Comment annuler un contrat d engagement a servir

[OOkie]

salut a toutes et a tous !



je suis actuellement en pleine période de réflexion quant a la suite a donner a mon avenir professionnel ,

j ai signée un contrat d engagement a servir avec une clinique privé qui m a versée 833 euros par mois pendant 2 ans et j'ai récemment obtenue mon DE , la situation était simple au départ puisque premièrement,

je devais bénéficier d un logement social (450 euros/mois) grâce a mon employeur mais finalement ce dit appartement a été attribué a un couple de cas sociaux car leur situation a été jugé plus urgente que la mienne ( il attendaient un enfant et attendaient un logement depuis plus de 2 ans). Secondement,

lors de la simulation de salaire (quelques semaines avant l obtention de mon DE) la directrice des soins m avait envoyée un montant qui ne correspond plus du tout au contrat qui m a été proposé de signer (il y a une différence de prés de 500 euros en brut)

résultat je gagnerait moins que prévu et mon loyer sera évidement plus chère puisque le cout immobilier de la region est tres élevé , les deux réunis font que
ma situation est devenue extrêmement compliqué en quelques semaines car sans parler du fait qu il me sera difficile de trouvé un logement avec un salaire de 1300 net est que j habite a plus d 1h du lieu de la clinique que j ai des credits a rembourser ( 11 000 euros ) et donc compte tenu du salaire (1300 net) je ne peux envisager a court terme un déménagement ou meme me deplacer quotidiennement sur mon lieu d embauche en l état actuel des choses .

pour le moment je fais beaucoup d intérim ( qui me rémunère évidemment de manière beaucoup plus avantageuse qu un cdi )

si quelqu un a deja vecu ou vie actuellement la meme situation que moi j apprecierai de pouvoir echanger sur le sujet afin de trouver une situation en ma faveur

prendre un avocat et faire annuler mon contrat ? quels sont les cout ai-je une reelle chance de gagner ?

ne rembrourser q une partie , ou mettre en place plusieurs echeanciers ?

me faire racheter mon contrat ? reporter dans le temps l embauche ?

j attend des réponses car je suis en plein doute et ne vois pas de réelle issue...




merci de votre aide !



très cordialement .Équipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.

[copitrice]

Je ne suis pas spécialiste de la question, mais relit bien ton contrat...
Si les conditions de logement et de salaire sont mentionnées dessus, et qu'elles ne sont pas respectées, je pense que tu peux l'annuler....
Demande conseil à un avocat également. A Poitiers, on a le CRIJ (centre régional information jeunesse) qui permet de nous aiguiller vers les bons interlocuteursÉquipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.

[copitrice]

Et sinon, tu as tenté de prendre rendez-vous avec le ou la DRH de ta clinique pour que le contrat soit réécrit plus en ta faveur qu'en l'état actuel des choses?Équipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.

[OOkie]

Et sinon, tu as tenté de prendre rendez-vous avec le ou la DRH de ta clinique pour que le contrat soit réécrit plus en ta faveur qu'en l'état actuel des choses?

chère copitrice , merci de ta réponse , seulement ,non le sujet de l appartement n a jamais été évoqué dans le dit contrat c'était plus un contrat moral (demarche effectué en marge de mon contrat) pour l appartement et pour eux le fait que je ne trouve pas d appartement leur est bien égal ( ce sont leurs propos ) si tu veux j aimerais savoir quels sont les recourt pour me permettre d annuler ce contrat ou d en diminuer la longueur afin de ne pas avoir a rembourser prés de 20 000 euros !

cordialement.Équipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.

[copitrice]

Normalement, tout doit être écris dans ton contrat, si tu as des possibilités.
Sinon, je ne peux que te conseiller de prendre renseignement auprès d'un professionnelÉquipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.

[Nyco]

Hello,

Je n'ai pas de solution clés en main à te proposer mais quelques éclairages sur le dit contrat. Quel que soit l'accord que tu conclues avec une autre partie seuls les engagements écrits, approuvés, datés et signés par les deux protagonistes sont applicables.

Dans le cadre d'un contentieux, les pièces qui seront examinées seront nécessairement palpables et opposables. Un engagement moral reste quelque chose d'informel sans trace. L'honnêteté de la relation suppose un respect mutuel des engagements oraux mais il est malheureusement monnaie courante qu'il ne s'agisse que de vagues assurances sans aucun valeur. Devant une juridiction ce sera ta parole contre celle de la personne qui t'a garanti ces différents avantages. D'où l'absolue nécessité de faire inscrire tous ces éléments sur papier à partir du moment où l'on base la réussite du projet sur la réalité de ces engagements pris.

Après il y a des subtilités judiciaires qui peuvent parfois permettre de dénoncer des agissements sous couverts de témoins, de preuves ou d'autres éléments susceptibles de venir corroborer tes affirmations. Mais là on entre dans le cadre d'un contentieux qui, effectivement, doit impérativement être géré par des spécialistes et engagé en connaissance de cause (durée, coût ...).

A mon sens et en l'absence d'engagement écrit sur le logement, cet aspect de ton dossier reste malheureusement peut "fiable" en termes d'arguments à avancer. Reste les garanties financières que l'on t'avait proposées qui, elles, a priori, doivent figurer dans contrat d'engagement et constituent donc une obligation de la part de la clinique.

Je dis tout ça en ayant une connaissance très peu poussée de la situation. Mais sache qu'en l'absence de document écrit et signé il est difficile de faire valoir des abus lorsqu'ils ne sont pas confirmés par des preuves "tangibles".

Bon courage.Équipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.

[minahausen]

Comme dit le proverbe: "Les paroles passent mais les écrits restent".
Si ton appartement et ton salaire n’était pas écrit sur ton contrat, j'ai malheureusement peur que tu te sois fait avoir et que tu sois qd même obligé t'honorer le contrat qui te lie a cet hôpital.Équipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.

[magicmelo]

Bonsoir, je ne sais pas si ma réponse est trop tard mais je connais quelqu'un qui est dans ta situation. Je me suis renseignée parce que j'ai moi même pris un contrat avec un hôpital.
La fille avait prit un contrat qui l'obligeait à s'engager 18mois par la suite. Le directeur des soins lui avait expliqué que comme elle habitait dans une zone proche d'un établissement extra hospitalier qui dépendait de celui ci, elle serait envoyée, après son diplôme en priorité là bas. Finalement, quand elle a eu son diplôme, elle a été embauchée dans une structure à 1h de chez elle. Elle a refusé et elle a réussit à faire racheter son contrat par un hôpital où elle a été embauchée. Je ne pense pas que ça se fait partout, mais l'hôpital en question avait vraiment besoin d' une infirmière.Équipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.