Changement de CA forcés par le cadre

[Niakulu]

Bonjour,
Je cherche des informations pour le compte de mon conjoint, infirmier de nuit.

Comme indiqué dans le titre, il avait posé des CA en début d'année pour juillet. Son cadre vient de lui dire que ces CA seraient en fait décalés et n'auraient lieu que plus d'un mois plus tard.
Du coup plusieurs questions:

-le cadre a t le droit de faire ça sachant que les plannings des CA sont censés être validés au 31 mars? Sachant également qu'il n'y a pas eu de confirmation écrite des CA ( il n'y en a jamais eu mais selon le cadre " ça va venir").

-Mon conjoint prend en général 2j/mois et donc ne prend jamais plus d'une semaine de congés. Si j'ai bien compris, il aurais donc le droit à 2 jours de congés supplémentaires puisqu'il ne prend pas ses 3 semaines consécutives. Ai-je bien compris?


Merci d'avance pour les réponses,

[caqui13]

Bonjour,
Je cherche des informations pour le compte de mon conjoint, infirmier de nuit.

Comme indiqué dans le titre, il avait posé des CA en début d'année pour juillet. Son cadre vient de lui dire que ces CA seraient en fait décalés et n'auraient lieu que plus d'un mois plus tard.
Du coup plusieurs questions:

-le cadre a t le droit de faire ça sachant que les plannings des CA sont censés être validés au 31 mars? Sachant également qu'il n'y a pas eu de confirmation écrite des CA ( il n'y en a jamais eu mais selon le cadre " ça va venir").

-Mon conjoint prend en général 2j/mois et donc ne prend jamais plus d'une semaine de congés. Si j'ai bien compris, il aurais donc le droit à 2 jours de congés supplémentaires puisqu'il ne prend pas ses 3 semaines consécutives. Ai-je bien compris?


Merci d'avance pour les réponses,

NON: les 2 CA en plus sont donnés lorsque l on prend 5 CA ' hors période ' de Janvier a fin Mai .
Les 3 semaines de CA consécutives ne sont pas une obligation :dans mon service par ex il y a 1 IDE qui prend ses CA 1 jour par ci 2 jours par la
.Une autre une semaine par ci , une semaine par la etc .

[caqui13]

Bonjour,
Je cherche des informations pour le compte de mon conjoint, infirmier de nuit.

Comme indiqué dans le titre, il avait posé des CA en début d'année pour juillet. Son cadre vient de lui dire que ces CA seraient en fait décalés et n'auraient lieu que plus d'un mois plus tard.
Du coup plusieurs questions:

-le cadre a t le droit de faire ça sachant que les plannings des CA sont censés être validés au 31 mars? Sachant également qu'il n'y a pas eu de confirmation écrite des CA ( il n'y en a jamais eu mais selon le cadre " ça va venir").

-Mon conjoint prend en général 2j/mois et donc ne prend jamais plus d'une semaine de congés. Si j'ai bien compris, il aurais donc le droit à 2 jours de congés supplémentaires puisqu'il ne prend pas ses 3 semaines consécutives. Ai-je bien compris?


Merci d'avance pour les réponses,

doublon , désolée

[binoute1]

le 31 mars, il me semble que c'est pour porter à la connaissance de tous et pour l'organisation.
mais je crois que l'employeur a jusqu' à un mois avant pour faire un changement

[caqui13]

le 31 mars, il me semble que c'est pour porter à la connaissance de tous et pour l'organisation.
mais je crois que l'employeur a jusqu' à un mois avant pour faire un changement

Et je crois pas , les gens réservent leur voyage , leur location etc etc

[binoute1]

mais ça c'est comme dire que les gens ont des enfats, pas le permis et du coup pour les horaires, ça ne va pas aller.... ( je ne dis pas que je suis d'accord hein)

mais https://www.service-public.fr/particuli ... its/F12803

L'employeur doit aviser les salariés de l'entreprise de la période de prise de congés 2 mois avant l'ouverture de la période. L'ordre des départs en congés est communiqué sur un panneau d'affichage accessible à tous les salariés.

L'employeur ne peut pas modifier les dates et l'ordre des départs en congés moins d'1 mois avant la date de départ prévue. Il avise individuellement chaque salarié du refus ou de l'accord donné aux demandes de congés

du coup, 3 semaines avant, il peut changer.
c'est cette notion là sur laquelle, je me basais.

Mais l'employeur du coup doit -il prendre en charge les frais occasionné à on salarié, je suppose que oui