Choisir horaires de travail
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Choisir horaires de travail
Bonjour, je compte me lancer dans des études d'aide soignant ou d'infirmier, cependant après mon stage d'observation, je remarque que les horaires d'après midi ne me conviennent pas du tout car cela me bloque toute ma vie sociale, tandis que les horaires du matin sont parfaites pour moi car cela me laisse toute l'après midi ainsi que la soirée.
Ma question est, est il possible de s'arranger pour vraiment ne travailler que le matin, je sais que la plupart des gens me diront que non, mais c'est extrêmement important pour moi et je suis persuadé qu'il est possible de trouver une solution.
Je ne vois pas ça comme impossible de négocier durant l'entretien d'embauche ses horaires par exemple.
Voila, j'aimerais bien connaitre votre avis car cela me trouble beaucoup.
Ma question est, est il possible de s'arranger pour vraiment ne travailler que le matin, je sais que la plupart des gens me diront que non, mais c'est extrêmement important pour moi et je suis persuadé qu'il est possible de trouver une solution.
Je ne vois pas ça comme impossible de négocier durant l'entretien d'embauche ses horaires par exemple.
Voila, j'aimerais bien connaitre votre avis car cela me trouble beaucoup.
Re: Choisir horaires de travail
Il n'y a pas que le travail en 7 h, il y a aussi le travail en 12 h.
Si vous prenez un poste en 7 h, vous pourrez au mieux essayer de vous arranger la cravate avec un ou une collègue qui accepte de reprendre vos après midi parce que ça l'arrange aussi, à condition que le cadre valide ça. Vous pourrez essayer de négocier avec votre hiérarchie si vous avez besoin d'être du matin un jour précis.
A ce jour pour l'immense majorité des postes en 7 h, c'est en "grande équipe" et non pas uniquement matin ou après midi comme ce fut le cas à une époque bien révolue... Donc vous devrez intégrer un tel roulement.
Si vous prenez un poste en 7 h, vous pourrez au mieux essayer de vous arranger la cravate avec un ou une collègue qui accepte de reprendre vos après midi parce que ça l'arrange aussi, à condition que le cadre valide ça. Vous pourrez essayer de négocier avec votre hiérarchie si vous avez besoin d'être du matin un jour précis.
A ce jour pour l'immense majorité des postes en 7 h, c'est en "grande équipe" et non pas uniquement matin ou après midi comme ce fut le cas à une époque bien révolue... Donc vous devrez intégrer un tel roulement.
AS DE 2017
IDE 2020
IDE 2020
Re: Choisir horaires de travail
Bonjour
Comme énoncé par mon collègue. Il existe plusieurs types d'horaires et les directions, dans leur grande incapacité à gérer des équipes tendent de plus en plus vers les 10 ou 12 heures.
Mais en effet, et à ce jour, l'horaire en 7h est majoritaire.
Alors le 7 heures, c'est surtout une équipe le matin, une autre l'après midi et l'équipe de nuit.
Traditionnellement, les équipes de jour font des matins et des soirs. Dans une proportion idéale de 3à 4 matins pour 1 après midi.
Ensuite il y a les équipes de de nuits qui travaillent en 10h.
L'ARS, qui n'a absolument rien à foutre de ses journées, à décréter qu'il ne doit plus y avoir des équipes des nuit et de jour et donc, il devrait, à terme, avoir un mixte dans le planning et donc qu'un salarié devrait faire sur 22 jours (moyenne de boulot pour un mois) 12 à 15 matins, 5 à 8 après midi et 2 à 3 nuits,
Ca c'est le principe.
Bien souvent c'est à la tête du client et à titre purement personnelle j'ai eu un planning avec seulement 2 matins ..... et je suis parti avant.
Ce qu'il faut comprendre c'est que dans de nombreux établissements, le matin est l'outil ultime pour fidéliser l'équipe.
Les CDD, les remplaçants, les intérimaires sont souvent d'après midi. Pas QUE d'après midi, mais souvent. Et donc pour avoir plus de matin, il faut faire parti du roulement et donc de l'équipe de manière fixe et non ponctuelle (CDD d'un mois par ex)
Pourquoi ?
