Licenciement accord amiable

[Loupiac]

bonsoir,

La solution de loupiac me semble très interessante car j'ai eu la même idée cependant je me pose la question suivante à savoir: Lors de la constitution de ton dossier de demande d'allocation faut-il produire le contrat de travail .


a+

Ca n'avait pas été le cas pour moi... J'avais rempli une autre feuille que j'avais présentée aux assedics ou à l'anpe, ou les deux (chais plus, ça remonte à y'a 4 ans et demi) et sur cette feuille y'avait le motif du licenciement ou de la fin de contrat. Faut voir ce qu'à votre employeur pour ça.Équipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.

[adam de la mer]

bonsoir,

La solution de loupiac me semble très interessante car j'ai eu la même idée cependant je me pose la question suivante à savoir: Lors de la constitution de ton dossier de demande d'allocation faut-il produire le contrat de travail .


a+

lorsque tu fais ta demande d'inscpiption comme demandeur d'emploi auprés de l'ANPE, aprés ton licenciement , tu produis un doument que ton employeur aura rempli ( dates de présence dans l'entreprise, salaires , primes éventuelles d'ancienneté, de licenciement , type de contrat de travail ..., treisième mois ,congés payés, etc)
ce document servira à déterminer si tu touchera les assedics, leur montant , leur durée..
donc , ce n'est pas toi qui donnes le contrat de travail, ou tes salaires .
tout est cadré, codifié, et c'est ton employeur qui est de corvée de paperasse, ce qui n'exclue pas d'être vigileant et de vérifier , tout , avant la signature de solde de tout compte!!!Équipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.

[brine1980]

De toute façon si c'est faute grave tu ne toucheras pas les assedic...

Erreur juju

Quelques soit le type de licenciement :
- cause réelle et sérieuse
- grave
- lourde
pas de panique !
Vous touchez vos allocations chômage (ce sont vos indeminités qui sont en jeu)Équipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.

[brine1980]

est-ce que je peux tricher en essayant d'appeler l'ANPE avant pour le rdv de façon à ce que ce soit avant le 26? Ou m'incrire aux assedics dès le 01 septembre ainsi dès la prise du rdv vers le 11 que je viennes avec tous les documents qui m'ont été remis par l'employeur?
Je sais que je mêle tout, mais c'est la peur de ne pas être à jour pour le PAP

Bien pensé Lacroix !
Perso, je n'appelerais pas c'a triché, mais plutot "anticiper". Excellente initiative.

Donc si j'ai bien compris :
Tu es licencié le 31/08
Tu appels les assedics le 31/08 pour un rdv le 11/09
Tu récupères tes papiers le 10/09
Puis, une fois que tu connais ta date de rdv aux assedics, tu passes de suite un coup de fil à l'ANPE.

C'est parfait !
Que dire de plus
C'a m'a plutot l'air bien partis tout c'a ! tu me tiens au courant ?! Équipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.

[brine1980]

euh brine excuse je ne voudrais pas abuser de ton temps mais encore une question

un licenciement d'un commun accord est t-il valable pour prétendre aux assedics stp???

Naty !

Soit très prudente avec le motif de ton licenciement.
Le "licenciement d'un commun accord" peut être assimilé à un "licenciement négocié".

Qu'est-ce qu'un licenciement négocié ?!
C'est tout simplement un accord entre toi et ton employeur, sur la base d'un motif sans preuves ou contestable et caractérisé pas une "indemnité transactionnelle".

Les conséquences de ce type de licenciement :
L'assédics se montre très soupçonneuse à l'égard des personnes qui signent une transaction.
L'assédic peut considérer qu'il s'agit d'une "démission déguisée" et te refuser les allocations.
Ta notification de licenciement doit donc être rédigée avec soins, car l'assedic te le demandera quand il verra que le licenciement s'est fait d'un commun accord.

Si tu as d'autres questions n'hésites pas Naty Équipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.

