Transition CDD/CDI

[Mielpops33]

Bonjour à tous ! Je crée ce sujet car je rencontre un problème au niveau de mon travail, je vous explique la situation :
Depuis le 5 septembre, je travaille dans une clinique en CDD et ce contrat s'est terminé le 9 octobre. Depuis cette date ils ne m'ont pas rappelé pour travailler car ils n'avaient pas besoin de moi (j'occupe un poste au sein du pool). Hier ils sont revenu un peu comme une fleur en me disant qu'ils avaient besoin de moi pendant les vacances et qu'ils me feront signer un nouveau CDD très prochainement (peut-être demain ou vendredi) : je travaille donc en ce moment hors contrat !
Le truc c'est que je ne souhaite pas poursuivre dans cet établissement pour diverses raisons. Entre temps j'ai décroché un entretien dans un EHPAD vendredi prochain et la cadre m'a confié au téléphone qu'ils recherchent des IDE en CDI. Je ne suis donc pas encore assuré d'être embauché là-bas mais c'est ce que je souhaite vraiment (projet pro) !
Ma question est la suivante : quelle attitude serait la plus adaptée selon vous ? Dois-je refuser de signer le CDD de ma clinique en leur expliquant la situation mais en sachant que je ne suis pas encore sûr d'être pris à l'EHPAD ? Dois-je signer malgré tout et démissionner si l'EHPAD me propose un CDI ?

J'en appelle à vos conseils et vous remercie d'avance de vous être intéressé à ma situation

[mythoune]

bonsoir

comme ils ont l air d avoir besoin de toi ponctuellemnt pourquoi tu ne fais pas des vacations cela t engages en rien et dès qu un cdi t es proposé dispo de suite tu pourrais le prendre

bon courage

[execho]

en espérant que votre entretien d'embauche soit en dehors de votre temps de travail dans cette clinique:vous pouvez signer votre cdd et le rompre si vous avez obtenu un nouveau contrat en cdi,c'est la situation type qui autorise la rupture d'un cdd.Le préavis de rupture de cdd dans ce cas est de un jour par semaine .

[execho]

préavis de un jour par semaine prévue dans le contrat.Si contrat de deux semaines;deux jours de préavis.