mobbing

[eva506]

Bonjour
Mobbing, vous avez connaissez ce mot?
Infirmière en chir, j'adore mon travail. Pourtant je viens travailler avec une boule au ventre et ayant des nausées.
Il y a un clan (une infirmière et deux aides-soignantes) qui ont décidé de faire de moi un bouc émissaire. L'union fait la force, 'est tout à fait cela.
En fait quand je suis arrivée dans ce service il y a 6 mois il y en avait une d'elles qui me parlait vraiment mal et je l'avais menacé d'aller me plaindre à la cadre.
Depuis ce temps-là elle me parle plus du tout ainsi que ses deux copines qui avec lesquelles ça se passait bien au départ. Maintenant - que le stricte minimum pour le travail et en prenant un air hautain.
Je suis mise à l'écart, elles me disent à peine bonjour, elles ne m'appellent pas quand elles vont en pause.
Il y des moqueries aussi et mon travail est tout le temps critiqué.
Quand j'ai besoin de leur aide c'est pas la peine de compter sur elles, elles trouvent mille excuses pour ne pas le faire. Quand il m'arrive d'être débordée, elles me regardent tranquillement courir dans tous les sens, j'ai l'impression que ça les amuse. Elle le font qu'avec moi! Malgré ça, ayant décidé de rester professionnelle, à chaque fois je viens leur donner un coup de main. Au départ je pensais qu'ainsi elle seront gênées de me laisser dans la m....de. Bah non, pas du tout.....
Les autres collègues? Avec mes autres collègues ça se passe bien mais j'ai aperçu qu'elle me parlent beaucoup moins quand les trois grandes gueules sont là. Je pense que tout le monde à peur de se retrouver à ma place.
En pleurs, je suis allée voir la cadre qui m'a juste dit de ne pas faire attention et de passer au dessus. Elle s'en fout de mon mal-être au travail.
Mon mari qui voit que je ne suis pas bien me dit de prendre un arrêt. Mais qu'est-ce que ça va changer?
Je comprends pas pourquoi elles me font ça.
Si quelqu'un a vécu une situation similaire comment avez-vous fait pour vous en sortir?

[wyllette]

Pour le mal être au travail... Voir le médecin de la sante au travail. Demander rv avec une psychologue. Écrire ce qui se passe à votre cadre.a votre DRH sous couvert de votre cadre...

Car
https://www.legifrance.gouv.fr/affichCo ... esultRech=

[Vaeblo]

Tout comme Wyllette, perso je me tournerais vers toutes les instances possibles.
Déjà dans le premier objectif d'être moins mal dans ma peau : le mieux tu te sentiras, le mieux tu travailleras.
Et dans le second objectif de ne pas laisser passer un tel comportement qui peut être considéré comme du harcèlement moral.

Écris à ta cadre, en lui rappelant sur cet écrit que vous vous êtes déjà vues à ce sujet (et garde une copie de cet écrit).
Si elle n'y fait rien, écris à la cadre sup (si elle existe) en précisant que ta cadre a bel et bien été prévenue mais n'a pas été en mesure de régler la situation (tourné comme ça, ça sous entend que la cadre a rien foutu sans non plus l'accuser directement).
Et tu remontes tous les maillons hiérarchiques de cette façon. RH, DRH, direction...

Et si après tout ça, ça ne se règle pas, il doit y avoir des mesures légales qui peuvent être prises (le harcèlement moral étant légalement interdit) même si on préfère ne pas en arriver là

[eva506]

Merci beaucoup pour vos réponses. Je vais suivre vos conseils. Je vais essayer aussi d'être forte et de tenir le coup.

[wyllette]

Un livre conseillé
https://fr.m.wikipedia.org/wiki/La_dyna ... es_groupes

[JEDYTE]

D'habitude ce sont les étudiants qui subissent ça en stage de la part de ce type de personnages...

En fait il faut que tu t'appuies sur des faits. (Bien faire la différence entre faits et opinions). Sois la plus précise possible (dates, heures, noms des incriminateurs, témoins...). Relates tout dans des notes personnelles.
Quand tu as assez de pièces à convictions, retournes voir ta cadre (ou cadre supérieur si la N+1 n'est pas réceptive) et présente les faits.

Si tu te sens de demander une confrontation avec tes "bourreaux" en présence de la cadre qui jouera le rôle de la médiatrice, demande audience.
Elles vont se trouver bête de n'avoir rien à te reprocher et en voyant que tu es en train de monter un "dossier harcèlement" elles vont peut-être réfléchir et se calmer, voire laisser tomber.

Bon après il ne faut pas rêver, elles vont juste se calmer et t'ignorer et ça risque d'être toujours très pesant. Elles ne deviendront jamais sympathiques avec toi et feront toujours le minimum.

A part changer de service (elles ou toi), j'ai bien peur que tu ne puisses pas les faire changer de comportement, mais au mieux, les adoucir dans l'hypothèse où tes supérieures hiérarchiques daignent t'écouter et vouloir régler sérieusement le malaise.

Bon courage pour la suite, à plus !

[wyllette]

D ou l importance de la consultation du médecin de santé au travail qui peut demander à l employeur un changement d unité de soins...


Des pièces à Convictions ? Ce serait Quoi ? Les collègues assistant au harcèlement ne vont pas attester en tant que témoin.....

[JEDYTE]

Les pièces à conviction ça peut être les transmissions. Si elle est la seule à avoir signé des actes pour prouver qu'elles ne l'aident pas. Je ne sais pas ce qu'elles lui font subir d'autre, si elles lui mettent une punaise dans ses sabots. Elle doit essayer autant qu'elle peut de trouver des preuves pour créditer ce qu'elle avance.

Elle peut toujours dire "telle chose s'est passée en présence de telle collègue ou devant le patient de la chambre tant". Après s'ils veulent témoigner en aparté avec la cadre tant mieux, sinon tant pis, évidemment !

Mais si elle avance que telle chose s'est produite devant telle personne, ça donne du crédit à ses faits, elle n'invente rien, sinon elle ne citerait pas de témoin.
Et si la cadre fait bien son boulot et ne laisse pas pourrir la situation et veut mener son enquête elle saura qui trouver et interroger.

[wyllette]

D accord mais

Les harceleurs et les témoins savent que "nul ne peut se constituer de preuve à soi même" et... Vont se taire