au 4ème mois !Équipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.
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C'est quasiment impossible de ne pas avoir de report de scolarité (sauf quand la grossesse se passe tout à la fin des études). Il faudrait prendre toute sa franchise, et que l'enfant naisse juste à un moment où vous avez quatre semaines de vacances. À une époque, on pouvait se présenter au DEI alors qu'il manquait des heures de stage, et le DEI était délivré sous réserve de valider X heures de stage manquantes. Je crois que ça n'est plus possible. Mais certaines ont réussit à négocier un changement d'école pour un ifsi qui a une rentrée décalée (si vous êtes rentrée en septembre, finir sa scolarité dans un ifsi dont la rentrée est en février).Péniflo a écrit :L'arrét matrenité d'usage est 6 semaine avant et 10 après. C'est le droit légal. Par contre si elle veut prendre moins elle peut à condition de respecter un minimum de 2 semaines avant et 6 après.
Il vaut mieux en parler en début de grossesse (disons à la fin du premier trimestre au plus tard) avec la directrice de l'ifsi pour envisager toutes les possibilités.Équipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.
Entièrement d'accord, on peut parfois éviter de se "recoltiner" une année... Une fille de ma promo qui a eu son bébé en octobre a ainsi pu bénéficier d'un arrangement qui lui faisait passer son DE à la session de Novembre (au lieu de Février). Elle était en 3è année. En fait tout dépend de la situation de la personne.Léopold Anasthase a écrit : Il vaut mieux en parler en début de grossesse (disons à la fin du premier trimestre au plus tard) avec la directrice de l'ifsi pour envisager toutes les possibilités.
AmodebaÉquipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.
Mariée depuis le 1er Avril 2006 (non ce n'est pas une blague :-p )
En attente pour reprendre la formation en 3è année...
En attente pour reprendre la formation en 3è année...
En fait .... quelques éléments de réponse.
Tout d'abord, elle doit OBLIGATOIREMENT prendre TOUT son congé maternité. Avant et après l'accouchement.
Esuite .... tout dépend de sa date d'accouchement, et de ce qui lui reste de franchise. Et puis, tout dépend aussi de son contexte. Est-ce une étudiants qui "marche bien", est-ce qu'elle est très aidée à la maison, etc ...
Pratiquement, plus elle en parle tôt à l'IFSI, plus il est possible d'anticiper sur les différentes options. Suivant l'IFSI, ce sera bien ou mal pris ... je ne peux pas parler pour eux. De même, suivant les IFSI, elle sera aidée ... ou enfoncée.
Exemple : sur une rentrée de septembre, une étudiante de deuxième année est enceinte, s'arrête mi décembre, accouche en janvier. Elle reprend la semaine prochaine, avec un stage "aménagé" dans les dates (décalé englobant les vacances de Pâques). Elle passe le rattrapage sur 1 seule éval (pas le droit à l'erreur) Elle prends le stage loupé sur la franchise, ainsi que les cours en TD, et .... il lui reste encore quelques jours. Elle peut "regonfler" sa franchise en partie en faisant 1 ou 2 jours de plus par stage à venir. Etudiante sans problème, qui s'est fait communiquer tous les cours, qui a sa famille pour la seconder pour ce premier BB attendu.
Autre exemple : même promotion, arrêt prévu mi mai. 9a lui fait manquer 2 stages et 1 module optionnel, + 2 ou 3 validations de module. Contexte personnel difficile, on a opté, en accord avec elle, pour une suspension de scolarité. Elle reprendra l'an prochain à la même période. Elle garde les acquis des modules et des MSP.
Tous est envisageable .....Mais le report de scolarité n'est valable qu'une année !Équipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.
Tout d'abord, elle doit OBLIGATOIREMENT prendre TOUT son congé maternité. Avant et après l'accouchement.
Esuite .... tout dépend de sa date d'accouchement, et de ce qui lui reste de franchise. Et puis, tout dépend aussi de son contexte. Est-ce une étudiants qui "marche bien", est-ce qu'elle est très aidée à la maison, etc ...
Pratiquement, plus elle en parle tôt à l'IFSI, plus il est possible d'anticiper sur les différentes options. Suivant l'IFSI, ce sera bien ou mal pris ... je ne peux pas parler pour eux. De même, suivant les IFSI, elle sera aidée ... ou enfoncée.
Exemple : sur une rentrée de septembre, une étudiante de deuxième année est enceinte, s'arrête mi décembre, accouche en janvier. Elle reprend la semaine prochaine, avec un stage "aménagé" dans les dates (décalé englobant les vacances de Pâques). Elle passe le rattrapage sur 1 seule éval (pas le droit à l'erreur) Elle prends le stage loupé sur la franchise, ainsi que les cours en TD, et .... il lui reste encore quelques jours. Elle peut "regonfler" sa franchise en partie en faisant 1 ou 2 jours de plus par stage à venir. Etudiante sans problème, qui s'est fait communiquer tous les cours, qui a sa famille pour la seconder pour ce premier BB attendu.
Autre exemple : même promotion, arrêt prévu mi mai. 9a lui fait manquer 2 stages et 1 module optionnel, + 2 ou 3 validations de module. Contexte personnel difficile, on a opté, en accord avec elle, pour une suspension de scolarité. Elle reprendra l'an prochain à la même période. Elle garde les acquis des modules et des MSP.
Tous est envisageable .....Mais le report de scolarité n'est valable qu'une année !Équipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.
VB - IDE
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- Inscription : 22 févr. 2005 17:17
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Report d'études tout simplement.Équipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.
··¤(¯`×(`¤.LeeLee AS en réa neuro et neurochir~o~ChocOlate Iz My PrOzac AnD MaKe CoMe BaCk tHe ImPuLsE ~o~DayDream...www.oleeleeo.skyblog.com.¤´).×´¯)¤··
pas de bébé pendant les études c'est quand même le plus simpleÉquipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.
"La fonction rechercher n'étant pas nuisible pour la santé, vous pouvez l'utiliser sans risque immédiat pour votre vie"
- Loupiac
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- Inscription : 02 juin 2004 09:06
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Ah, pas de bol!Myasas a écrit :oui Mimine, d'ailleurs elle vient de faire une fcs!
Je le lui dirais!

2 enfants en pleine forme
A nouveau infirmière, mais où ? Telle est la question
Coucou toi, ça va ? Woooohoooo Ma signature fait 4 lignes.
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