les infirmiers de santé au travail sont aussi des infirmiers

[isa45]

Je connais bien le GIT mais c'est une association, pas un syndicat. C'est le seul organisme représentatif de notre mode de travail (enfin je pense).
Quand aux syndicats de ma boite, ils ne peuvent agir que sur mes conditions de travail (et encore !), pas sur celles de mes collègues infirmiers de santé au travail.

[isa45]

Personnellement mes conditions de travail sont bonnes, je n'ai pas de soucis pour faire mon travail.
J'ai lancé ce sujet pour savoir si les IDE nous soutiendraient, mais c'est peine perdue.
A mon avis la seule façon de se faire entendre est de se regrouper entre infirmiers de santé au travail, d'être nombreux et représentatifs. Cela veut dire communiquer, échanger et surtout positiver.
(Si on commence à se critiquer entre nous, c'est foutu)

[binoute1]

Alors avec la loi travail, apparemment ça va changer pour les infirmiers du travail. ça donne quoi ?

[isa45]

Bonsoir,
la visite d'embauche disparait sauf pour le personnel en SMR, les visites sont espacées faute de médecins. Les entretiens infirmiers disparaissent aussi pour être remplacés par les VIP (visite d'information et de prévention) qui seront fait par les infirmiers ou les autres professionnels de santé (internes, collaborateurs médecins, ...).
Cela donne beaucoup de responsabilités aux IST, mais en majorité à ceux des services interentreprises.

[binoute1]

Merci.

Bonsoir,
la visite d'embauche disparait sauf pour le personnel en SMR,

ah ben cool. plus de visite d'embauche, dans certaines entreprise, ça va être craignos.

Cela donne beaucoup de responsabilités aux IST, mais en majorité à ceux des services interentreprises.

alors là par contre je suis curieuse : ces VIP, sont donc du role propre ? sinon cela nécessite encore une PM ou un protocole médical, et du coup, la responsabilité reste la même qu'avant non ?

[isa45]

On agira toujours sous protocole médical car il y aura des questions à poser au salarié sur sa santé. Il faudra des protocoles précis et complets mais on reste sous la responsabilité du médecin. Même s'ils restent "responsables" rien ne dit que les IST ne seront pas inquiétés en cas de problème.

Tout est à revoir et les IST devront être formés.

[cosmos]

Cette année, ma visite médicale a été effectuée par une infirmière., entretien infirmier.
C'est une fois le médecin du travail, une autre fois, une infirmière.
Comme c'est tous les 2 ans, donc, au final, on ne verra que le médecin du travail qu'une fois tous les 4 ans...

[binoute1]

On agira toujours sous protocole médical car il y aura des questions à poser au salarié sur sa santé. Il faudra des protocoles précis et complets mais on reste sous la responsabilité du médecin. Même s'ils restent "responsables" rien ne dit que les IST ne seront pas inquiétés en cas de problème.

Tout est à revoir et les IST devront être formés.

Heu pardon..mais en médecine du travail le médecin vous dit quelles questions vous avez le droit de poser ???
Parce que en soin...la PM indique les actes à faire ou le résultat, genre "réfection de pst" mais après la route à prendre, c'est plutot du RP.

quant à la responsabilité, ou plutot les responsabilités, une IDE de soin ou de médecine du travail n'a jamais été sous la responsabilité d'un doc.
Confier un acte est de la responsabilité du médecin, d'ailleurs, de ce que j'ai lu, en médecine du travail" le médecin confie sous sa responsabilité..." : donc il confie en faisant attention que la personne a la compétence pour. Comme en soins. mais c'est tout.
la réalisation d'un acte c'est une resp. individuelle

[isa45]

On agira toujours sous protocole médical car il y aura des questions à poser au salarié sur sa santé. Il faudra des protocoles précis et complets mais on reste sous la responsabilité du médecin. Même s'ils restent "responsables" rien ne dit que les IST ne seront pas inquiétés en cas de problème.

Tout est à revoir et les IST devront être formés.

Heu pardon..mais en médecine du travail le médecin vous dit quelles questions vous avez le droit de poser ???
Parce que en soin...la PM indique les actes à faire ou le résultat, genre "réfection de pst" mais après la route à prendre, c'est plutot du RP.

quant à la responsabilité, ou plutot les responsabilités, une IDE de soin ou de médecine du travail n'a jamais été sous la responsabilité d'un doc.
Confier un acte est de la responsabilité du médecin, d'ailleurs, de ce que j'ai lu, en médecine du travail" le médecin confie sous sa responsabilité..." : donc il confie en faisant attention que la personne a la compétence pour. Comme en soins. mais c'est tout.
la réalisation d'un acte c'est une resp. individuelle

Le médecin ne nous dira pas quelles questions poser mais les protocoles doivent être précis. Après chaque IST mène l'entretien comme il (elle) le souhaite.

[binoute1]

Le médecin ne nous dira pas quelles questions poser mais les protocoles doivent être précis. Après chaque IST mène l'entretien comme il (elle) le souhaite.

d'après la réponse précédente j'avais cru que; Erreur de ma part.

Donc en fait rien de différent en médecine du travail par rapport aux soins.
en lisant divers sujets, j'avais cru que c'était différent.