Infirmiere en santé du travail et le DIUST

[isa45]

par contre, quand on est jeune IDE et qu'on va en santé au travail, il faut le deuil des soins techniques et c'est difficile de revenir en arrière.

je me permets une question : faire le deuil cela veut dire que quand on est IDE, on est inéluctablement attaché aux soins; c'est déjà mettre les IDE dans une case , non ?

Bonjour,
il faudrait poser la question aux autres IST, mais personnellement, dans les nombreuses entreprises où je suis passé, je n'ai jamais posé de perf ni fait de soin technique. A part retirer des fils, des prises de sang et quelques injections, mes soins techniques s'arrêtent là. Quelques collègues font un peu d'urgence mais uniquement dans des grosses structures avec un médecin sur place.
Je ne mets pas les IDE dans une case mais quand on choisit ce métier, ce n'est pas pour faire IST au départ, ce sont bien les soins qui attirent (je me trompe ?).
Quand à passer un DU en ORL ou en cardio, on peut toujours se spécialiser dans différents domaines (DU addicto, DU gestion de la douleur, etc...). Pour la santé au travail, pendant de longues années il n'y avait rien, des infirmiers ont créé le DIUST avec des professeurs de pathologie professionnelle qui formaient les médecins. Notre travail a évolué avec le temps et le besoin de formation est inscrit dans le code du travail.

Pour ce qui est d'une journée d'observation, je viens de "former" ma remplaçante en une semaine et nous avons juste survolé l'essentiel. Chaque jour est différent, les tâches sont très variées et différentes d'une entreprise à l'autre.

[binoute1]

Bonjour tout le monde,

Question bête peut être mais : est-il possible de faire une journée d'observation dans une entreprise en tant qu'infirmière de santé au travail? Sachant que je travaille en hôpital.

J'aimerais avoir une idée un peu plus précise du métier et de ce qui s'y passe, bien que chaque entreprise fonctionne différemment c'est sûre!
Se renseigner sur internet sur le rôle d'une IDE en santé du travail c'est une chose, voir sur le terrain en est une autre .

Merci de vos réponses

ça devrait pouvoir se faire, si l'IDE de l'entreprise est d'accord, et si l'entreprise l'est aussi. Comme pour l'accueil d'ESI.

[binoute1]

Eh bien profitons qu’on ne nous demande pas encore une licence ou un DIUST en ORL pour travailler en ORL ; en cardiologie pour travailler en cardio ; en orthopédie pour travailler en ortho... à chaque fois qu’on veut changer de service !!!

exactement.
Vu que la mode est à "faire comme les médecins", le jour où les spécialités serotn reconnues de la même façons, ça voudra dire que une fois spécialisé, l'IDE qui veut aller ailleurs devra refaire une spé.
On va se fermer des portes sciemment.

[binoute1]

par contre, quand on est jeune IDE et qu'on va en santé au travail, il faut le deuil des soins techniques et c'est difficile de revenir en arrière.

je me permets une question : faire le deuil cela veut dire que quand on est IDE, on est inéluctablement attaché aux soins; c'est déjà mettre les IDE dans une case , non ?

Bonjour,
il faudrait poser la question aux autres IST, mais personnellement, dans les nombreuses entreprises où je suis passé, je n'ai jamais posé de perf ni fait de soin technique. A part retirer des fils, des prises de sang et quelques injections, mes soins techniques s'arrêtent là. Quelques collègues font un peu d'urgence mais uniquement dans des grosses structures avec un médecin sur place.
Je ne mets pas les IDE dans une case mais quand on choisit ce métier, ce n'est pas pour faire IST au départ, ce sont bien les soins qui attirent (je me trompe ?).

Merci pour ces échanges.
durant la très courte expérience d'observation en SSTI, les IDE faisaient des bons à chaque fois qu'on leur parlaient "deuil du soin". Et je partage cette idée : on ne fait pas IDE juste parce que l'on aime soigner ...

[isa45]

J'ai parlé de soins techniques.
Personnellement, je suis contente de pouvoir en faire de temps en temps lors de mes formations, mais je sais bien que je ne serai pas du tout opérationnelle si je retournais à l'hôpital.

[JEDYTE]

Eh bien profitons qu’on ne nous demande pas encore une licence ou un DIUST en ORL pour travailler en ORL ; en cardiologie pour travailler en cardio ; en orthopédie pour travailler en ortho... à chaque fois qu’on veut changer de service !!!

exactement.
Vu que la mode est à "faire comme les médecins", le jour où les spécialités serotn reconnues de la même façons, ça voudra dire que une fois spécialisé, l'IDE qui veut aller ailleurs devra refaire une spé.
On va se fermer des portes sciemment.

Notre DE nous permettait de travailler dans tous les secteurs d'activité, maintenant il va falloir faire des licences, passer des DU dans chaque spécialité où l'on voudra exercer. Alors certes, être spécialisé, en soi, n'est pas une mauvaise idée. Mais ça veut dire que ça nous enfermera dans une catégorie, comme pour les puéricultrices. Et ça fermera des portes à d'autres qui n'auront pas envie à 50 ans, de repasser un DU juste pour changer de service.

[wyllette]

La sante au travail est il appris à l ifsi comme la cardiologie,l ortho ?

[sfengette]

J'ai été inscrite à 3 écoles pour faire le DU et la LP, mais personne n'a voulu de moi car je n'étais pas en service de santé au travail... C'est compliqué d'être prise, mais il existe des entreprises qui forment encore, faut juste avoir de la chance !

J'ai visé le Master en santé au travail, au moins il y a moins de candidat et j'avais plus de chance d'être prise. Mais le rythme est pas le même.

