disponibilité ou mutation ? HELP
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disponibilité ou mutation ? HELP
Bonjour à tous et à toutes
je vous explique mon cas particulier
je suis IDE dans un hopital dans le nord (depuis 5 ans) où je suis stagiaire depuis le 30 juin 2017 donc jusqu'au 30 juin 2018, logiquement titulaire au 1er juillet 2018 (commission paritaire en avril)
Mon mari est muté dans le sud en septembre (son poste est supprimé dans le nord)
et je suis perdue sur les démarches à suivre....
dois je demander une mutation dès juillet ? le directeur peut-il la refuser ?
dois je demander une disponibilité et faire mes recherches moi même , étant stressé à l'idée qu'il n y ait pas de poste vacant en cas de demande de mutation ? là encore le directeur peut il refuser la disponibilité ?
sachant qu'il s'agit d'un rapprochement familiale et que nous avons un petit bout de 18 mois !
Merci de m'aider, j'ai besoin de vous !!!
je vous explique mon cas particulier
je suis IDE dans un hopital dans le nord (depuis 5 ans) où je suis stagiaire depuis le 30 juin 2017 donc jusqu'au 30 juin 2018, logiquement titulaire au 1er juillet 2018 (commission paritaire en avril)
Mon mari est muté dans le sud en septembre (son poste est supprimé dans le nord)
et je suis perdue sur les démarches à suivre....
dois je demander une mutation dès juillet ? le directeur peut-il la refuser ?
dois je demander une disponibilité et faire mes recherches moi même , étant stressé à l'idée qu'il n y ait pas de poste vacant en cas de demande de mutation ? là encore le directeur peut il refuser la disponibilité ?
sachant qu'il s'agit d'un rapprochement familiale et que nous avons un petit bout de 18 mois !
Merci de m'aider, j'ai besoin de vous !!!
Re: disponibilité ou mutation ? HELP
Bonjour,
le mieux serait de discuter de votre situation avec les ressources humaines ou la direction des soins suivant les relations que vous avez ...
Que ce soit une mutation ou une disponibilité, le changement d'affectation de votre mari est un plus. Par contre dans les deux situations vous avez un préavis. Au plus vous l'anticiperez au plus ce sera apprécié par la direction et donc soutenue. Que vous fassiez une demande de mutation (donc en restant dans le public) ou une disponibilité il vous faudra passer par le recrutement dans l'établissement d'arrivé. Sachez que certains établissements publics n'acceptent pas de recruter des gens en disponibilité. Par contre, j'ai déjà eu fait une demande de disponibilité anticipé de plusieurs mois, que j'ai transformé en mutation avant l'effectivité de la disponibilité.
Il y a de nombreuses possibilités.
le mieux serait de discuter de votre situation avec les ressources humaines ou la direction des soins suivant les relations que vous avez ...
Que ce soit une mutation ou une disponibilité, le changement d'affectation de votre mari est un plus. Par contre dans les deux situations vous avez un préavis. Au plus vous l'anticiperez au plus ce sera apprécié par la direction et donc soutenue. Que vous fassiez une demande de mutation (donc en restant dans le public) ou une disponibilité il vous faudra passer par le recrutement dans l'établissement d'arrivé. Sachez que certains établissements publics n'acceptent pas de recruter des gens en disponibilité. Par contre, j'ai déjà eu fait une demande de disponibilité anticipé de plusieurs mois, que j'ai transformé en mutation avant l'effectivité de la disponibilité.
Il y a de nombreuses possibilités.
Re: disponibilité ou mutation ? HELP
Merci Bruno pour votre réponse !
Le problème vous l'aurez bien compris, c'est que je ne suis pas encore titulaire et que de ce fait, je ne peux absolument pas parler de mon futur départ car je pense et suis certaine que la direction ne sera pas du tout à l'écoute , c'est pourquoi je ne peux rien anticiper!
à moins qu'une fois la commission paritaire passée, rien ne puisse changer ? elle a lieu en avril , donc si ma titularisation est évoquée et signée , je peux peut etre entamer mes démarches suite à celle ci
merci beaucoup
Le problème vous l'aurez bien compris, c'est que je ne suis pas encore titulaire et que de ce fait, je ne peux absolument pas parler de mon futur départ car je pense et suis certaine que la direction ne sera pas du tout à l'écoute , c'est pourquoi je ne peux rien anticiper!
à moins qu'une fois la commission paritaire passée, rien ne puisse changer ? elle a lieu en avril , donc si ma titularisation est évoquée et signée , je peux peut etre entamer mes démarches suite à celle ci
merci beaucoup
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