parler d'un report d'année à l'oral...

[Lilimalou]

bonjour!!
Bon je sais que je m'y prends à l'avance,car,il faut déjà que je réussisse mes concours écrits....
Mais c'est une question qui me taraude...
Voilà...je suis en CDI mais mon bosse ne veut entendre parler de rupture conventionnelle...
Donc pour pouvoir toucher le chômage je vais devoir démissionner et me trouver un cdd assez long qui m'ouvrira les droits au chômage et pour cela je vais devoir faire un report d'année...c'est pendant ce report d'année que je travaillerais en CDD..
Dois-je le dire,ou non à l'oral?
J'aimerais miser sur la franchise...
L'année dernière on m'avait dit de ne pas dire que j'avais des enfants mais je ne me voyais pas mentir sur cela...j'ai joué la carte de la franchise,en disant que javais des enfants de 8mois à 11 ans et ça s'est très bien passé(j'ai bien appuyé sur le fait que j'étais bien organisée etc..)
j'ai eu 13.5 à l'oral l'annéee dernière,j'ai vu un formateur pour faire le point de loral par la suite et il m a dit que les motivations étaient bonnes,que mon projet pro était censé ET... c'est le sujet qui m'a un peu pénalisée.
breF...j'en parle ou pas de ce report d'année??ça va me pénaliser?
merci de votre aideÉquipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.

[myloma]

bonjour lilimalou

je ne suis pas sûre que ce soit une bonne idée d'en parler à l'oral
tu seras assez tôt de le faire lorsque tu auras eu ton résultat final

je trouve cela pas cool que les employeurs refusent à leurs salariés le droit de se former (plusieurs en parlent sur le forum)
je sais qu il existe le DIF (droit à la formation pour les salariés) par contre, je n en connais pas les modalités
si tu démissionnes tu n auras pas les droits chômage

tu seras indemnisée selon la durée de ton cdd, il faudrait aussi que tu saches combien tu aurais pour pouvoir vivre et durant combien de temps tu percevrais ces indemnités. ainsi tu pourrais anticiper

le fait d'avoir des enfants en bas âge joue aussi en faveur d'un reportÉquipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.

[Lilimalou]

coucou merci de ta réponse!!!

mon mari vient de me déconseiller de le faire...''on n'est plus dans le pays des bisounours....être franc et honnête ne suffit plus mnt dans le milieu du travail...dire leur ce qu'ils ont envie d'entendre,et pense à tous ceux qui passent les concours qui s'assoient sur la franchise et diront ce que le jury a envie d'entendre...ils auront une longueur d'avance sur toi...''

il m'énerve quand il a raison

Du coup son point de vue mêlé au tien,ne me conduit pas vraiment sur la voie de la sagesse....


Pour le chômage,je me suis rapprochée d'un juriste...en gros si je démissionne d un cdi pour rempiler sur un cdd d'au moins 121 jours,je pourrais prétendre au chômage,car celui-ci serait calculé sur les 12 derniers mois de salaire cdd et cdi(exemple si mon cdd dure 10 mois,les indemnités seront calculées sur les 10 mois du cdd plus les deux derniers mois de salaire du cdi...)pour la période d'indemnisation,elle sera calculée sur les 28 derniers mois travaillés....


Bon ben je crois que je suis partie pour leur dire que mon boss va me faire une rupture conventionnelle...ppff...(en faite si il refuse c'est que ça lui coute trop cher...Car il est obligé de me verser des indemnités de départ....ce que je trouve incohérent..incohérent de demander à un employeur de verser des indemnités à un employé quand c est l employé qui veut partir..l inverse ok mais dans ce sens,c'est n'importe quoi...comme ça que les employeurs n'avaient pas assez de charges à payer...en plus je n'en veux pas de ces sous...je veux juste toucher le chômage pour pouvoir me former!!!!!!Équipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.

[myloma]

tu seras assez tôt de demander un report à la rentrée en disant que ton employeur a changé d'avis depuis ton oral
je sais aussi qu'ayant des enfants de moins de 4 ans est une raison de demande de report

tu ne mens pas, vu la difficulté des concours, et ton employeur, as-tu vraiment le choix? dans 10 ans, la situation sera la même si tu attends qu il change d avis
accroche-toi et on croise tous les doigts Équipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.

