12 heures de travail payées 11 heures ; besoin d'avis

[CTA CODIS]

Bonjour,
Je suis intérimaire depuis 1 mois et demi et j'exerce le plus souvent mes missions dans le même EHPAD.
Je viens de recevoir mon 1er bulletin de salaire et j'ai constaté que mes postes de 12heures dans cet Ehpad étaient payés 11 heures.
J'ai donc pris contact avec l'agence intérim qui m'a informé que 1 heure était décomptée tous les jours pour les temps de pause dans cet EHPAD. Selon eux, cette règle ne s'applique pas à tous les EHPAD avec qui l'agence travaille.
En réalité, la seule pause que je m'accordais est de 30 minutes pour le déjeuner. Pendant ce temps de pause, je reste dans l'EHPAD et peut être coupé à tout moment pour diverses raisons (malaise d'un résident, chute, appels téléphonques internes ou externes etc...). J'en ai parlé avec la directrice de l'EHPAD qui m'a informé que j'avais le droit de prendre une pause supplémentaires de 30 minutes l'après midi sauf que
de mon point de vue, cela n'est pas réalisable vu la charge de travail et pour assurer la continuité des soins.
L'agence intérim m'a annoncé qu'elle allait prendre contact avec la direction du groupe pour connaitre leur décision.
Que pensez vous de cette situation ? L'heure de pause doit elle être payée sachant que la seule demi-heure que je prends, je reste mobilisable à tout moment en cas de nécessité ?
Merci pour vos conseils

[caqui13]

Bonjour,
Je suis intérimaire depuis 1 mois et demi et j'exerce le plus souvent mes missions dans le même EHPAD.
Je viens de recevoir mon 1er bulletin de salaire et j'ai constaté que mes postes de 12heures dans cet Ehpad étaient payés 11 heures.
J'ai donc pris contact avec l'agence intérim qui m'a informé que 1 heure était décomptée tous les jours pour les temps de pause dans cet EHPAD. Selon eux, cette règle ne s'applique pas à tous les EHPAD avec qui l'agence travaille.
En réalité, la seule pause que je m'accordais est de 30 minutes pour le déjeuner. Pendant ce temps de pause, je reste dans l'EHPAD et peut être coupé à tout moment pour diverses raisons (malaise d'un résident, chute, appels téléphonques internes ou externes etc...). J'en ai parlé avec la directrice de l'EHPAD qui m'a informé que j'avais le droit de prendre une pause supplémentaires de 30 minutes l'après midi sauf que
de mon point de vue, cela n'est pas réalisable vu la charge de travail et pour assurer la continuité des soins.
L'agence intérim m'a annoncé qu'elle allait prendre contact avec la direction du groupe pour connaitre leur décision.
Que pensez vous de cette situation ? L'heure de pause doit elle être payée sachant que la seule demi-heure que je prends, je reste mobilisable à tout moment en cas de nécessité ?
Merci pour vos conseils

Si l heure de pause n est pas payée , tu as le droit de prendre ton petit sac et d aller manger au kebab au bout de la rue .

[Jo_bis]

Bonjour,
Je suis intérimaire depuis 1 mois et demi et j'exerce le plus souvent mes missions dans le même EHPAD.
Je viens de recevoir mon 1er bulletin de salaire et j'ai constaté que mes postes de 12heures dans cet Ehpad étaient payés 11 heures.
J'ai donc pris contact avec l'agence intérim qui m'a informé que 1 heure était décomptée tous les jours pour les temps de pause dans cet EHPAD. Selon eux, cette règle ne s'applique pas à tous les EHPAD avec qui l'agence travaille.
En réalité, la seule pause que je m'accordais est de 30 minutes pour le déjeuner. Pendant ce temps de pause, je reste dans l'EHPAD et peut être coupé à tout moment pour diverses raisons (malaise d'un résident, chute, appels téléphonques internes ou externes etc...). J'en ai parlé avec la directrice de l'EHPAD qui m'a informé que j'avais le droit de prendre une pause supplémentaires de 30 minutes l'après midi sauf que
de mon point de vue, cela n'est pas réalisable vu la charge de travail et pour assurer la continuité des soins.
L'agence intérim m'a annoncé qu'elle allait prendre contact avec la direction du groupe pour connaitre leur décision.
Que pensez vous de cette situation ? L'heure de pause doit elle être payée sachant que la seule demi-heure que je prends, je reste mobilisable à tout moment en cas de nécessité ?
Merci pour vos conseils

Normalement, tous salarié à droit à 20 minutes de pause au bout de 6h de travail effectif.
Donc, si l'EHPAD ne veut pas payer, comme dit Caqui, vous prenez votre heure et vous allez vous balader.
Avant de partir, vous signalez bien aux AS que vous vous absentez.

