licenciement négocié

[babichon]

Je dois éffectuer ma rentrée le 26 septembre,ace jour aucun financement
J'aimerais connaître quels motifs l'employeur peut invoquerÉquipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.

[Vanice]

Bonjour....
S'il vous plait.....
merci d'avance.....




c'est pas dur pourtant !Équipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.

[Lacroix69]

Coucou, je sais que ce n'est pas évident, mais à ce jour, je pense que tu devrais déjà avoir commencé les démarches de licenciement s'il faut compter le préavis. Pour ce qui est du motif, il peut en exister plusieurs, surtout si ce n'est pas toi qui demissionne. Par exemple il peut évoquer le fait que tu n'es plus rentable et que at prestation n'est plus meilleure, te faire des courriers d'avertissements et se mettre d'accord avec toi pour te licencier. Je me base sur mon cas, car si nous devrions suivre la procédure normale, au 26 septembre je ne crois pas que je me serais inscris aux Assedics, il a donc fallu antidater les lettres d'avertissements. Donc si ton employeur est sympa, il sait comment ça se passe pour mettre quelqu'un à la porte. Il faut vite t'y prendre car tu pourrais être juste dans les délais.
CourageÉquipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.

[Lacroix69]

Bonjour....
S'il vous plait.....
merci d'avance.....




c'est pas dur pourtant !

Oui c'est vrai qu'il (elle) a peu de chances d'obtenir des réponses vu la qualité du post. Je pense qu'ici on s'adresse à des personnes et qu'il faut un minimum de courtoisie.
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[brine1980]

Je dois éffectuer ma rentrée le 26 septembre,ace jour aucun financement
J'aimerais connaître quels motifs l'employeur peut invoquer

Bon courage !

Mais sans vouloir te démoraliser, je suis d'accord avec Lacroix . je pense que pour la question du licenciement, c'a fait un peu tard.

Beaucoup sont dans ton cas, et malgrés le fait qu'ils se soient prit tôt, le doute subsite dans l'obtention d'un "éventuelle licenciement" pour un "éventuel financement"
Mais bon ! comme on dit... vaut mieux tard que jamais

Personnellement, je n'ai pas eu la chance de Lacroix qui a pu négocier sont licenciement (je suis très contente pour toi Lacroix , en espérant que bien d'autres ai cette chance).
J'ai abandonné mon poste fin avril et j'ai été licenciée fin juin. (un vrai bras de fer) C'a a pris deux mois. Certaines personnes attendent parfois plus longtemps

Il faut aussi que tu prennes en compte les carences que t'imposent les Assedics avant que tu puissent toucher tes allocations.

Bref ! Si tu veux te faire licencier, parles-en à ton chef dés maintenant...
fais le nécéssaire... tout de suite, n'attend pas d'avantage.Équipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.

[flam3]

les motifs; absences et retards répétés...assez pour que tout le monde trouve son compte.
Mais en effet sois franche, lance toi. pas de temps à perdre car apres c'est la course à l'anpe et aux assedics avec de nombreux RDV à prendre.
Bon courage.Équipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.

[Chris974]

moi je ne pense pas que se soit trop tard, si ton patron est sympa il peut effectivement antidater des lettres d'avertissement et dans le cas d'une faute grave par exemple, il n'y a pas forcément de délai voir 1 mois, donc pour moi c'est encore jouable
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