faire tourner un planning avec 8 ETP et des contraintes

[citron_presse]

Bonjour à toutes et tous, j'ai fait une petite recherche mais je n'ai pas vraiment trouver de réponse qui fasse écho à notre situation

Je travaille dans un service qui accueille des patients (20) ayant des pathologies neurodégénératives avec des troubles du comportement associés

Alors que nous étions en période transitoire avec un " sureffectif" théorique infirmier, dans peu de temps nous retrouvons un effectif "normal" et définitif, je m'explique:
A partir du mois de mai nous nous retrouvons je parle pour le jour (la nuit les effectifs sont corrects) avec 8 ETP pour assurer la continuité des soins de 6h à 21h15
A noter nous travaillons en roulement fixes 3 jours travaillés, 2 jours de repos et l'effectif minimum légal est de deux infirmiers en 6h/14h et un infirmier en 13h30/21h30; j'ai beau retourner la chose dans tous les sens à part si il n'y a aucun absentéisme (CA, Rec, Arrêt maladie, formation...) je ne vois pas très bien comment nous pourrions tourner à si peu, qu'en pensez vous?
Merci par avance

[Jo_bis]

8 ETP : combien d'IDE (temps plein, temps partiel ?)
Effectif WE = effectif semaine ?

[citron_presse]

On est 8 IDE tout le monde à temps plein pas de temps partiel et effectif minimum semaine=effectif minimum week end

[Jo_bis]

j'ai beau retourner la chose dans tous les sens à part si il n'y a aucun absentéisme (CA, Rec, Arrêt maladie, formation...) je ne vois pas très bien comment nous pourrions tourner à si peu, qu'en pensez vous?

Si peu ??

noter nous travaillons en roulement fixes 3 jours travaillés, 2 jours de repos

C'est quoi ça ??
Qu'entendez-vous par jours de "repos" : RH ? RTT ?
Votre planning est visiblement mal fait et vous contraint à des impératifs en personnel qui n'ont pas lieu d'être. C'est déséquilibré.
J'en connais qui se battraient à mains nues pour avoir votre dotation.

Non seulement vous avez suffisamment de personnel, mais vous êtes encore en sureffectif :
- Temps de travail théorique : 8 IDE temps plein = 12 763 h de travail effectif par an (base = un agent FPH travaille 1547h par an, CA + fériés + jours hors saison + jours sujétion non compris).
- Temps de travail réel : 3 agents par jour à 8h = 8 760h par an.
=> TT Réel < TT théorique => vous êtes surdotée.

Le planning est d'une simplicité exceptionnelle :
- Cycles de 8 semaines : positionnez vos RTT d'emblée sur le cycle, ils seront fixes.
- La moyenne hebdomadaire des 8 semaines doit être égale à 35h00.
- Vous avez largement la place de poser : CA, formations... moyennant plusieurs impératifs : pas plus de deux IDE "absents" (=CA ou Formation) en même temps, un WE en CA "hors saison estivale" est remplacé par IDE présent mais rendu dès que possible (sauf pendant les congés d'été où tous les IDE prennent des CA à tour de rôle). Vous posez les CA sur les jours travaillés, pas sur les RH et RTT qui restent fixes.

Et il vous reste encore une petite marge certains jours.

[caqui13]

On est 8 IDE tout le monde à temps plein pas de temps partiel et effectif minimum semaine=effectif minimum week end

Il y a plein de service , ou il y a 3,80 ou 4 IDE pour 18 patients , les 3,80 IDE étant l effectif total du service bien évidemment , et bien elles travaillent 1 we /2 plus 1 we a cheval , et personne ne se plaint
Vous , 8 IDE : c est Byzance , c est le luxe ....

[Jo_bis]

Vous , 8 IDE : c est Byzance , c est le luxe ....

J'ai oublié de le noter sur le message précédent mais il suffirait de 5.66 IDE pour faire "tourner" le planning.

Visiblement, Citron_pressé a une direction qui ne sait pas compter : pourvu que ça dure...croisons les doigts !!