Parce que les cadres ce sont rendu compte que l'équipe fixe, le noyau dur du service est moins absent moins """malade"""" le matin.
Que l'après midi l'effectif est réduit, ce qui encore plus vrai en gériatrie, et donc pour des raisons de paix sociale, un AS en CDI aura 17 matins pour 5 après midi alors que l'intérimaire ou le CDD aura l'inverse.
Ma conclusion
Il n'empêche que des AS ou des inf, arrivent en force dans des structures et demandent à ne faire que des matins. Ils sont pris, mais uniquement en CDD et ne sont généralement plus rappelés.
Vous pouvez accepter le roulement et trouver des collègues qui échangent leurs matins contre vos après midi. Je ne vous garanti pas la réussite ...
L'intérim est actuellement la (presque) seule option pour ne travailler que le matin. Mais vous ne serez pas la seule personne à le demander et la boite d'intérim ne pourra peut être pas satisfaire tout le monde. En générale c'est le matin , la nuit et plus rarement que les après midi.
Dernière option, vous imprimez un planning de disponibilité et le transmettez aux structures proche de votre domicile. Ils vous appelleront, ou pas.
Mais je vous assure qu'en aucune façon vous ne trouverez un poste en CDI en exigeant que des matins.
Comme énoncé par mon collègue. Il existe plusieurs types d'horaires et les directions, dans leur grande incapacité à gérer des équipes tendent de plus en plus vers les 10 ou 12 heures.
Mais en effet, et à ce jour, l'horaire en 7h est majoritaire.
Alors le 7 heures, c'est surtout une équipe le matin, une autre l'après midi et l'équipe de nuit.
Traditionnellement, les équipes de jour font des matins et des soirs. Dans une proportion idéale de 3à 4 matins pour 1 après midi.
Ensuite il y a les équipes de de nuits qui travaillent en 10h.
L'ARS, qui n'a absolument rien à foutre de ses journées, à décréter qu'il ne doit plus y avoir des équipes des nuit et de jour et donc, il devrait, à terme, avoir un mixte dans le planning et donc qu'un salarié devrait faire sur 22 jours (moyenne de boulot pour un mois) 12 à 15 matins, 5 à 8 après midi et 2 à 3 nuits,
Ca c'est le principe.
Bien souvent c'est à la tête du client et à titre purement personnelle j'ai eu un planning avec seulement 2 matins ..... et je suis parti avant.
Ce qu'il faut comprendre c'est que dans de nombreux établissements, le matin est l'outil ultime pour fidéliser l'équipe.
Les CDD, les remplaçants, les intérimaires sont souvent d'après midi. Pas QUE d'après midi, mais souvent. Et donc pour avoir plus de matin, il faut faire parti du roulement et donc de l'équipe de manière fixe et non ponctuelle (CDD d'un mois par ex)
Pourquoi ?
Parce que les cadres ce sont rendu compte que l'équipe fixe, le noyau dur du service est moins absent moins """malade"""" le matin.
Que l'après midi l'effectif est réduit, ce qui encore plus vrai en gériatrie, et donc pour des raisons de paix sociale, un AS en CDI aura 17 matins pour 5 après midi alors que l'intérimaire ou le CDD aura l'inverse.
Ma conclusion
Il n'empêche que des AS ou des inf, arrivent en force dans des structures et demandent à ne faire que des matins. Ils sont pris, mais uniquement en CDD et ne sont généralement plus rappelés.
Vous pouvez accepter le roulement et trouver des collègues qui échangent leurs matins contre vos après midi. Je ne vous garanti pas la réussite ...
L'intérim est actuellement la (presque) seule option pour ne travailler que le matin. Mais vous ne serez pas la seule personne à le demander et la boite d'intérim ne pourra peut être pas satisfaire tout le monde. En générale c'est le matin , la nuit et plus rarement que les après midi.
Dernière option, vous imprimez un planning de disponibilité et le transmettez aux structures proche de votre domicile. Ils vous appelleront, ou pas.
Mais je vous assure qu'en aucune façon vous ne trouverez un poste en CDI en exigeant que des matins.
Recruteur et expert en paie et droit social.
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