[Lenalan]

Franchement, je ne vois pas l'utilité de le dire, tu peux dire que tu vas faire une rupture conventionnelle avec ton employeur, que tout est prévu. Le reste ça ne les regarde pas, ils n'appelleront pas ton employeur pour vérifier, ça te concernera toi et l'école une fois le concours réussi
Cacher les enfants c'est aussi assez stupide et tu as bien fait de ne pas le faire, on est de nombreux parents en IFSI, personne n'a caché son ou ses enfants (ça va de 1 à 4) et ça n'a porté préjudice à personne à l'oral.

Oui c'est dégueulasse les rupture conventionnelles refusées et le système est mal fait, il ne devrait pas y avoir d'indemnités à verser quand c'est l'employé qui demande. C'est aussi pour ça que mon employeur a refusé, et même en ne voulant pas d'indemnités (je les aurais volontiers refusées) c'était pas possible parce que la loi l'oblige à nous la verser....

Donc du coup j'ai démissionné aussi mais je ne voulais pas faire de report (trop vieille pour perdre encore 1 an) donc j'ai sauté dans le vide: je suis entrée à l'ifsi sans indemnisation. 4 mois très chauds mais j'ai fait réexaminer mon dossier après les 121 jours de carence post-démission et je suis indemnisée à compter de ce mois-ci, jusqu'en février 2016 (donc jusqu'au début du dernier semestre), sur la base de mon ancien salaire avant démission. Ensuite je passe en RFF à 652€ pour les 6 mois de formation restants (en espérant trouver du travail rapidement et être diplômée dès juillet).
J'en parle beaucoup sur le forum mais c'est pour donner une autre alternative aux gens, oui c'est possible d'être indemnisé après une démission et sans reprendre de CDD de 4 mois entre, donc sans faire de report! Le prix à payer c'est 4 mois sans revenu, et bien sûr il faut monter un dossier en béton et se démener pendant ces 4 mois pour leur prouver qu'on en veut, mais à l'arrivée ça vaut le coup!Équipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.

[Lilimalou]

merci beaucoup pour vos réponses et témoignages..
Vos avis (et celui de mon mari)m'a bien éclairée..
je pense que je parlerais d'une simple indemnisation pole emploi suite à une rupture conventionnelle..sans entrer dans les détails!!!

merci encore Équipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.

[Camcam0127]

Coucou, j'ai lus les réponses vite fait mais j'aimerai ajoutée que si tu veux toucher ton chomâge tu peux te faire licencier en ne te présentant plus à ton poste .. Tu sera alors licencier pour fautes simple ( non présence au boulot injustifié ) et tu pourra avoir ton chômage !

Ce n'est pas toujours génial mais si tu veux toucher tes droits c'est la seul solution comme il ne veut pas de rupture conventionnelle :/Équipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.

[myloma]

Coucou, j'ai lus les réponses vite fait mais j'aimerai ajoutée que si tu veux toucher ton chomâge tu peux te faire licencier en ne te présentant plus à ton poste .. Tu sera alors licencier pour fautes simple ( non présence au boulot injustifié ) et tu pourra avoir ton chômage !

Ce n'est pas toujours génial mais si tu veux toucher tes droits c'est la seul solution comme il ne veut pas de rupture conventionnelle :/

merci pour les collègues et usagers qui attendent qq qui "plante" du jour au lendemain Équipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.

[blocop]

hello
une question bête: pourquoi ne pas faire un fongécif? (je doute de l'ortho!)
t'as pas besoin de démissionner, c'est un droit, et s'il n'est pas accepté la première année de demande (devant une commission), elle l'est automatiquement l'année d'après!
.....mais je suis vieille alors peut etre plus à jour Équipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.

[Lenalan]

hello
une question bête: pourquoi ne pas faire un fongécif? (je doute de l'ortho!)
t'as pas besoin de démissionner, c'est un droit, et s'il n'est pas accepté la première année de demande (devant une commission), elle l'est automatiquement l'année d'après!
.....mais je suis vieille alors peut etre plus à jour

C'est le CIF (congé individuel de formation), le fongecif c'est l'organisme financeur (il y en a d'autres, ça dépend des boites). Déjà l'employeur peut le refuser une seule fois c'est vrai, mais le fongecif par contre peut ne pas le financer faute de budget, donc rien n'est garanti une année sur l'autre (la formation infirmière est un gros budget, c'est une demande d'enveloppe de minimum 15 000€ l'année, salaires et frais de formation compris), des fois il faut faire plusieurs fois la demande (et les possibilités de report d'entrée à l'IFSI ne sont pas éternelles). Et puis surtout ça ne finance que la 1ère année (moi c'était 1200 heures maximum) donc le problème reste le même pour l'année suivante....

