!Recherche collègue ide de nuit !

[steffy7013]

Bonjour a tous,
je suis ide de nuit et dans mon service ssr/med dans un hôpital de campagne nous avons un problème de personnel nous somme 3 IDE de nuit , ma collègue en CDD arrête son CDD et est en arrêt, mon autre collègue a un problème de santé pour le moment.et ma cadre ne trouve personne pour un cdd de nuit pour 3 mois voir bcp plus mais pas de CDI a la clé.
Résultat: pour le moment se son les ides de jour qui comble les trous de nuit en sachant que elles même ont un arrêt de travail a combler de jour depuis presque octobre. Et bien évidement grand stress lorsque le téléphone sonne , car on risque de travailler et nous avions prévue autre chose....
Je voudrai savoir si je peux faire une annonce sur les réseaux sociaux pour dire aux ide en recherche d'emploie de proposer leur candidatures dans mon hôpital. Je sais que ce n'est pas mon travail mais c'est nous qui en pâtissons et j'aurais voulu savoir si je pouvais donner un coup de pousse pour faire de la pub.
Merci d'avance pour vos réponse.

[JEDYTE]

Est-ce un téléphone d'astreinte ? Êtes-vous obligés de devoir répondre à votre téléphone si vous voyez le numéro du boulot ?

[steffy7013]

Non je ne suis pas obligé de répondre, je vous avoue que je n'ai pas vraiment pensé a ne pas décrocher..... car de ttes manières mon planning changera tout de même a un moment ou un autre pour pouvoir donner les R a tous le monde...
Ma question était plus de savoir si j'ai le droit de diffuser l'information comme quoi mon établissement recherche un cdd de nuit. histoire de faire avancer les choses.

[Lenalan]

Pourquoi ils ne le font pas eux? (annonces pôle emploi etc...) En plus en ce moment avec la nouvelle promo qui sort, personne ne cracherait sur 3 mois de CDD même en nuit et même s'il n'y a pas de CDI derrière.....

Par le bouche à oreille on entend souvent des gens qui nous disent "vas-y postule, ils cherchent quelqu'un en urgence, on manque de personnel, on a un poste vacant etc...." et puis quand on postule l'établissement nous répond qu'il n'y a aucun poste disponible (même en CDD) et ils continuent à utiliser l'auto-remplacement....

[JEDYTE]

Pensez à votre qualité de vie avant l'hôpital. Si vous faîtes tout pour l'hôpital, lui ne fera rien pour vous.

Si vous aviez prévu quelque chose durant vos repos, faîtes-le. Et si c'est l'hôpital qui appelle vous écouterez le message sur le répondeur quand vous y serez disposée.

Si c'était occasionnel ou que ça n'influerait pas sur votre qualité de vie (stress quand le téléphone sonne, report de projets...), pourquoi pas pour dépanner une collègue. Mais si ça devient une habitude et que votre cadre n'a pas de considération pour votre équilibre personnel, vous savez que vous allez au devant d'un burn out.

Si vous jouez toutes le jeu du cadre qui vous appelle, vous lui facilitez la tâche et il fait des économies de budget (pas besoin de CDD comme ça) et lui remplit ses objectifs au détriment des risques psychos sociaux qu'il crée dans son équipe...
Quand il y en a qui vont craquer ou s'arrêter, vous tournerez comment ?

[Lenalan]

Si personne ne répond quand ils appellent les jours de repos, ils vont prendre des intérimaires ou le boulot ne sera pas fait s'il manque quelqu'un. Quand ils en auront marre de payer des intérimaires ou que le boulot ne soit pas fait (ou fait à moitié), ils seront peut-être un peu plus virulents à chercher du monde. parce que du monde qui veut travailler, il y en a plein.

[xxx-jen-xxx]

Oui à mon avis votre hôpital à des candidature.... Il y à tellement de monde qui recherche du travail.
Bon courage à vous