IDEC prise de poste

[pierroas]

Hello,

Après une première expérience de quelques mois comme IDEC dans un SSIAD à mes débuts, je me suis mis a chercher récemment un nouveau poste sans DU ou diplômes particuliers, mais juste avec mes 5 ans d'IDE et mes 3 mois d'IDEC. Écoutant les conseils de certains d'entre vous comme Jo_bis, j'ai simplement appliqué : "postule et on te recrute"

Après 3 entretiens, j'ai décroché un poste d'IDEC dans un petit ephad sur un mi-temps que je complète ailleurs (vacations etc...).
Le poste est intéressant car comme il s'agit d'un mi-temps je suis débarrassé de certaines taches (plannings/recrutements). La direction attend de moi essentiellement du management d’équipe mais aussi et surtout la mise en place de protocole : hygiène etc... et un suivis de la traçabilité.

Avez vous des conseils pour une prise de fonction en tant qu'IDEC ?
Dois je prendre le temps de l'observation ou lancer rapidement des idées et projets ?
Avez vous des idées de missions/projets dans les domaines hygiène/management/ traçabilité ?

Merci d'avance pour tous conseils !

[jess]

Bonjour,

J'ai eu la chance de faire une licence me préparant au rôle d'IDEC avec un stage mais la vie a fait que je n'ai pu exercer par la suite.

Pour ma part, ce que j'en tire comme conseil cela été de bien connaitre ses équipes et des les considérées si vous souhaitez avoir leur implication?

Une phase d'observation est nécessaire afin de connaître les points positifs et négatifs, un travail de groupe peut être intéressant afin de faire remonter les idées du personnel et montrer votre implication.

Prenez comme point de départ ce qu'il se fait dans votre établissement et ce qui est suivi et accepter dans les habitudes de travail.

Ensuite, à vous d'analyser et de vous mettre en actions.
J'espère vous avoir un peu aidé !!!

[binoute1]

Avez vous des conseils pour une prise de fonction en tant qu'IDEC ?
Dois je prendre le temps de l'observation ou lancer rapidement des idées et projets ?


Merci d'avance pour tous conseils !

je n'ai jamais été dans votre situation, et du coup mon commentaire va pê être violent, mais je me lance...
tout d'abord bravo pour votre nouveau poste.Mettre en place des actions, c'es t grisant et c'est génial.
Mais je m'interroge.
Avez vous des idées de missions/projets dans les domaines hygiène/management/ traçabilité ? est-ce une vraie question ? parce que normalement en tant qu'ide , on est sensibilisé à la matériovigilance, à la pharmacovigilance...
contacter le cpias de région....
le document unique...
sensibilisatrice à l'icsha...

enfin tous des trucs ide ....de base.

[pierroas]

Avez vous des idées de missions/projets dans les domaines hygiène/management/ traçabilité ? est-ce une vraie question ? parce que normalement en tant qu'ide , on est sensibilisé à la matériovigilance, à la pharmacovigilance...

Bonjour, il est toujours difficile de se comprendre sur un forum et je pense que vous n'avez pas saisi le sens de ma question. Je cherchais des infos ou idées pour assurer au mieux ma prise de poste sur un thème très général qui est celui de l'hygiène, mais forcement : savoir se laver les mains n'est pas la même chose que de s'assurer que tout le monde le sache et le fasse bien ....

De même après 6 mois dans le milieu, je dois avouer qu'il y a des milieux plus grisants que d'autres. Les missions et projets me sont fixés par la directrice et le medec. Lorsque l'on fait partie d'un grand groupe les protocoles sont déjà TOUS validés par les medecins co et les cadre de santé au siège. Créer une simple procédure de nettoyage de chariot de nursing peut prendre un certain temps, si l'on doit suivre les procedures des procedures et la validation par le medec.

Bref c’était une expérience intéressante, mais j’étais naïf de croire que j'avais le champ libre.

[Jo_bis]

Bref c’était une expérience intéressante, mais j’étais naïf de croire que j'avais le champ libre.

En matière de coordination, on voit de tout : des IDEC qui ont une grande marge de manœuvre aux IDEC qui ne peuvent pas bouger un cheveu (votre cas visiblement).

Quand on postule, on doit faire attention à plusieurs critères :
- le temps de travail : fuir les temps partiels, en coordination, ça ne marche pas car les équipes ont, comme par hasard, besoin de vous quand vous n'êtes pas là. Vous ratez des temps forts qui ne peuvent pas se rattraper.
- Les supérieurs : qui sont-ils ? Un directeur est un directeur, il ne laissera jamais une IDEC prendre ne serait-ce qu'une parcelle de son précieux pouvoir. Votre crédibilité dépendra de lui et uniquement de lui. A vous de voir s'il (elle) vous semble ouvert, au moindre doute : barrez-vous vite !
- La structuration de l'établissement : s'il est entièrement autonome, vous avez des chances d'avoir un rôle constructif. S'il fait partie d'un groupe privé ou d'un hôpital, oubliez, vous serez un tâcheron des plannings et des em**rdements ! Vous ferez le boulots que les autres ne veulent pas faire. On vous donnera un os à ronger de temps en temps question de vous tenir en place.
- Votre statut propre : avez-vous une reconnaissance financière ?
- Le profil de poste : s'il est noté que vous devez remplacer les IDE (voires les AS !), fuyez !

Pierroas : en espérant que ça vous serve !!

[pierroas]

- le temps de travail : fuir les temps partiels, en coordination, ça ne marche pas car les équipes ont, comme par hasard, besoin de vous quand vous n'êtes pas là. Vous ratez des temps forts qui ne peuvent pas se rattraper.

