où sont les postes actuels (hors covid) ??

[tatal]

Bonjour à tous,

Me voilà prête à reprendre le boulot après la quasi-fin de mise en disponibilité. CV et LM envoyés, et appels des différentes DRH dès le lendemain de leur réception. Je ne vous cache pas que j'étais ravie et que j'avais l'impression d'être en position de force pour les entretiens d'embauche à venir car mon CV était riche (et oui, j'ai un côté naïf je sais)
Mais là je désenchante presque car finalement pour un des hôpitaux ce qui est proposé c'est du renfort covid (unité créée il y a une dizaine de jours et qui a accueilli une trentaine de patients covid + depuis; en hospi, pas réa)
Il s'agit de candidature spontanée certes, mais je ne souhaite pas intégrer ce type d'unité provisoire car une fois la crise terminée, ou plutôt sous contrôle, l'avenir est trop incertain, je ne sais pas où je pourrais être affectée. Est-ce que les annonces à la TV du genre "les hôpitaux recrutent des IDE pendant cette crise" sont purement de la poudre aux yeux, de la simple gestion de crise; rien ne sera proposé après? Pas de poste disponible en médecine, chirurgie, pool? Tout est comblé partout??
Le plein emploi IDE est-il définitivement derrière nous? Parfois j'ai l'impression de sortir de ma tanière

[Cuddles]

Bonjour,
Dans quelle région / ville êtes vous ?
Dans ma région (Sud-Ouest), beaucoup de postes à pourvoir, ils recherchent des ide +++, et pas pour des unités Covid mais pour des postes permanents.

[julielameuh]

Salut,

Alors j'espère que je suis pas trop naïve non plus mais je pense que ce genre de contrat dans ce type de service peut ensuite déboucher assez facilement sur un poste au sein la structure (et notamment à l'hôpital). Les besoins sont tellement importants selon les régions que c'est tout à leur intérêt de garder qqn de formé sur l'établissement ( à part si la personne fait vraiment pas l'affaire).
La où je bossais avant, dans un CHU, tout ceux qui ont été recrutés pendant le 1er confinement sont toujours là pour la plupart et pas forcément en service Covid.

[binoute1]

en gros, en France, on ne manque pas de soignants !
Des soignants il y a en a plein.
Sauf qu'à force d'être considérés comme des moins que rien et une paie de m.... ils partent , soit ailleurs, soient de la profession.

Mais ça les employeurs les politiques refusent de l'accepter.
Par exemple, m'ame Pécresse, qui fleure le vent de 2022, se propose de crée une formation pour former rapidement des aides-soignants.
DU coup, sans rien préciser des modalités de recrutements, de formation ni ensuite d'emploi.
C'est pas avec ça que ça va s'améliorer mes cocos

[tatal]

@ binoute : pour ma part, je reviens dans la profession, serais-je maso?

@ Cuddles : je suis des Hauts-de-France, à la campagne pas pléthore de centre hospitalier, donc beaucoup d'unité provisoire covid créées dans ces quelques structures

@julielameuh : j'ose croire que l'on me proposera un service autre

[binoute1]

@ binoute : pour ma part, je reviens dans la profession, serais-je maso?

ça dépend (ça dépasse)
en étant en soins (j'inclus sanitaire ET médico-scial), j'ai fait 2 burn-out, un bilan de compétences , je rêvais de partir.

Je travaille maintenant toujours dans les soins, mais hors sanitaire, je suis seule à l'infirmerie. Le seul hic, c'est de gérer un chef RH qui n'y connait rien mais adoooore les tableaux Excel avec des chiffres.
Donc faut juste trouver son équilibre

[tatal]

Bon, bon ... voici mon retour sur ce qui m'est proposé : CDD uniquement ; mais quand je dis que je suis titulaire en dispo; là on me dit "bon il faut attendre qu'il y ait des départs en retraite pour vous reprendre". La DRH semble ne pas avoir de visibilité sur les mouvements à venir dans son établissement, alors qu'une retraite se prépare quelques mois à l'avance non?

Bref, quand ça veut pas , ça veut pas...