Formation 7h sur journée de travail 12h

[krol6317]

Bonjour

Je suis Ide en SSR sur la convention fehap51.
Nous travaillons en 12h.

Nous rencontrons un problème lors des journées de formations.
Avant nous étions en poste avant et après.
Maintenant notre employeur ne veut plis cela. Et nous "devons" 5h à chaque fois.

Nous ne sommes pas annualises.

Existe t il un moyen de dire 12h = 7h?

Par exemple, cette semaine je devais travailler lundi jeudi et vendredi en 12h soit 36h.

Lundi je suis en récupération des heures supplémentaires de la semaine dernière. Je viens au boulot mardi 3h pour une réunion mercredi 7h pour une formation. Ma journée de jeudi est en formation également et vendredi en service.
Au final j'ai perdu mes repos et je dois des heures. Est-ce normal ?

Merci de votre aide

[Creol67]

Bonjour.


J'ai du relire plusieurs fois votre message tellement j'ai l'impression que votre employeur vit sur une autre planète.
Rassurez moi, vos formations sont bien organisées par votre entreprise ?

[binoute1]

hallucinant.

Ceci étant, cela se fait avec l'accord + ou moins avéré de certains organisme : par exemple le greta.

par exemple : sur les attestations, pour une journée de formation de 08h30 à 17h, avec 1h de méridienne,
il est indiuqé formation d'une durée 7h !!
Pourquoi parce que 08h30 moins 1h de méridienne = 7h30, mais le greta se permet de décompter 15 min de pause le matin et 15 min l'aprèm.

[chg]

Bonjour
En 10h et quand une formation de 7h est programmée nous bossons avant et apres pour garder nos 10h ou si nous ne bossons pas le jour de la formation nous demandons à récupérer ou a se faire payer comme cela nous ne devons pas rendre d'heures (qui sont impossible à récupérer de toute façons car elles ne sont pas remplacees)
A vous de negocier.
A ce sujet on nous a supprimé les 12 heures au motif que ce n'est pas reglementaire et que c'est fatiguant.

[Jo_bis]

Nous ne sommes pas annualises.

Vous êtes donc mensualisés.

Maintenant notre employeur ne veut plis cela. Et nous "devons" 5h à chaque fois.

Combien de fois faudra t'il dire qu'on ne doit pas d'heures mais qu'on les compte en faisant une simple addition des jours de travail (ou assimilés travail)?
A la fin du mois, un temps plein doit avoir fait 151.67h, point.
Dans votre cas, la journée de formation est égale à 7h, vu que vous travaillez 7h (formation = travail).

Lundi je suis en récupération des heures supplémentaires de la semaine dernière. Je viens au boulot mardi 3h pour une réunion mercredi 7h pour une formation. Ma journée de jeudi est en formation également et vendredi en service.
Au final j'ai perdu mes repos et je dois des heures. Est-ce normal ?

Compter sur une semaine ou une poignée de jours ne sert à rien, comptez sur le mois avec la valeur de chaque jour de travail(12h) et de formation(7h), vous devez arriver à 151.67h.
Si c'est moins, il faudra travailler plus dans ce même mois.
Si c'est plus, ce sera des heures supplémentaires rémunérées selon le tarif en vigueur dans votre CC.

[Creol67]

Dans votre cas, la journée de formation est égale à 7h, vu que vous travaillez 7h (formation = travail).

Justement d'où ma question.
Car à lire, voir même à relire, il apparaît que le temps de travail et le temps de formation sont dissociés.

[Jo_bis]

Dans votre cas, la journée de formation est égale à 7h, vu que vous travaillez 7h (formation = travail).

Justement d'où ma question.
Car à lire, voir même à relire, il apparaît que le temps de travail et le temps de formation sont dissociés.

Ce que j'ai compris est :
- Avant, l'employeur faisait travailler avant et après la formation (dans la même journée) pour obtenir 12h de travail.
- Maintenant, il ne veut plus et considère que ce qui n'est plus travaillé est "dû"...

C'est pas précis.

[Lenalan]

Je sais pas ce que fume cet employeur, mais c'est de la bonne