Exactement ce que j'ai découvert .... trop tard lol j'y ai cru pourtant ....mais non je rate trop de choses effectivement, et on voit des equipes/personnes toutes les 2 semaines ! Bref, je fuis vers d'autres horizons.

[binoute1]

Bonjour, il est toujours difficile de se comprendre sur un forum et je pense que vous n'avez pas saisi le sens de ma question. Je cherchais des infos ou idées pour assurer au mieux ma prise de poste sur un thème très général qui est celui de l'hygiène, mais forcement : savoir se laver les mains n'est pas la même chose que de s'assurer que tout le monde le sache et le fasse bien ....

De même après 6 mois dans le milieu, je dois avouer qu'il y a des milieux plus grisants que d'autres. Les missions et projets me sont fixés par la directrice et le medec. Lorsque l'on fait partie d'un grand groupe les protocoles sont déjà TOUS validés par les medecins co et les cadre de santé au siège. Créer une simple procédure de nettoyage de chariot de nursing peut prendre un certain temps, si l'on doit suivre les procedures des procedures et la validation par le medec.

Bref c’était une expérience intéressante, mais j’étais naïf de croire que j'avais le champ libre.

Je n'avais sans doute pas compris.
Cependant, j'ai vu des protocoles validés par "le haut du panier" mais qui ne valaient rien. Là on peut agir....mais en espérant que les personnes concernées ont l'esprit ouverts
un autre exemple : combien de CDS ne connaissent pas le cpias de région !

[CharleneRo]

Bonsoir,
Je suis récemment idec dans un ehpad.. Assez jeune, je dois m'imposer tous les jours par rapport à l'équipe Ide en particulier une qui fait partie d'un syndicat, comment dois je m'y prendre pour qu'elle comprenne que c'est moi qui commande ? je ne veux pas être prétentieuse mais vu le manque d'organisation je dois me montrer ferme pour avancer.
D'autres parts, connaissez vous les formations qui peuvent me donner un statut moins bancal ?
Merci pour votre aide

[Jo_bis]

comment dois je m'y prendre pour qu'elle comprenne que c'est moi qui commande ?

On ne "commande" pas, on ne "s'impose" pas...
Le commandement ne se décrète pas, il se mérite.
Si vous voulez être au niveau de votre fonction, prouvez-le : écoutez, proposez, faites participer et...restez modeste.
Ce sont les problèmes des IDE que vous devrez traiter, ce qui sous-entend de les connaître...ce qui sous-entend que vous écoutez quand elles vous parlent.
Et accessoirement avoir de l'expérience pour les résoudre.

Assez jeune

Je m'en doutais...

[binoute1]

Bonsoir,
Je suis récemment idec dans un ehpad.. Assez jeune, je dois m'imposer tous les jours par rapport à l'équipe Ide en particulier une qui fait partie d'un syndicat, comment dois je m'y prendre pour qu'elle comprenne que c'est moi qui commande ?

déjà, faites attention à la façon de vous vous exprimer ! faire partie d'un syndicat ne veut pas dire que l'on est chiant ( 1936 toussa-toussa...) et ne pas être syndiqué ne veut pas dire que vous ne devez rien craindre

[Jo_bis]

faire partie d'un syndicat ne veut pas dire que l'on est chiant ( 1936 toussa-toussa...) et ne pas être syndiqué ne veut pas dire que vous ne devez rien craindre

Exactement.

en particulier une qui fait partie d'un syndicat,

Je crois que vous manquez sérieusement de recul professionnel.
Déjà, ne collez pas d'étiquette "syndicaliste=bêtasse" : il y a des bons et des moins bons partout....J'ai eu des collègues syndicalistes qui étaient des kadors...attention !

mais vu le manque d'organisation je dois me montrer ferme pour avancer.

Comment avez-vous posé un tel diagnostic ?

Règle n°1 : une organisation se travaille en équipe, par le consensus.
Règle n°2 : Une organisation se modifie en douceur, point par point, ce n'est pas une qui fait son chef et les autres qui obéissent.
Règle n°3 : une organisation a besoin de tous les cerveaux, et les bonnes idées ne viendront pas forcément de vous (d'où la modestie dont je parlais plus haut). Les IDE plus anciennes en connaitront bien plus long que vous sur le sujet.

[cosmos]

Petit apparté :
CharleneRo dit qu'elle est IDEC dans un EHPAD.
Je voudrais savoir si cet EHPAD est public ?

Si oui, tu vois, Jo_bis qu'il y a des IDEC dans le public....

[Jo_bis]

Si oui, tu vois, Jo_bis qu'il y a des IDEC dans le public....

Oui, Cosmos , il y a des IDEC dans le public mais elles ne sont pas reconnues statutairement.

[cosmos]

Ce qui reviendrait à dire qu'elles ont juste le titre , et pas la rémunération..;
C'est ça ?

(alors, pourquoi un EHPAD enverrait une IDE en formation à Paris pendant 2 semaines pour le titre d'IDEC ??)

Ceci entraîne un coût énorme pour le budget formations,,,, pour ......quoi ??? au final ?????? juste un titre ???

[Jo_bis]

Ce qui reviendrait à dire qu'elles ont juste le titre , et pas la rémunération..; C'est ça ?

Voui !

(alors, pourquoi un EHPAD enverrait une IDE en formation à Paris pendant 2 semaines pour le titre d'IDEC ??)Ceci entraîne un coût énorme pour le budget formations,,,, pour ......quoi ??? au final ?????? juste un titre ???

C'est ça.