acharnement gratuit d'une cadre

[BlondiBrownie]

ne s agit que d énoncer des faits car "Nul ne peut se faire de preuve à soi-même"

Exactement.
Dire : "tel jour à telle heure Mme X... m'a dit ci ou ça" ne sert à rien, il faut des preuves.

il ne s'agit pas que de pression verbale, ce sont aussi des actes qui me pèsent.

Le dernier en date: interdiction formelle à la collègue de journée de venir aider dans mon secteur alors que j'étais débordée, sous prétexte que je n'avais qu'à mieux m'organiser (je devais encadrer un élève en difficulté et ça a fini par me mettre en difficulté moi-même niveau timing)... c'est la collègue en question qui, bien embêtée, est venue m'expliquer pourquoi elle ne venait pas m'aider, comme quoi c'était un ordre de la chef.

[Jo_bis]

Je n'ai pas encore récupéré la feuille de notation et d'évaluation, donc je n'ai encore rien signé, la contestation se fera à ce moment là, quand je ne signerai pas cette feuille.

Vous pouvez la signer : cela prouvera uniquement que vous en avez pris connaissance.
La contestation se fait par lettre R+AR à la direction de votre hôpital.
Voir ceci et plus particulièrement cela (article6).

Dès que vous aurez signé, vous aurez 15 jours francs pour la contester auprès de votre direction qui aura elle-même 15 jours pour vous répondre.

Le dernier en date: interdiction formelle à la collègue de journée de venir aider dans mon secteur alors que j'étais débordée, sous prétexte que je n'avais qu'à mieux m'organiser (je devais encadrer un élève en difficulté et ça a fini par me mettre en difficulté moi-même niveau timing)... c'est la collègue en question qui, bien embêtée, est venue m'expliquer pourquoi elle ne venait pas m'aider, comme quoi c'était un ordre de la chef.

Ne vous mettez pas "dans le jus" pour un étudiant. C'est votre travail qui prime. Ne cherchez pas le bâton pour vous faire battre.
Après, votre cadre fait "feu de tout bois" et si elle cherche, elle trouvera. Je sais, c'est minable...

[guinness 314]

Bonjour,
Effectivement tu n'as qu'un moyen de contrer cette cadre c'est de noter tout ce qu'elle te reproche avec des dates et heures et si possible des preuves factuelles. Les écrits de tes collègues sont aussi très importants si tu arrive à t'en procurer. Si tu es dans le publics, lors de la communication de ta note et de ton éval, tu la signe car c'est la preuve que tu en as pris connaissance mais tu fait appel avec les éléments que tu a pu recueillir.

[Cheri21]

Si vous êtes déjà dans une situation psychologique fragilisée par cette personne, pourriez vous supporter une épreuve face à votre direction, médecin du travail etc ?

Posez vous cette question.
Je n'aime pas dire de fuir mais des fois pour se protéger il vaut mieux partir . Il y a sûrement mieux ailleurs.
C'est tellement dur et epuisant de se battre face à des cadres sur protégés. ...

[wyllette]

Partir avec un dossier fph, notations, notifications des absences vers un autre établissement fonction publique

[vanille64]

"mag3nta"a écrit]
J'ai appris par une roulante que cette cadre avait des antécédents (dans un autre service) de prise en grippe et de méchanceté gratuites, et que "quand elle a un agent dans le nez, elle fera tout pour le pourrir".

ragoter.......étiqueter....médire.. c'est aussi de la méchanceté"gratuite".
finalement tu es comme "elle"..sauf que ..elle. .elle a une fonction d'encadrement et d'autorité et toi une fonction de "subordination"..et ce n'est surement pas facile pour toi qui te défini comme:

Je suis à la base quelqu'un qui ne se laisse pas faire,

je suis sûre que tu connais l'histoire de la paille et de la poutre... ou l’hôpital se moque de la charité....et bien d'autres encore..
cela peut être une aide pour pouvoir la rencontrer de façon "responsable". .

[wyllette]

C est ce j ai vu la personne qui qui a vu l homme qui a vu l homme qui a vu l ours...

Mais il y a personne pour attester