Là tu le fais ton master Gss.y ?

[JEDYTE]

La sante au travail est il appris à l ifsi comme la cardiologie,l ortho ?

Avant la licence ou le DIUST, nos connaissances sanctionnées par un DE suffisaient pour exercer en santé au travail. (En santé au travail : mêmes pathologies et mêmes soins qu'appris à l'IFSI).
Donc mis à part les côtés législatif et prévention qu'on apprend (ou approfondis) très bien sur le terrain, faut-il se spécialiser comme les IADE, IBODE ou puer ?
Comme faudra t-il se spécialiser en ortho, cardio, gynéco... avant de rentrer dans le service dit, considérant que ce qu'on apprend à l'IFSI n'est qu'une base mais qu'elle restera à approfondir ? De même qu'à l'FISI on est formé à l'hygiène, et pourtant certains font des DU d'hygiénistes.

[copa]

Bonjour,
En santé au travail, on soigne certes une personne dans sa globalité, comme partout, mais on fait le lien avec son travail, cause de ses maux.

On doit donc soigner le travail et non la personne. Les soins à la personne ne sont pas de notre ressort. Seul est de notre ressort de rechercher la cause dans son travail et modifier celui-ci dans son physique (hauteur de l'établi..) son organisation, son environnement, son management ...

ex: pour une tendinite on se soigne pas la tendinite mais on recherche ce qui dans le travail de la personne (et souvent de ses collègues) provoque la tendinite.

En ce sens, je trouve que la spécialité se justifie dans la mesure où on doit connaitre le travail en plus des soins infirmiers .

[binoute1]

La sante au travail est il appris à l ifsi comme la cardiologie,l ortho ?

non, ais cela devrait
comme le droit du travail

[binoute1]

Bonjour,
En santé au travail, on soigne certes une personne dans sa globalité, comme partout, mais on fait le lien avec son travail, cause de ses maux.

On doit donc soigner le travail et non la personne. Les soins à la personne ne sont pas de notre ressort. Seul est de notre ressort de rechercher la cause dans son travail et modifier celui-ci dans son physique (hauteur de l'établi..) son organisation, son environnement, son management ...

ex: pour une tendinite on se soigne pas la tendinite mais on recherche ce qui dans le travail de la personne (et souvent de ses collègues) provoque la tendinite.

En ce sens, je trouve que la spécialité se justifie dans la mesure où on doit connaitre le travail en plus des soins infirmiers .

il y a des DU vachement plus complexe et lourd que la formation licence de santé au travail dispensée par certaines facultés.

[Gss.y]

J'ai visé le Master en santé au travail, au moins il y a moins de candidat et j'avais plus de chance d'être prise. Mais le rythme est pas le même.

Là tu le fais ton master Gss.y ?

Oui ! J'ai commencé les cours depuis mi-septembre.

[Spriten]

Bonjour,

En fouillant le forum, j'ai pu tomber sur ce sujet, je venais donc vous poser quelques questions.

Actuellement infirmier sur un CHU depuis 2 ans (CDI mais non stagiaire), je pense de plus en plus à rejoindre le monde des infirmiers SST car c'est quelque chose qui m'avait beaucoup plus lors d'un stage.

Seulement, après 2 mois et une centaine de CV sur toute la France, je n'ai toujours à ce jour aucune réponse positive.

Personne ne veut me donner une première expérience, personne ne veut m'aider dans ma démarche pour le DU.
Le DU est d'ailleurs impossible à passer en ayant un emploi à côté ( 5 semaines de cours + 12 semaines de stage).
Bref, le serpent qui se mord la queue.

Il y a un âge ou on se voit mal tout quitter, pour partir sur de plus grosses régions pour repasser en intérim' et tout le stress de ne pas avoir de mission, d'avoir des creux ou de ne plus pouvoir renouveler certains crédits.


Je voulais savoir du coup, si à votre connaissance il était possible de dérocher un long CDD voir un CDI sans expérience de la SST ?
(Mon employeur m'a refusé la formation car aucun lien avec mon exercice professionnel chez eux).

En vous remerciant pour votre aide

Le but de ma démarche est surtout de m'aider à passer à autre chose et faire le deuil de cet avenir que j'envisageais si tous les SST me disent que c'est impossible.

[Gss.y]

Bonjour,

En fouillant le forum, j'ai pu tomber sur ce sujet, je venais donc vous poser quelques questions.

Actuellement infirmier sur un CHU depuis 2 ans (CDI mais non stagiaire), je pense de plus en plus à rejoindre le monde des infirmiers SST car c'est quelque chose qui m'avait beaucoup plus lors d'un stage.

Seulement, après 2 mois et une centaine de CV sur toute la France, je n'ai toujours à ce jour aucune réponse positive.

Personne ne veut me donner une première expérience, personne ne veut m'aider dans ma démarche pour le DU.
Le DU est d'ailleurs impossible à passer en ayant un emploi à côté ( 5 semaines de cours + 12 semaines de stage).
Bref, le serpent qui se mord la queue.

Il y a un âge ou on se voit mal tout quitter, pour partir sur de plus grosses régions pour repasser en intérim' et tout le stress de ne pas avoir de mission, d'avoir des creux ou de ne plus pouvoir renouveler certains crédits.


Je voulais savoir du coup, si à votre connaissance il était possible de dérocher un long CDD voir un CDI sans expérience de la SST ?
(Mon employeur m'a refusé la formation car aucun lien avec mon exercice professionnel chez eux).

En vous remerciant pour votre aide

Le but de ma démarche est surtout de m'aider à passer à autre chose et faire le deuil de cet avenir que j'envisageais si tous les SST me disent que c'est impossible.

Même en île de France ?