[Creol67]

Pour les missions intérims, il y a deux temps de repos bien distincts.
La pause de 20 à 30 min comptée dans le temps de travail
la coupure non comptée sur le temps de travail où vous ne devez rien à la structure où vous exercez.

Pendant la pause vous devez restez disponible, mais elle devra être intégrée à votre temps de travail.
La coupure est un temps qui ne correspond à aucun temps de travail effectif, n'est pas rémunérée et vous n'avez aucune obligation de suivie de soin, autre que de dire que vous prenez votre coupure.

Autrement dit, vous pouvez sortir, allez vous balader, faire votre vie sans que l'employeur ne puisse rein vous dire.

Prenons un exemple :
Un ephad (ben oui ce sont à 99% ce genre de structure qui ont des coupures) a besoin de vous un après midi de 13h30 à 21h30.
ce qui fait 8 h.

vous êtes embauché pour 7h.
Il y a donc une heure de trop.

Votre "pause" est de 15h30 à 16h.
C'est votre véritable pause. Mais il faut également une coupure d'une heure Car vous effectuez une heure non payée chaque jour.

Sauf que personne ne vous dira rien, à l'exception de la petite pause plus ou moins autorisée.

A vous de voir si vous voulez aller au conflit ou changer de boite d'intérim.
Car c'est à eux de vous défendre. Si vous travaillez effectivement 12h, vous êtes en droit d'exiger qu'on vous paie 12h.

Comment ça se passe pour les employés sur place ????

[aude2002]

C'est souvent le cas dans les EHPAD et par intérim, ce n'est jamais clair
Ton heure de pause tu l'as prend, normalement elle est fixe c'est à dire par exemple 13H à 14H et je te conseille de sortir de la structure.
Il ne faut pas faire de cadeau à qui que ce soit car trop facile.
Tu es intérimaire donc l'EHPAD n'est pas ton employeur
Et elles font comment les autres IDE en CDI dans l'EHPAD ? Serviables à merci
Bon courage

[Leopold Anasthase]

C'est un sujet qui revient régulièrement. Le temps de travail effectif, c'est le temps où l'employé est à la disposition de l'employeur et ne peut pas vaquer à son grès à ses occupations.

Si on refuse de vous payer 13 h de travail et qu'on vous paye 12 h, la seule solution est de ne travailler que 12 h. Vous pouvez prendre une pause d'une heure ou deux pauses de 30 minutes (ou une pause de 38 minutes et une pause de 22 minutes, ou…). Et pendant ces pauses, on ne peut pas vous demander de faire du boulot : pas de transmissions, pas de « tel résident a besoin de toi », pas de « faut que je te vois pour les prescriptions de Mme Machin ». Le plus simple est bien souvent de sortir du service.

[Lenalan]

C'est simple: si tu es payée tu restes dans l'établissement, si tu n'es pas payée tu sors (surtout n'y reste pas, tu serais appelée sans arrêt). Si tu ne peux pas prendre la 2ème pause de 30 mn dans l'après-midi: tu annonces que tu prends ta pause non rémunérée par exemple de 13 à 14h et que tu ne seras ni dans l'établissement, ni joignable (quitte à manger dans ta voiture à 100 m). Il n'y a aucune justification à faire travailler les gens gratuitement donc la direction n'a aucun argument à ça, c'est leur problème de s'organiser en conséquence s'ils veulent une IDE sur place en permanence.

Tant qu'il y aura des cruches pour travailler gratos, il y aura des bras de fer avec les directions des EHPAD à ce sujet (c'est mon sujet de conflit de prédilection, ils ne supportaient pas que je me change et que je parte pendant ma pause gratuite, et que si quelqu'un tombe "bah c'est balo, mais c'est votre choix de direction, pas un problème de conscience professionnelle de ma part"). Point.