[brine1980]

...Bonne question !

Dans la mesure où l'employé n'as pas commis de faute grave ou lourde, l'employeur licencie pour "motif personnel".

Pour apprécier la réalité d'un motif de licenciement, l'employeur peut invoquer :

_ l'insuffisance professionelle
_ l'insuffisance de résultats
_ la perte de confiance
_ l'abus de la liberté d'expression chez le salarié
_ l'incompatibilité de caractère

Pour les invoquer, il est nécéssaire que l'employeur soit prémuni de preuves. Sans ses preuves, l'employeur cours le risque de payer des indemnités s'il y a un contentieux avec le salarié.

Si je trouve d'autres possibilités (dans mes fameuses revues sociales) je ne manquerais pas de te les faire savoir

Autre motif de licenciement :
_ le refus d'une modification du contrat de travail, quand celle-ci porte sur un élément non essentiel du contratÉquipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.

[brine1980]

euh brine excuse je ne voudrais pas abuser de ton temps mais encore une question

un licenciement d'un commun accord est t-il valable pour prétendre aux assedics stp???

Ne t'excuse surtout pas Naty ! Tu n'abuses pas de mon temps.
Rendre service et donner des tuyaux sur ce forum est un réel plaisir car sans ce forum, je ne serais pas ESI en septembre.
Alors, si je peux rendre la pareille, c'est "no souci"

Eh Lacroix .... y'a pas de quoi !!! Équipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.

[adam de la mer]

est-ce que je peux tricher en essayant d'appeler l'ANPE avant pour le rdv de façon à ce que ce soit avant le 26? Ou m'incrire aux assedics dès le 01 septembre ainsi dès la prise du rdv vers le 11 que je viennes avec tous les documents qui m'ont été remis par l'employeur?
Je sais que je mêle tout, mais c'est la peur de ne pas être à jour pour le PAP

Bien pensé Lacroix !
Perso, je n'appelerais pas c'a triché, mais plutot "anticiper". Excellente initiative.

Donc si j'ai bien compris :
Tu es licencié le 31/08
Tu appels les assedics le 31/08 pour un rdv le 11/09
Tu récupères tes papiers le 10/09
Puis, une fois que tu connais ta date de rdv aux assedics, tu passes de suite un coup de fil à l'ANPE.

C'est parfait !
Que dire de plus
C'a m'a plutot l'air bien partis tout c'a ! tu me tiens au courant ?!

avant de s'inscrire aux asedics , il faut être inscrit à l'ANPE, obligatoire!Équipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.

[brine1980]

avant de s'inscrire aux asedics , il faut être inscrit à l'ANPE, obligatoire!

Non ! c'est le contraire !
Les ASSEDICS d'abord..
L'ANPE ensuite.

D'ailleur, quand tu vas à l'ANPE, la première chose qu'on te demande c'est : "votre numéro d'identifiant assédic SVP" !Équipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.

[Lacroix69]

avant de s'inscrire aux asedics , il faut être inscrit à l'ANPE, obligatoire!

Non ! c'est le contraire !
Les ASSEDICS d'abord..
L'ANPE ensuite.

D'ailleur, quand tu vas à l'ANPE, la première chose qu'on te demande c'est : "votre numéro d'identifiant assédic SVP" !

Tiens brine, j'ai déjà un numéro assedic et une carte d'ailleurs qui date de pas longtemps, devrais-je encore passer aux Assedics? Je sais qu c'est ce que je dois faire, mais ayant déjà ces identifiants je ne vis pas l'intérêt de passer encore.
MerciÉquipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.

[brine1980]

avant de s'inscrire aux asedics , il faut être inscrit à l'ANPE, obligatoire!

Non ! c'est le contraire !
Les ASSEDICS d'abord..
L'ANPE ensuite.

