Qualité de vie au travail et performance en ehpad

[aurelie_mosss]

Bonjour à tous,

Actuellement infirmière coordinatrice en EHPAD depuis décembre, je suis également étudiante en Master 1 MOSSS à l'université de Nancy.
Je réalise dans ce cadre mon mémoire sur les liens entre la performance sociale et la qualité de vie au travail au sein d'un EHPAD. Je cherche des personnes qui accepteraient de répondre à mon questionnaire pour m'aider dans la réalisation de mon enquête.
L'échantillon concerne tout autant les AS/ASH, IDE et les managers de proximité. L'objectif pour moi est de pouvoir croiser les regardes des différents professionnels d'un EHPAD.
Si vous êtes intéressés, n'hésitez pas à revenir vers moi par le forum ou par mail. aurelie.lecullier21@gmail.com
Je vous remercie par avance.
Aurélie

[Creol67]

Bonjour.

Votre sujet présente plusieurs difficultés.
- Premièrement le mode de fonctionnement même des ephad et de sa faible marge de manœuvre et des leviers pour améliorer les conditions de travail du personnel.

- Deuxièmement, ces mêmes conditions de travail n'ont été amélioré uniquement parce que le juridique et donc les procès perdu s'en est mêlé (réglage de la hauteur des lits, soulève malade, verticalisateur etc ...)

- Troisièmement, la qualité de vie est travail est tributaire des tâches à accomplir. Hors celles-ci dépendent non pas d'un matériel mais de pensionnaires dont l'état de santé varie.

Enfin nombre de méthodes pour analyser les performances comme la méthode ABC (dont sont friands les profs de votre fac) sont difficilement applicables.

Bref, vous vous engagez dans un sujet difficile.
Je serai ravi d'en débattre avec vous.

[binoute1]

Bonjour à tous,

Actuellement infirmière coordinatrice en EHPAD depuis décembre, je suis également étudiante en Master 1 MOSSS à l'université de Nancy.
Je réalise dans ce cadre mon mémoire sur les liens entre la performance sociale et la qualité de vie au travail au sein d'un EHPAD. Je cherche des personnes qui accepteraient de répondre à mon questionnaire pour m'aider dans la réalisation de mon enquête.
L'échantillon concerne tout autant les AS/ASH, IDE et les managers de proximité. L'objectif pour moi est de pouvoir croiser les regardes des différents professionnels d'un EHPAD.
Si vous êtes intéressés, n'hésitez pas à revenir vers moi par le forum ou par mail. aurelie.lecullier21@gmail.com
Je vous remercie par avance.
Aurélie

Mais pourquoi ne pas contacter les personnels d'ehpad directement ? C'est facilement faisable (mais cela prend du temps), je l'ai fait pour mon DU à l'époque,
Surtout qu'à Nancy, ils sont très bon en épidémio et stat, donc faut être carré à ce niveau là.

Mais moi je m'interroge surtt sur

la performance sociale et la qualité de vie au travail

1- performance sociale, qu'est-ce ?
2- je crains quand je vois associé performance et QVT....
déjà la QVT tout seule les employeurs et encadrants ont du mal, mais alors si en plus on rajoute de la performance là dessus, on fonce dans le mur et dans les TMS

[Lenalan]

Performance sociale et QVT en EHPAD: savoir continuer à sourire et être aimable alors qu'on a des conditions de travail de merde

[binoute1]

RIP aurélie mosss coordinatrice,
bon courage à son personnel