Couverture maladie salarié CHU

[lithana31]

Bonjour,

J'étais en CDD dans un hôpital public, j'ai été en maladie, la CPAM m'a versé 50% de mon salaire à partir du 4ème jour. J'ai pu voir sur mon bulletin que je ne cotisais pas à une prévoyance. Est-ce qu'il y a une prise en charge des 50% restant et des 3 jours de carence ?
Actuellement, je suis en CDI dans un CHU (en période d'essai), j'ai pu également constater sur mon bulletin de paie que je ne cotise pas à une prévoyance.
En cas d'arrêt maladie, quelle est ma couverture ? Qui me paye ? L'employeur ?
La CPAM, mais à hauteur de 50% ? Ai-je les 3 jours de carence ?
Dois-je souscrire à une prévoyance ?
Je vous remercie de votre aide.

[sergeant poivre et sel]

Bonjour,

Plutôt qu’un long discours vous avez ci dessous la prise en charge maladie des contractuels de la FPH.
Pour les contrats Prévoyance faites des devis et faites jouer la concurrence, parfois il existe des contrats groupe dans les établissements.

https://www.service-public.fr/particuli ... roits/F491

[lithana31]

Bonjour,

Plutôt qu’un long discours vous avez ci dessous la prise en charge maladie des contractuels de la FPH.
Pour les contrats Prévoyance faites des devis et faites jouer la concurrence, parfois il existe des contrats groupe dans les établissements.

https://www.service-public.fr/particuli ... roits/F491

Bonjour,

Je vous remercie pour votre réponse.
Si je comprends bien, avant 4 mois d'ancienneté on ne perçoit que les IJ de la CPAM. Après 4 mois, est-ce que ça vaut le coup de prendre une prévoyance, je me demande.

[sergeant poivre et sel]

En terme de maintien salarial, les primes, heures sup , we, sont exclus
en cas d’indemnités ou maintien salarial.
Et plus la maladie sera longue, pour résumer, moins la prise en charge sera importante, au minimum un demi salaire.

EEn tant que contractuelle vous avez des avantages et des inconvénients par rapport à un titulaire de la FPH, notamment par rapport à l’invalidité qui peut donner lieu à pension (même non imputable au service).
De même lorsqu’un titulaire est reconnu invalide il est proposé à la mise en retraite d’office!

D’où l’intérêt d’un maintien salarial, qui n’est pas gratuit et non récupérable et parfois non déductible des impôts, c’est un pari au bout du compte…
A méditer, calculer.,

[lithana31]

En terme de maintien salarial, les primes, heures sup , we, sont exclus
en cas d’indemnités ou maintien salarial.
Et plus la maladie sera longue, pour résumer, moins la prise en charge sera importante, au minimum un demi salaire.

EEn tant que contractuelle vous avez des avantages et des inconvénients par rapport à un titulaire de la FPH, notamment par rapport à l’invalidité qui peut donner lieu à pension (même non imputable au service).
De même lorsqu’un titulaire est reconnu invalide il est proposé à la mise en retraite d’office!

D’où l’intérêt d’un maintien salarial, qui n’est pas gratuit et non récupérable et parfois non déductible des impôts, c’est un pari au bout du compte…
A méditer, calculer.,

Oups mauvaise manip, le message est parti trop vite.

Qu'entendez-vous par "non récupérable" ?
Quand vous parlez de non déductible, vous parlez de la cotisation à la prévoyance qui ne serait pas déductible des impôts c'est bien ça ?

[sergeant poivre et sel]

Selon les contrats vous pouvez cotiser à fonds perdus, et non déductibles non loi Mathelin.

[lithana31]

Selon les contrats vous pouvez cotiser à fonds perdus, et non déductibles non loi Mathelin.

Je ne comprends pas car les contrats Loi Madelin concernent les libéraux pas les salariés.
Merci pour vos réponses en tous cas, je vais réfléchir à tout ça.

[sergeant poivre et sel]

https://www.cra.asso.fr/quels-avantages ... i-madelin/

Cela dépend aussi si vous rentrez dans un contrat de groupe qui existe d’avant la loi Madelin.

[lithana31]

https://www.cra.asso.fr/quels-avantages ... i-madelin/

Cela dépend aussi si vous rentrez dans un contrat de groupe qui existe d’avant la loi Madelin.

Votre lien concerne les travailleurs non salariés, ce qui n’est pas mon cas. La contrats Madelin concernent les libéraux, pas les salariés.
Comment pourrais-je rentrer dans un contrat de groupe puisque je suis dans un hopital public ? si je prends une prévoyance, ce sera à titre individuel.