Situation très compliquée: la coopération serait-elle une is
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Situation très compliquée: la coopération serait-elle une is
Bonjour à toutes et tous,
Je viens vers vous afin d’essayer de trouver de l’aide dans une situation qui me semble inextricable et dont je suis en partie responsable.
Pour commencer, je suis infirmière conventionnée. Cela est dû au fait que lorsque j’étais remplaçante, l’infirmière que je remplaçais et qui bossais seule m’avait proposé une collaboration. Donc j’avais demandé un conventionnement que j’avais obtenu très rapidement, le hasard faisant qu’un infirmière prenait sa retraite. (Je suis en zone surdotée.)
Mais je suis tombée enceinte, et ma « collègue » a préféré continuer seule. Donc je me suis retrouvée conventionnée, enceinte, sans patientèle… Bref…
Lorsque mon enfant a eu 4 mois, après un gros baby blues lié aussi à la perte de mon emploi et à une situation personnelle compliquée( j’ai dû quitter le papa alors que notre enfant venait d’avoir seulement 2 mois, je passe les raisons mais elles sont graves), j’ai trouvé un remplacement de 9 mois ( pour maternité, ironie) dans ma zone de conventionnement.
L’équipe était très bien, j’ai gardé de bonnes relations, mais la remplacée a repris son poste, normal.
Je trouve ensuite 2 rempla mais dans la zone d’à côté, qui est en fait plus près de mon domicile personnel…
Novembre 2017 : une des infirmières que je remplace( appelons la C.), âgée de 64 ans, et qui m’avait proposé de prendre sa suite à sa retraite (qu’elle prévoyait pour fin 2018), m’annonce qu’elle est atteinte d’un cancer et qu’elle souhaite savoir si je veux lui acheter sa patientèle rapidement. Mais que pour ce faire, je dois quitter mon deuxième rempla. Bon. J’accepte, bien évidemment mais j’honore mon contrat avec ma deuxième collègue, contrat qui se finit le 31 décembre.
Décembre 2017 : je bosse entièrement à la place de C. qui me rétrocède tout mais enlève son loyer du cabinet… ( Je paye déjà mon propre cabinet dans ma zone, donc j’en paye un qui apparaît dans ma compta et un autre à perte mais qui apparaît dans la compta de C.)
Janvier 2018 : elle me demande d’attendre fin février pour être sûre d’être en invalidité permanente.
Je patiente… Je me sens de moins en moins bien… Je suis prise dans un étau, à savoir la nécessité de travailler pour assurer les besoins de mes deux enfants ( j’ai un fils en prépa ingénieur…), la conscience que j’ai que tout ça n’est pas bien cadré ni bien légal, et le plaisir que j’ai à bosser avec la collaboratrice de C. et la patientèle qui m’apprécie et avec qui j’ai créé des liens. Tout ça est très difficile à supporter humainement parlant.
J’insiste pour que nous prenions rendez-vous avec un notaire : et voilà que C. a fait stipuler dans le compromis de vente que la vente peut traîner jusqu’à fin 2019 !
Les bras m’en tombent.
Je viens de faire une demande à la cpam pour obtenir un changement de zone, celle-ci est également surdotée, je passe en commission début mai. Je voudrais pouvoir facturer en mon nom , et pas voler une patientèle, tel n’est pas le but, et aussi pouvoir signer le compromis en étant dans la bonne zone sinon ça sert à rien…
Et je viens d’apprendre, chose que j’ignorais : je n’ai pas le droit de bosser en effectuant tous les jours de la remplacée.
Autre chose : C. ne m’a jamais fait de contrat, je suis donc dans l’illégalité.
La collaboratrice de C. souhaite vivement travailler avec moi, et moi aussi.
Je voudrais savoir si je peux demander une dérogation car je coopère avec la collaboratrice, sans moi elle est clairement dans le caca, et ainsi facturer moi-même. Mais peut-on coopérer en n'étant pas dans la même zone?Je suis perdue, j’espère que vous pourrez me donner un éclairage nouveau sur cette situation, parce que je me sens couler…
Merci d’avance.
Je viens vers vous afin d’essayer de trouver de l’aide dans une situation qui me semble inextricable et dont je suis en partie responsable.
Pour commencer, je suis infirmière conventionnée. Cela est dû au fait que lorsque j’étais remplaçante, l’infirmière que je remplaçais et qui bossais seule m’avait proposé une collaboration. Donc j’avais demandé un conventionnement que j’avais obtenu très rapidement, le hasard faisant qu’un infirmière prenait sa retraite. (Je suis en zone surdotée.)
Mais je suis tombée enceinte, et ma « collègue » a préféré continuer seule. Donc je me suis retrouvée conventionnée, enceinte, sans patientèle… Bref…
Lorsque mon enfant a eu 4 mois, après un gros baby blues lié aussi à la perte de mon emploi et à une situation personnelle compliquée( j’ai dû quitter le papa alors que notre enfant venait d’avoir seulement 2 mois, je passe les raisons mais elles sont graves), j’ai trouvé un remplacement de 9 mois ( pour maternité, ironie) dans ma zone de conventionnement.
L’équipe était très bien, j’ai gardé de bonnes relations, mais la remplacée a repris son poste, normal.