De plus j'ai entendu dire que les conditions de CIF vont être modifiées, on ne pourra plus faire de CIF dans le secteur qu'on veut, il faudra que ce soit en lien direct pour une évolution dans notre emploi actuel.Équipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.

[Camcam0127]

Personnellement quand on a pas le choix, ça ne devrait pas "trop" gêner l’organisation du service quoi que.. Mais c'est le seul moyen possible si elle veut obtenir des indemnités c'est ce qui s'appelle "avoir le cul entre deux chaises" après c'est égotiste j’entends bien et j'en suis consciente mais parfois on a pas le choix malheureusement :/ Enfin bon il faut réfléchir et faire en son âme et conscience j'en conviens !

Bref, tous ça pour dire que ce n'est pas facile de faire se choix.


Sinon, je ne parlerai pas de ce que tu souhaite faire à l'oral,Équipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.

[Lilimalou]

Effectivement,se faire virer en n'allant plus bosser est assez compliqué,d'un point de vue de conscience pro et moral...
Perso,je ne pourrais pas le faire...De plus,les démarches de licenciement dans ce cas peuvent être très longues....
Et je ne sais pas si c'est très bien vu du PE ce genre de raisons...
Bref,je sais que certains le font(dans mon cas de figure)et parfois avec la ''complicité" du patron..ça évite une rupture conventionnelle(et le patron de payer des indemnités tres importantes de départ à l'employé)et ça permet aussi d'organiser l'effectif pour pallier cette absence...
mais je doute fort que mon patron accepte un tel procédé,et je ne suis pas du tout à l'aise avec ce genre de procédure...
Mais merci quand même du tuyau...ce n'est pas la première fois qu'on m'en parle...même une secrétaire d IFSI m'en a parlé!!

Je pense que je vais démissionner,pour trouver un CDD pour ouvrir mes droits et ne pas en parler à l'oral:!!..'fin...faut que j'y arrive aux oraux... Équipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.

[Lenalan]

En principe quand l'employeur est à cheval sur les bonnes pratiques il refuse ce genre d'arrangement (c'est pas très légal)... Et en le faisant "à la sauvage" sans le prévenir il peut très bien ne pas te licencier et te faire des bulletins de salaires à 0€ tant que tu ne donnes pas ta démission, c'est un peu risqué (on est clairement dépendant de lui quand on attend les papiers pour s'inscrire chez PE, ils nous tiennent avec ça).....Équipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.

[Lilimalou]

En principe quand l'employeur est à cheval sur les bonnes pratiques il refuse ce genre d'arrangement (c'est pas très légal)... Et en le faisant "à la sauvage" sans le prévenir il peut très bien ne pas te licencier et te faire des bulletins de salaires à 0€ tant que tu ne donnes pas ta démission, c'est un peu risqué (on est clairement dépendant de lui quand on attend les papiers pour s'inscrire chez PE, ils nous tiennent avec ça).....

exactement,c'est pour cela que j'ai dit que la procédure peut être très longue!!
et franchement,cette façon de faire,je ne pourrais pas!Équipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.

[Lenalan]

En principe quand l'employeur est à cheval sur les bonnes pratiques il refuse ce genre d'arrangement (c'est pas très légal)... Et en le faisant "à la sauvage" sans le prévenir il peut très bien ne pas te licencier et te faire des bulletins de salaires à 0€ tant que tu ne donnes pas ta démission, c'est un peu risqué (on est clairement dépendant de lui quand on attend les papiers pour s'inscrire chez PE, ils nous tiennent avec ça).....

exactement,c'est pour cela que j'ai dit que la procédure peut être très longue!!
et franchement,cette façon de faire,je ne pourrais pas!

C'est clair, beaucoup m'avaient conseillé de le faire après mon congé parental (qui se terminait en juin 2014): concours avec report d'un an puis abandon de poste à mon retour. J'aime le risque mais pas à ce point Équipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.