Partir ou rester ?

[forestass]

Salut a tous.
Voilà je suis IDE dans un ehpad depuis 18 mois.
Depuis le début il y a une ombre au tableau, le 7h.
J'ai pu goûter au 12h auparavant dans un autre établissement et je n'arrives pas à me faire au rythme en 7h.
Récemment il y a eu le projet de changer la donne (à l'initiative de nous les IDE) ma collègue a monté un dossier présentant les avantages pour tout le monde , des trames de planning et tout était sur les rails. Deernierement ma cadre m'a fait comprendre que c'était mal partis (j'interprète un peu)
Elle m'a dit que le dossier du projet était toujours sur son bureau et qu'elle le donnerait à la directrice "prochainement". Bon il y a eu le covid et les préoccupations qui vont avec. Elle m'a précisé que de toute façon la mise en place si elle a lieu devrait attendre le prochain CTE en fin d'année. Bref pour moi ça sent le blabla car chez mon ancien employeur on avait pas attendu 6 mois pour changer, d'autant plus que cetait la décision de la direction a la base.

Je pense à partir pour aller à l'hôpital où le 12h est massivement mis en place. D'autant plus que l'ambiance des AS envers les IDE est reelement toxique (depuis toujours dans cet ehpad)

Mais la peur du changement d'établissement est là. J'ai peur de regretter malgré tout.
Vous avez des avis, des témoignages qui m'aideraient dans ma réflexion ?

Merci d'avance.

[Lenalan]

Couper la poire en 2 et faire du 10h est pas mal non plus (testé dans un EHPAD, c'était top, le 12h j'ai un peu plus de mal à le supporter).

Attention à l'appel des sirènes des hopitaux qui passent massivement en 12h, je me suis faite avoir. Sur la papier le planning était top (on faisait 6h30-18h30 ou 9h30-21h30 et on avait énormément de jour de repos, j'étais ravie). Au final c'était des appels continuels sur les jours de repos (forcément, quand on a 5 jours de repos, la cadre ne peut pas résister quand quelqu'un manque, elle nous appelle.... Et c'était souvent). Donc on faisait des semaines de 60, voire de 72 h très régulièrement, et impossible de récupérer les jours en plus. J'ai vécu ça comme une grosse arnaque, et j'étais sur les rotules (le 3ème jour en 12h est compliqué à tenir, alors aligner 3,4, 5 jours comme ça....). J'ai tenu 3 mois et je suis partie, pour du 10h bien cadré (roulement sur 2 équipes et jamais de rappel sur les repos).

L'ambiance avec les AS est un autre problème, à prendre en compte malgré tout....

[loulic]

Le 12 h c’est effectivement un piège, ça parait séduisant, mais c’est épuisant.

D’ailleurs l’attrait du 12 h c’est d’être le moins possible au boulot, ce qui en dit quand même long sur notre qualité de travail...

Et effectivement une modification des horaires doit passer en CTE, si votre ancien établissement ne l’a pas fait c’est sans doute parce qu’il n’a pas respecté la réglementation.