Je trouve ensuite 2 rempla mais dans la zone d’à côté, qui est en fait plus près de mon domicile personnel…
Novembre 2017 : une des infirmières que je remplace( appelons la C.), âgée de 64 ans, et qui m’avait proposé de prendre sa suite à sa retraite (qu’elle prévoyait pour fin 2018), m’annonce qu’elle est atteinte d’un cancer et qu’elle souhaite savoir si je veux lui acheter sa patientèle rapidement. Mais que pour ce faire, je dois quitter mon deuxième rempla. Bon. J’accepte, bien évidemment mais j’honore mon contrat avec ma deuxième collègue, contrat qui se finit le 31 décembre.
Décembre 2017 : je bosse entièrement à la place de C. qui me rétrocède tout mais enlève son loyer du cabinet… ( Je paye déjà mon propre cabinet dans ma zone, donc j’en paye un qui apparaît dans ma compta et un autre à perte mais qui apparaît dans la compta de C.)
Janvier 2018 : elle me demande d’attendre fin février pour être sûre d’être en invalidité permanente.
Je patiente… Je me sens de moins en moins bien… Je suis prise dans un étau, à savoir la nécessité de travailler pour assurer les besoins de mes deux enfants ( j’ai un fils en prépa ingénieur…), la conscience que j’ai que tout ça n’est pas bien cadré ni bien légal, et le plaisir que j’ai à bosser avec la collaboratrice de C. et la patientèle qui m’apprécie et avec qui j’ai créé des liens. Tout ça est très difficile à supporter humainement parlant.
J’insiste pour que nous prenions rendez-vous avec un notaire : et voilà que C. a fait stipuler dans le compromis de vente que la vente peut traîner jusqu’à fin 2019 !
Les bras m’en tombent.
Je viens de faire une demande à la cpam pour obtenir un changement de zone, celle-ci est également surdotée, je passe en commission début mai. Je voudrais pouvoir facturer en mon nom , et pas voler une patientèle, tel n’est pas le but, et aussi pouvoir signer le compromis en étant dans la bonne zone sinon ça sert à rien…
Et je viens d’apprendre, chose que j’ignorais : je n’ai pas le droit de bosser en effectuant tous les jours de la remplacée.
Autre chose : C. ne m’a jamais fait de contrat, je suis donc dans l’illégalité.
La collaboratrice de C. souhaite vivement travailler avec moi, et moi aussi.
Je voudrais savoir si je peux demander une dérogation car je coopère avec la collaboratrice, sans moi elle est clairement dans le caca, et ainsi facturer moi-même. Mais peut-on coopérer en n'étant pas dans la même zone?Je suis perdue, j’espère que vous pourrez me donner un éclairage nouveau sur cette situation, parce que je me sens couler…
Merci d’avance.
Re: Situation très compliquée: la coopération serait-elle une is
pardon mais pour reprendre le début de votre histoire:vous avez obtenu le droit de vous installer comme collaboratrice dans une zône sur dotée,pourquoi aviez vous en même temps votre propre cabinet?
Re: Situation très compliquée: la coopération serait-elle une is
Au départ j'avais le même cabinet mais comme ma collègue n'a plus voulu de moi, et bien j'ai changé de cabinet. Mais c'est un détail je pense, quoi qu'il en soit je suis tenue de payer un loyer et d'avoir un cabinet dans ma zone.
Re: Situation très compliquée: la coopération serait-elle une is
si je comprend,vous êtes installées en zône sur dotée mais vous n'avez pas de patientèle.Vous effectuez des remplacements .La cpam trouve que vous travaillez trop de jours sur votre dernier remplacement(de congé maladie?).Vous aimeriez remplacer ce statut de infirmière installée effectuant des remplaçements par celui de coopération entre cabinets.dans ce cas,il serait bien de faire par écrit un accord de coopération dans lequel vous vous engagez à ne pas absorbez cette patientèle pour votre compte en fin de coopération.Je ne comprend pas trop ce que vous voulez avec cet achat de patientèle,qui ne peut se faire sans installation dans le cabinet de celui qui vend.
Re: Situation très compliquée: la coopération serait-elle une is
Non, la cpam ne m'a rien reproché. "On" m'a dit que c'était interdit de remplacer quelqu'un sur toutes ses journées, or c'est ce que je fait car C. est en arrêt maladie suite à la découverte de son cancer. Et si, je souhaite m'installer et reprendre la patientèle de C. qui m'a proposé de la lui acheter il y a de ça maintenant 5 mois. Mais comme je l'ai écrit plus haut: elle fait traîner et a demandé que dans le compromis il y ait un délai allant jusqu'à fin 2019. Et ce n'est pas ce qu'elle m'avait promis. La vente devrait déjà être faite et donc me voilà dans une drôle de situation. J'ai pensé à la coopération (notion que je connais mal) pour pouvoir travailler et être dans la légalité. Jusqu'à ce que C. se décide à vendre, ce qu'elle aurait dû faire en Janvier et on est presque en Avril.
Re: Situation très compliquée: la coopération serait-elle une is
désolée, je ne comprend pas votre situation.
Re: Situation très compliquée: la coopération serait-elle une is
quelques pistes de réflexion.un accord de coopération se fait avec le titulaire d'un cabinet,pas avec son collaborateur,en effet seul le titulaire est maître de la conduite de son cabinet.Tout contrat de collaboration ,même à durée indéterminé ,se termine avec le départ de celui qui a pris ce collaborateur.Vous pouvez lire les textes CARPIMKO sur l'invalidité partielle et l'invalidité totale,pour comprendre ce qui motiverait votre collègue?Je ne comprend rien sur votre passage en commission en mai,mais le principal est que vous,si..Si vous êtes infirmière installée effectuant des remplacements,et contrairement aux infirmières remplaçantes,vous n'avez pas à demander l'autorisation de remplacement tous les ans.
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