Virée de stage!!!!.....

[panthera]

j'allucine Équipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.

[S@ndy_]

3 messages supprimés. (flood)Équipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.

[Pascale]

La médecine du travail est une belle invention...Mais les médecins du travail sont parfois à revoir.

Les pressions de certains employeurs existent et il est aujourd'hui très difficile de faire reconnaître certains états de fait et comportements d'entreprise pathologiques.
J'ai même vu un médecin du travail tenter de minorer l'état d'un patient dépressif majeur suite à un harcèlement moral. Simplement parce que tous les ans l'employeur de ce salarié payait un super resto au service.

Le comportement du médecin que tu as eu en face de toi s'apparente à celui d'un roquet qui marque son territoire. C'est triste mais des comme ça on en a à la pelle. Heureusement que je ne travaille pas avec un ou une comme ça car je crois que j'exploserais (sans y toucher physiquement bien sûr car les roquets ça mord et ça aime les coups bas).

Je plains l'IDE qui t'a encadrée mais malheureusement je crois que compte tenu de sa situation perso elle n'a pas trop le choix, le monde de l'entreprise c'est: "écrase toi ou dégage".

Bref un bel exemple de notre monde fabuleux...Vive le capitalisme!Équipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.

[Haegen]

si tu es en contact avec cette IDE, donne lui deux solutions:

1) le conseil de Dopa, réellement éfficace à l'hosto et partout ailleurs.

2) elle doit contacter les syndicat et l'inspection du travail pour harcellement et avenant non légale à son contrat de travail (les 2 heures extorqués)

le code du travail n'est pas encore mort

bon courage à elle et bravo à toiÉquipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.

[Nomade]

elle doit contacter les syndicat et l'inspection du travail pour harcellement et avenant non légale à son contrat de travail (les 2 heures extorqués)

C'est une très bonne idée!

Il ne faut pas en rester là
C'est vraiment incroyable que des situations pareilles existent!

Le médecin dieu du monde, c'est fini depuis belle lurette Équipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.

[Typh-]

Pourquoi un conseil de discipline V.Benet ?

J'hallucine, chapeau pour ton courage

Moi je ferais une lettre au directeur et à l'association qui emploie ce médecin.
Et je ferais revendiquer mon droit de faire ce stage avec à l'appui la convention de stage
Et peut être qu'une déclaration au CHSCT ne ferait pas de mal
Et je porterais plainte ne bonus

En tout cas bon courage Équipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.

[V. Benet]

Un conseil de discipline pour avoir outrepassé ses "droits et devoirs" d'étudiants, pour avoir "mis en danger" l'IFSI, pour être passée outre le règlement intérieur (?!), pour n'avoir pas respecté les textes de règles professionnelles et de déontologie .......

C'est ce qui est arrivé à une étudiante qui avait écrit un courrier fort maladroit à la DRASS, à propos d'une structure de personnes âgées, sans en référer à l'IFSI. La direction de l'IFSI s'est retrouvée avec ce paquet cadeau sur les bras, sans anticiper, avec d'un côté "Mais qu'est-ce que vous leur apprenez à vos étudiants" et de l'autre côté "Vos 15 places de stage de l'année, vous pouvez les rayer ....", sans compter les retombées locales. A la base .... l'étudiante n'avait pas tort sur un nombre certain de points, mais tout aurait pu se règler sans faire de vagues ni froisser les suceptibilités. Et l'étudiante est sortie de son obligation de réserve ....Équipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.

[invite584]

(appartheid : s'il existait un ordre infirmier, nous n'en serions pas là aujourd'hui)

aparté conviendrait mieux non?

Apparté Ceci dit ca commencera peut etre l'appartheid de notre profession cet ordre...
Bravo pour ton courage, je confirme ce que dis V.Benet, laisse faire ton IFSI qui n'ont qu'a se débrouiller avec cette épineuse situation.Équipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.

[Haegen]

(appartheid : s'il existait un ordre infirmier, nous n'en serions pas là aujourd'hui)

aparté conviendrait mieux non?

Apparté Ceci dit ca commencera peut etre l'appartheid de notre profession cet ordre...
Bravo pour ton courage, je confirme ce que dis V.Benet, laisse faire ton IFSI qui n'ont qu'a se débrouiller avec cette épineuse situation.

si tu fais un courrier fais le à ton IFSI, pour qu'i reste une trace écrite et que la directrice peut faire suivre plus haut si elle le désire.

je connais un IFSI qui suite à une démarche smilaire a fermé un terrain de stage et a informé la DDASS de cas de maltraitance de PA Équipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.