D'ailleur, quand tu vas à l'ANPE, la première chose qu'on te demande c'est : "votre numéro d'identifiant assédic SVP" !

Tiens brine, j'ai déjà un numéro assedic et une carte d'ailleurs qui date de pas longtemps, devrais-je encore passer aux Assedics? Je sais qu c'est ce que je dois faire, mais ayant déjà ces identifiants je ne vis pas l'intérêt de passer encore.
Merci

J'ai un doute, car quand je suis allée aux assédic vendredi, ils m'ont donnée une carte d'identification + le fameux dossier intitulé "premier entretien pour un projet d'action personnalisé".
Mais passe leur un coup de fil (à l'ANPE)... sait on jamais !Équipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.

[alberic]

Ca dépend du métier...

Si c une commerciale, facile, absence de résultats..

Sinon, "perte de confiance". Pour ma part, n'ayant pas eu d'accord, je me suis fait licencié pour "absence injustifiée"

Bonjour,

Je dois licencier mon employée (car elle le souhaite) et elle voudrait un licenciement pour pouvoir toucher ses assedics et rentrer en formation. Si certains d'entre vous ont pu bénéficier de ce même "faveur" de la part de votre employeur, pourriez-vous me dire comme cela s'est fait. Quels motifs a pu évoquer votre employeur. Qu'est-ce qu'ils ont mis dans la lettre de notification.

D'avance mille mercis,

Bec

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[naomili]

pour ma part, j'ai pris rendez vous avec ma patronne pour un licenciement a l'amiable. pour cela elle va m'envoyer une lettre disant que mes horaires allaient changer, il faudra que je lui reponde en disant que ca ne m'arrange pas et que je demande un rendez vous pour en discute, et suite a ça on ne trouvera pas d'arrangement possible et donc licenciement...
elle devrait m'envoyer le courrier cette semaine pour que je puisse partir pour le 1er septembre.
une fois que j'aurai la lettre de licenciement j'irai voir les assedic.
voila que pensez vous de notre idée? elle devrait passer non?Équipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.

[brine1980]

pour ma part, j'ai pris rendez vous avec ma patronne pour un licenciement a l'amiable. pour cela elle va m'envoyer une lettre disant que mes horaires allaient changer, il faudra que je lui reponde en disant que ca ne m'arrange pas et que je demande un rendez vous pour en discute, et suite a ça on ne trouvera pas d'arrangement possible et donc licenciement...
elle devrait m'envoyer le courrier cette semaine pour que je puisse partir pour le 1er septembre.
une fois que j'aurai la lettre de licenciement j'irai voir les assedic.
voila que pensez vous de notre idée? elle devrait passer non?

Ca me parait être une très bonne idée ! simple et efficace ! Équipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.

[alberic]

J'émets un gros doute sur le refus de la modification non substancielle comme élément de licenciement :

Soit il s'agit d'un élément substanciel et le refus de la part du salarié s'apparente à un licenciement économique personnel

Soit l'élément refusé n'est pas considéré comme substanciel, et le salarié est alors considéré comme démissionnaire

...Bonne question !

Dans la mesure où l'employé n'as pas commis de faute grave ou lourde, l'employeur licencie pour "motif personnel".

Pour apprécier la réalité d'un motif de licenciement, l'employeur peut invoquer :

_ l'insuffisance professionelle
_ l'insuffisance de résultats
_ la perte de confiance
_ l'abus de la liberté d'expression chez le salarié
_ l'incompatibilité de caractère

Pour les invoquer, il est nécéssaire que l'employeur soit prémuni de preuves. Sans ses preuves, l'employeur cours le risque de payer des indemnités s'il y a un contentieux avec le salarié.

Si je trouve d'autres possibilités (dans mes fameuses revues sociales) je ne manquerais pas de te les faire savoir

Autre motif de licenciement :
_ le refus d'une modification du contrat de travail, quand celle-ci porte sur un élément non essentiel du contrat

Équipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.