Indice fonction publique hospitalière

[222IDE222]

Bonjour,

Devant intégré très bientôt la fonction hospitalière publique, et venant du secteur privé : je suis un peu perdu.
Pourriez vous me préciser svp quelle est la valeur de l'indice (de base) pour un poste contractuel IDE ?

Cordialement.

[loulic]

Le point d'indice :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/c ... nt-dindice

4,6860 euros.

Les grilles :

http://www.cgt-hopital-morlaix.com/medi ... 21-fph.pdf

[lafolldingue]

Bonjour,

Devant intégré très bientôt la fonction hospitalière publique, et venant du secteur privé : je suis un peu perdu.
Pourriez vous me préciser svp quelle est la valeur de l'indice (de base) pour un poste contractuel IDE ?

Cordialement.

Attention certains hôpitaux payent les contractuels en dessous des grilles indiciaires...c'est injuste mais a priori pas illégal....

[loulic]

Si on ne vous reprend pas votre ancienneté, vous commencez normalement à l'indice 390.

Soit 1827 euros.

Cordialement.

[loulic]

Attention certains hôpitaux payent les contractuels en dessous des grilles indiciaires...c'est injuste mais a priori pas illégal....

Bon sang, mais y a encore des gens pour accepter ce genre de connerie ?

Ça me désespère.

[222IDE222]

Merci pour vos réponses !

On me propose un recrutement sur la base d'un indice majoré à 382.
Etant novice dans le secteur public, je ne sais pas trop quoi en penser..

[loulic]

J'en pense qu'ils se foutent ouvertement de votre gueule au vu de la pénurie de soignants actuelle.

D'autant que vous avez déjà une expérience, ils pourraient même vous proposer de la reprendre.

[lafolldingue]

Je suis d'accord, c'est du foutage de gueule... Malheureusement le marché de l'emploi n'est pas le même partout... Ce serait Paris, refusez... Si c'est en province avec peu de structures et d'emploi,prenez....
Après tentez la négociation, vous avez de l'expérience, demandez directement une reprise d'ancienneté.

[loulic]

Même en province on est en plan blanc.

Même dans les régions qui étaient jusqu'à présent "surdotées" on rappelle les ibode en vacances pour aller bosser en gériatrie.

[Jiyuu.34]

Bonsoir,

effectivement, les établissements publics semblent pouvoir se soustraire aux grilles de traitement lorsqu'ils recourent à des contractuels.
J'ai pour ma part été assez surpris de découvrir mes conditions d'embauche. Je l'ai d'abord mis sur le compte de mon statut de tout nouveau diplômé, mais les mois passant, pas la moindre évolution en vue... Et c'est assez frustrant de se dire que, bien que sans aucun doute pas au niveau des plus anciens titulaires, au final, le travail est plus ou moins le même quel que soit notre statut et que je m'en acquitte avec les mêmes règles et responsabilités. Alors pourquoi cette différence de traitement ?

Pensez-vous d'ailleurs qu'il soit possible de "négocier" ou de mettre un peu la pression sur ce sujet" ? Dans le CH où je travaille, comme dans beaucoup j'imagine, des dizaines d'infirmiers -entre autres- sont apparemment manquant. Cela peut-il constituer un atout ? Je crains de jouer un peu à "quitte ou double" car je me plais beaucoup dans mon service, et globalement dans cet hôpital, mais cette iniquité me taraude de plus en plus. Je suis à l'indice majoré 349, soit, sauf erreur de ma part, 6 petits points de plus que indice majoré minimal dans la fonction publique. Cela me semble plutôt dérisoire. Heureusement quelques primes viennent s'y rajouter (travail de nuit, dimanche...) mais pas toutes, par exemple la toute dernière de 100€ pour les IDE réanimations et soins critiques... mais apparemment pas les contractuels.

Bref... je ne m'explique pas trop pourquoi la fonction publique peut procéder de la sorte. C'est un peu démoralisant

[sergeant poivre et sel]

Le principe du politique comptable de droite comme de gôche c’est de briser à terme le statut de FPH.

Donc de remplacer par des agents corvéables et exploitables dans les conditions du privé (absentéisme, jours de carence, licenciement etc …) en le rémunérant en deçà des grilles indiciaires du public, c’est tout benef!

Qui dit contractuel, dit contrat, vous n’êtes pas obligé de signer et accepter n’importe quoi, notamment vous pouvez exiger d’intégrer la FPH donc une stagiairisation dans des délais définis.

En ces moment extrêmes de pénuries en personnels il faut être un peu neuneu pour accepter d’être contractuels…sous payés et pris pour des billes…en face le raisonnement subsiste… qui ne tente rien n’a rien…et il n’y a pas de petites économies…

[loulic]

Bref... je ne m'explique pas trop pourquoi la fonction publique peut procéder de la sorte.

Simplement parce que les gens acceptent.

En ce moment on a la main. Si vous voulez négocier, c'est maintenant.

[Hindi??]

Bonsoir,

effectivement, les établissements publics semblent pouvoir se soustraire aux grilles de traitement lorsqu'ils recourent à des contractuels.
J'ai pour ma part été assez surpris de découvrir mes conditions d'embauche. Je l'ai d'abord mis sur le compte de mon statut de tout nouveau diplômé, mais les mois passant, pas la moindre évolution en vue... Et c'est assez frustrant de se dire que, bien que sans aucun doute pas au niveau des plus anciens titulaires, au final, le travail est plus ou moins le même quel que soit notre statut et que je m'en acquitte avec les mêmes règles et responsabilités. Alors pourquoi cette différence de traitement ?

Pensez-vous d'ailleurs qu'il soit possible de "négocier" ou de mettre un peu la pression sur ce sujet" ? Dans le CH où je travaille, comme dans beaucoup j'imagine, des dizaines d'infirmiers -entre autres- sont apparemment manquant. Cela peut-il constituer un atout ? Je crains de jouer un peu à "quitte ou double" car je me plais beaucoup dans mon service, et globalement dans cet hôpital, mais cette iniquité me taraude de plus en plus. Je suis à l'indice majoré 349, soit, sauf erreur de ma part, 6 petits points de plus que indice majoré minimal dans la fonction publique. Cela me semble plutôt dérisoire. Heureusement quelques primes viennent s'y rajouter (travail de nuit, dimanche...) mais pas toutes, par exemple la toute dernière de 100€ pour les IDE réanimations et soins critiques... mais apparemment pas les contractuels.

Bref... je ne m'explique pas trop pourquoi la fonction publique peut procéder de la sorte. C'est un peu démoralisant

Bonjour ,
Du coup au niveau des primes que tu as eu elles s'elevent à combien par mois?Quelles sont elles?

Hindié

[sergeant poivre et sel]

au final, le travail est plus ou moins le même quel que soit notre statut et que je m'en acquitte avec les mêmes règles et responsabilités. Alors pourquoi cette différence de traitement ?

La prochaine fois que vous entendrez déblatérer sur les « privilèges » des fonctionnaires vous pourrez répliquer en disant que pour un travail identique le privé est mieux payé et que les maigres avantages des fonctionnaires sont largement compensés par le fait que le salaire est progressif pour n’être que « normalement » rémunéré en fin de carrière.
C’est à dire que selon l’ancienneté un jeune fonctionnaire est environ deux fois moins payé qu’un collègue à l’aube de la retraite et pour un même travail (ou mission).