[isa45]

Ce genre de mésaventure peut mal finir pour tout le monde :

- l'IFSI qui perd un terrain de stage et peut-être même plusieurs;
- L'employeur qui devra régler un conflit dans son entreprise;
- le médecin du travail qui ne voudra pas céder et refusera dorénavant d'autres stagiaires;
- l'infirmière qui a déjà, je pense, assez de problèmes à gérer;

Pour toi, ce stage finit mal, mais tu t'en sors. C'est maintenant du ressort de l'IFSI.

Pour les autres élèves, je dirais simplement qu'il existe de bons côtés en santé au travail avec des médecins ouverts et des infirmières satisfaites de leurs conditions de travail. N'hésitez pas à y aller en stage.Équipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.

[Kristell]

ça c'est de l'abus de pouvoir.

mais le problème c'est que ce médecin à surement le bras long malgrés son comportement. alors c'est trés difficile de faire bouger les choses.

peut être fait elle parti des intouchables, on en trouve un peu partout. malgrés les démission de salarié, rien n'est remis en question, on embauche un autre salarié qui en bave aussi jusqu'au prochain.............. c'est triste...


j'ai travaillé pour un centre de convalescence dernièrement qui à une politique abérante. de CDD en CDD ils jetent à merci leurs employés pour en prendre d'autres.. "on est vraiment désolé" les raisons cherchez bien car vous trouverez pas. ils n'embauchent pas.... et le salaire est interessant alors venez à nous .... chères IDE

je me dis alors que la directrice de ce centre doit être à 300 % pour le CPE Et CNE.

bien que satisfaite par mon travail en tant qu'interimaire, je suis assez écoeuré de ces nouvelles lois CPE CNE qu'ils veulent nous faire avaler.
ici on ne justifie de rien , on vire et en plus on paye pas les charges salariales..Équipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.

[Haegen]

si c'est privé=> inspection du travail si plus de 3 CDD à la suite

si c'est public=> rien à faire ou l'autre extreme, le tribunal administratif et là bon courage car meme si vous avez gain de cause, débuter une carriere de fonctionnaire en commençant par le TA, on risque de pas vous faire de cadeau. c'est po juste mais c'est l'administration Équipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.

[sdc18]

Salut à tous

J'apporte encore de bonnes nouvelles
L'infirmière m'a appelé Mardi, lundi Mme le Médecin l'a appelé en lui disant qu'elle allé la faire virer pour faute grave!!!!!!

elle lui a même envoyé des mails apparement harcelants..... elle a même dit qu'elle allé emmerder l'école....

C'est pas possible cette situation, je lui ai conseillé de faire venir un inspecteur du travail, mais je ne sais pas ce qu'elle va décider!
Elle a apparement contacté 2 syndicats et a parlé à une personne du CE, si déjà ça bouge pas comme ça, c'est qu'il y a vraiment un problème...

Aujourdhui elle a dû vivre une après midi d'enfer je ne l'ai pas eu au telephone mais je vais l'appeler demain pour savoir ce qu'il s'est passé, et j'ai hâte d'être à la rentrée pour bien tout expliquer à la directrice de l'IFSI car eux aussi ont été lésés puisque les autres stagiaires prévus pour toute l'année 2006.... ben ils vont pas pouvoir aller dans cette entreprise, et c'est bien dommage car c'est quand même super interessant....

Mon deuxième stage en crèche se passe super bien, mieux que je ne l'aurais imaginé!!!! je suis avec les grands de 2-3 ans et c'est super!Équipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.

[Jo_bis]

Cette histoire est tout simplement hallucinante : ne faites rien de votre propre initiative mais demandez une audience à la directrice de l'IFSI pour lui exposer le problème et donnez-lui un rapport circonstancier qui relate les faits avec précision + dates+ acteurs présents. Ne mentionnez pas votre interprétation des faits, seul ce qui s'est réellement passé compte.
Votre attitude a été parfaite, ce qui est rare de la part d'une étudiante qui débute sa formation.Équipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.

[Stephan]

Pour faire suite aux propos de Jo, le rapport circonstancié de votre stage doit être adressé au MIRTMO
Ce médecin inspecteur régional du travail et de la main d'œuvre a un rôle décisionnel dans toute action de santé au travail, et particulièrement sur l'activité des Médecins du Travail.

Dans mon département, l'infirmière envoie son rapport annuel d'activité au Mirtmo tout comme le Médecin du travail. C'est l'occasion de témoigner de la santé d'un secteur, d'une région et des conditions de travail....Équipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.